试论大数据环境下的企业人资绩效管理创新

进入21世纪以来,我国的信息技术和互联网技术的发展给人们的生活带来了巨大的变革,尤其是人们的工作和信息获取方面,信息技术能够为人们提供海量的数据信息。当前我国已逐渐进入了大数据时代,海量的数据在给人们工作生活提供便利同时,也带来了新的挑战。论文针对大数据下的企业人力资源绩效管理工作进行探讨,创新方式方法,提高管理效率。

基于数字经济时代的企业人资绩效管理创新策略分析

近些年来我国经济不断良好发展,我国的科学技术水平也在逐年提升。可以说,现如今我国社会正式步入到了数字经济时代当中,数字经济时代的到来极大的提升了市场经济活跃度。但是在市场发展过程当中,许多企业要面临着市场发展的巨大挑战和诸多机遇,为此企业更应该顺应时代潮流的发展、努力的改革管理制度、跟随时代步伐创造和持续的优化管理模式,这样才是能够帮助企业拥有较强的市场核心竞争力。相对于企业的人资绩效管理工作来说,则是企业整体经营发展的关键核心,优质的人资绩效管理工作决定着企业能否顺畅的发展。而本文则结合数字经济时代企业人资绩效管理工作的相关创新策略,进行了论述和分析,希望本文的论述能够为新时期我国相关企业人资绩效管理工作取得更加优异的佳绩,提供一些帮助和借鉴。