稳定是企业劳动关系的本质要求——从雇员区别于民事主体的身份特殊性出发

民法原理不能为劳动关系的稳定诉求提供合理的法理解释,而雇员身份的特殊性可以给劳动关系的稳定诉求提供独立于民法原理的另一种法理基础。在民事身份的演化过程中,正身份和负身份的古代法含义随着契约社会的发展,转变为强势身份与弱势身份,但并非所有的负身份者都能合乎民法原理和逻辑地接受其社会化的保护政策。雇员身份与民法内在逻辑的冲突决定了民法社会化的范围无法合理地延伸至劳动关系领域。劳动关系的稳定诉求是由雇主与雇员之间的人身从属性所衍生的义务决定的。而且,人身关系先于财产关系,因而,对劳动关系而言,稳定诉求比和谐诉求更为本质。

共享经济视阈下劳动关系的法律规制

共享经济对传统经济形式产生了冲击。个体性、临时性、兼职性,成为共享经济时代劳动关系的主要特点。通过共享特长、资源,人们实现了多元化价值。共享经济的强流动性是我国出现新型非标准就业的重要原因。自由的劳动时间、弹性化的劳动契约,模糊了传统劳动关系中工作和非工作的界限。滴滴平台是我国使用人数最多的网约车平台。平台为大量网约车司机提供了运营服务。

论劳动关系的认定标准

劳动关系是极具人身从属性,涉及劳动者基本生存权益的社会关系,其产生于劳动者向用人单位实际提供从属性劳动的客观事实。在我国用工形式多元化的时代背景下,裁判者在认定劳动关系时应秉承保障处于弱势地位的劳动者体面劳动的劳动法基本理念,以人身从属性为核心审查要素,更加灵活处理那些未被劳动法明确地涵盖在其调整范围内同时又迫切需要予以倾斜性保护的社会关系。

“大学生”的劳动法保护

现有的法律法规、部门规章等在判断'大学生'能否与用人单位之间建立劳动关系的标准大多是以是否'正式毕业'的'时间段'方式进行划分的。但这种方式显然更多的只是一种'形式判断',而非深入的'实质判断',有欠科学性,当然,也有失公允。所以,笔者认为,'大学生'劳动关系的判定也应采用'常规'的劳动关系'人身从属性'、'经济从属性'、'组织从属性'的'三性说'作为唯一的执行标准,而不应恣意跳离这一传统标准而另树一帜。尤其是'三性说'中的'人身从属性'势必将成为判断'大学生'是否具备劳动者属性的最核心的准绳。同时,笔者也相信,只有采用这种更科学、更实质的标准进行界定,才能让'大学生'和劳动关系的判断标准回归正途。

试论“网约工”劳动关系的认定

互联网产业的迅速发展,在极大方便人们生产、生活的同时,因其经营模式需要不断创新,对社会管理提出了一系列新的挑战,互联网平台用工(以下简称"网约工")劳动关系的认定问题便是其中之一。随着众多指派业务型互联网平台的迅速崛起,出现了许多新兴职业,如外卖小哥、滴滴司机、网约保洁等。由于这些用工形式和以往存在着较大的差异性,传统劳动关系认定标准中的一些特征变得不易辨认,如何认定网约工的劳动关系是目前社会各界关注的热点问题和难题。文章结合传统劳动关系的认定标准,通过分析典型案例,对网约工这一新型用工模式下网约工劳动关系的认定方法进行深入探讨。

公司要求调岗 劳动者什么情况能说“不”

企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整,既是企业用工自主权的主要内容,也是劳动关系人身从属性的应有之义,但具体到每一个劳动者,其职业选择权和稳定的工作生活状态,同样受到法律的平等保护。

公司要求调岗,劳动者什么情况能说“不”?

企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整,既是企业用工自主权的主要内容,也是劳动关系人身从属性的应有之义,但具体到每一个劳动者,其职业选择权和稳定的工作生活状态,同样受到法律的平等保护。对于企业单方做出的调岗或调整工作地点等安排,劳动者能否拒绝?若因双方未达成一致最终导致劳动关系解除,劳动者能否获得赔偿或补偿?北京市海淀区人民法院法官马敬、法官助理车怡将从真实案例入手,为您解答企业用工自主权的审查要点。

事实优先原则的理论展开与司法适用——劳动法理论中的一个经典问题

事实优先原则是各国判断劳动关系存在与否时普遍适用的原则。该原则以揭露隐蔽劳动关系为核心功能,以保护劳动者与不妨碍真正的民商事合同为价值取向。事实优先原则要求在判断是否存在劳动关系时应优先以执行劳动和支付报酬的事实为指导,而不考虑当事人达成明示合意的合同名称与合同条款,但通常仅在有利于劳动者的情况下适用。不同国家对劳动关系进行事实判断的要件确定与指标选择并不一致,背后蕴含着本国法律制度与社会背景的差异。根据我国国情,宜坚持以人身从属性作为劳动关系事实要件的同时,确定经济从属性与人身从属性之间相对稳固的逻辑关联,并在一定程度上保持裁判规则的开放性。

如此兼职 能否认定劳动关系

劳动关系是劳动者在提供劳动过程中与用人单位之间形成的法律关系。与全职相对应,兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定,不受单位的管理,与单位的经济、人身从属性较弱。司法实践中,经常发生兼职人员要求确认劳动关系的纠纷。本期的案例,兼职工人索要劳动合同工资差额,或许可以给用人单位提个醒:用工合同要签订,岗位职责要明晰。