人身专属性视域下的船舶优先权的转让与代位

根据民法、合同法中债的转移与代位的理论,分析了航运实务中第三人垫付行为的性质——根据不同情况或属于债权转让,或属于债务承担,或属于债的概括承受,或属于代为清偿。只有第三人垫付行为构成债权转让或代位时才可以取得船舶优先权的担保。基于人身专属性理论,认为《中华人民共和国海商法》第22条规定的船员工资之海事请求原则上不可转让,但在等额有偿转让时应有例外,而且此项请求可以代位;人身伤亡赔偿请求不可转让,仅可代位。在海事请求转让或代位的同时,第三人应取得相应的船舶优先权。

直播账号的商业价值及权属问题研究

直播账号具备商业价值,因此账号的权属问题成为不同主体之间争夺的焦点。目前,直播账号所有权主要归属于主播、MCN机构或者平台。MCN机构与主播之间的合同约定、直播账号的关联程度和人身属性、商业价值以及兼顾公平成为权属确认的重要因素。基于此,本文认为强化直播账号的可控性,直播主播专属元素打造,以及平台自治监管等有利于企业或个人确定直播账号权属。

著作人身权转让问题研究

我国法律规定一般情况下著作权属于创作作品的公民。著作人身权不同于传统民法理论中的人身权,前者不仅具有人身属性还有财产属性,后者具有人身专属性,是不可转让的。作品是作者享有著作人身权的基础和前提,作品分为功能性作品和个人作品,前者具有纯粹的财产性,体现出著作人身权的财产属性,而后者具有个人风格,体现出著作人身权的人身属性。著作人身权转让性的判断是基于作品的性质以及公序良俗原则,如果是功能性作品并且不违反公序良俗原则就可以转让,如果是个人作品则不可以转让,这样才能保证社会思想评价体系的稳定。

人身保险利益的内涵界定与制度定位——基于296份司法判决书的分析

通过研究296份相关司法判决可以发现,司法实务中出现的保险金请求权是否能够转让、人身保险合同是否适用补偿原则等争议常与人身保险利益内涵的认识分歧有关。人身保险利益与财产保险利益有着较大差异,对人身保险利益内涵的认识容易受类比适用的思维进路束缚。在以社会发展的视阈认识人身保险利益的同时也应看到人身保险标的与人身保险利益为不同维度的内涵。从最初的法律规定上看,人身保险利益就表现出一种强烈的家庭关系人身依附的属性。随着团体保险的兴起以及可能存在人身保险利益样态的多元化,这种人身依附的属性得以淡化,但并非消除。人身保险利益本质为一种以伦理为基础的人身依附属性的利害关系,同时我国《保险法》第31条第2款的同意应理解为基于一定利害关系的同意。

稳定是企业劳动关系的本质要求——从雇员区别于民事主体的身份特殊性出发

民法原理不能为劳动关系的稳定诉求提供合理的法理解释,而雇员身份的特殊性可以给劳动关系的稳定诉求提供独立于民法原理的另一种法理基础。在民事身份的演化过程中,正身份和负身份的古代法含义随着契约社会的发展,转变为强势身份与弱势身份,但并非所有的负身份者都能合乎民法原理和逻辑地接受其社会化的保护政策。雇员身份与民法内在逻辑的冲突决定了民法社会化的范围无法合理地延伸至劳动关系领域。劳动关系的稳定诉求是由雇主与雇员之间的人身从属性所衍生的义务决定的。而且,人身关系先于财产关系,因而,对劳动关系而言,稳定诉求比和谐诉求更为本质。

人工智能时代著作权刑法保护研究

人工智能无论是作为主体还是工具,新形势下法律都还是空白。著作权刑法保护也进入新的阶段,不再局限“营利为目的”的侵犯著作权犯罪的行为标准,扩大著作权保护的范围,并打击入侵人工智能系统破坏其学习能力的行为,使人工智能机器这类具有财产属性和人身属性的特殊主体得以保护。而人工智能的创作物也具有人身属性和产品财产属性,人工智能著作权需要双重的刑法保护。

共享经济视阈下劳动关系的法律规制

共享经济对传统经济形式产生了冲击。个体性、临时性、兼职性,成为共享经济时代劳动关系的主要特点。通过共享特长、资源,人们实现了多元化价值。共享经济的强流动性是我国出现新型非标准就业的重要原因。自由的劳动时间、弹性化的劳动契约,模糊了传统劳动关系中工作和非工作的界限。滴滴平台是我国使用人数最多的网约车平台。平台为大量网约车司机提供了运营服务。

论劳动关系的认定标准

劳动关系是极具人身从属性,涉及劳动者基本生存权益的社会关系,其产生于劳动者向用人单位实际提供从属性劳动的客观事实。在我国用工形式多元化的时代背景下,裁判者在认定劳动关系时应秉承保障处于弱势地位的劳动者体面劳动的劳动法基本理念,以人身从属性为核心审查要素,更加灵活处理那些未被劳动法明确地涵盖在其调整范围内同时又迫切需要予以倾斜性保护的社会关系。

我国夫妻个人特有财产相关法律规定之问题疏义

对我国《婚姻法》、《婚姻法司法解释(三)》中有关夫妻个人特有财产的法律规定进行梳理,对具有人身属性的婚后财产、婚前财产的孳息与自然增值、婚前所购不动产之归属等问题进行较为深入的分析,并提出完善的对策与建议,在维护个人权益的同时,更好地维护弱势一方的权益与家庭的稳定,以达到实质的公平与正义。

试论“网约工”劳动关系的认定

互联网产业的迅速发展,在极大方便人们生产、生活的同时,因其经营模式需要不断创新,对社会管理提出了一系列新的挑战,互联网平台用工(以下简称"网约工")劳动关系的认定问题便是其中之一。随着众多指派业务型互联网平台的迅速崛起,出现了许多新兴职业,如外卖小哥、滴滴司机、网约保洁等。由于这些用工形式和以往存在着较大的差异性,传统劳动关系认定标准中的一些特征变得不易辨认,如何认定网约工的劳动关系是目前社会各界关注的热点问题和难题。文章结合传统劳动关系的认定标准,通过分析典型案例,对网约工这一新型用工模式下网约工劳动关系的认定方法进行深入探讨。

人身专属性财产权利不能继承

太原市人民法院日前审理了一起特殊的财产继承纠纷案件,法院依法判决驳回了原告康佑明的诉讼请求。宣判后,双方当事人均未上诉。

个人数据商业化的反不正当竞争法规制

在大数据时代,数据已经成为数字经济发展的核心要素,贯穿于生产、分配、流通、消费的全过程,而个人数据是数据资源的关键内容之一。数据本身具有复杂的财产属性和人身属性,在收集、利用过程中蕴含着巨大的商业价值,同时由此产生的纠纷也层出不穷,并出现逐年上涨的趋势。

夫妻公司股权权属的分辨

【裁判要旨】股权与一般的财产权不同,其既体现财产性权益,也具有人身专属性的特点。股权中包含的具有人身权专属性权能的行使,如表决权等,应按照股权登记比例进行,不能当然地因夫妻关系的存在而直接各半分割和行使,章程另有规定的自另当别论。至于各自股权上附着的分红权等具有财产权属性的权利及据此引发的财产性争议,则依据夫妻共同财产制度在夫妻内部进行分配。

预付式消费纠纷的司法实务研究

预付式消费服务合同具有人身专属性,以消费者自愿接受服务为前提,不宜强制履行。无论消费者因何种原因提出解除合同,经营者要求继续履行的抗辩均不会得到支持。如果消费者系违约解除的,在承担一定的违约责任后由经营者退回剩余未消费价款;如果系经营者根本违约导致合同解除,或者双方对合同解除均有过错的,由经营者退回全部未消费价款,或者扣减部分成本后退回剩余未消费价款。经营者提供的合同中的“格式条款”,并不必然对消费者产生约束力。

公司要求调岗 劳动者什么情况能说“不”

企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整,既是企业用工自主权的主要内容,也是劳动关系人身从属性的应有之义,但具体到每一个劳动者,其职业选择权和稳定的工作生活状态,同样受到法律的平等保护。

公司要求调岗,劳动者什么情况能说“不”?

企业根据自身生产经营需要对劳动者工作岗位、工作地点和工作内容进行适当调整,既是企业用工自主权的主要内容,也是劳动关系人身从属性的应有之义,但具体到每一个劳动者,其职业选择权和稳定的工作生活状态,同样受到法律的平等保护。对于企业单方做出的调岗或调整工作地点等安排,劳动者能否拒绝?若因双方未达成一致最终导致劳动关系解除,劳动者能否获得赔偿或补偿?北京市海淀区人民法院法官马敬、法官助理车怡将从真实案例入手,为您解答企业用工自主权的审查要点。

用人单位撤销录用通知的法律后果

相较于普通的民事合同,劳动合同是一种特殊的合同,具有一定的人身属性。在司法实践中,劳动合同的成立也需要采取要约和承诺的方式,即一方向另一方发出要约,另一方承诺后,劳动合同成立。因此,在探究用人单位可否随意撤销录用及随意撤销录用的法律责任时,应结合《民法典》中关于要约和承诺的相关规定。

购买服务为求“缘”还需谨慎擦亮眼

由于当代人工作压力大、社交圈较小等,不少单身男女选择专业的婚介机构来帮助自己寻找另一半。但婚姻介绍类服务不同于传统服务行业,有较强的主观性和人身属性,服务过程中也常有争议发生。以下通过北京市海淀区人民法院的三个典型案例,带大家了解婚介服务中可能遇到的纠纷,以及相关法律建议。

如此兼职 能否认定劳动关系

劳动关系是劳动者在提供劳动过程中与用人单位之间形成的法律关系。与全职相对应,兼职人员往往工作时间灵活、报酬不固定,不受单位的管理,与单位的经济、人身从属性较弱。司法实践中,经常发生兼职人员要求确认劳动关系的纠纷。本期的案例,兼职工人索要劳动合同工资差额,或许可以给用人单位提个醒:用工合同要签订,岗位职责要明晰。

被忽视的“祭奠权”

近年来关于"祭奠"的法律纠纷时有发生。从司法上来看"祭奠权"具有强烈的人身属性却难以具体化,围绕这一精神权利产生的各种矛盾成为法院审判的一大难点。"祭奠权"难定性【案例】吴菲菲与吴辛是姐弟关系。吴菲菲嫁入临近村庄,吴辛与母亲刘云共同生活。