国企人力资源管理转型四路径

重塑人力资源管理定位,搭建三支柱架构,优化管控体系,探索数智化转型--在新一轮国资国企改革背景下,国有企业建立市场化经营机制的迫切程度不断提升,推动着国有企业的人力资源管理转型发展。过往,国有企业的人力资源管理更偏向于人事管理,其核心功能往往体现在一些事务性工作上,比如核算员工薪酬、保管员工档案、办理员工入离职等;如今,其将承担更高的功能价值,比如吸引和招募关键人才.