人造宝石工矽肺肺功能测定分析

目的了解人造宝石工矽肺患者的肺通气功能受损情况及探讨与天然宝石工矽肺患者的肺功能差别。方法对人造宝石工矽肺Ⅰ期57例、天然宝石工矽肺Ⅰ期45例和50名对照组分别进行肺功能测定，同时对作业场所进行职业卫生调查。结果两种宝石厂生产环境中粉尘浓度高，超标率严重（人造宝石超标率为72．73％，天然宝石超标率为80．00％），人造宝石加工粉尘中游离Si02的含量（平均为44．85％）明显低于天然宝石粉尘中（平均为90．07％）；肺通气功能测定显示人造宝石工矽肺患者肺活量（VC）、用力呼吸肺活量（FVC）、1秒钟用力呼气量（FEV1）、最大呼气流量（PEF）、25％-75％肺活量用力呼气流量（FEF25-75）、50％肺活量用力呼气流量（FEF50）、75％肺活量用力呼气流量（FEF75）明显低于对照组（P〈0．05或P〈0．01），VC、FVc、FEV1、1秒钟用力呼气量与用力肺活量百分比（FEV1／FVC）、PEF显著高于天然宝石工矽肺（P〈0．05或P〈0．01），肺通气功能异常率高于对照组（P〈0．05）低于天然宝石工矽肺组（P〈0．01）。结论人造宝石工矽肺患者肺功能损伤明显，但其损伤程度比天然宝石工矽肺轻。

101例人造宝石加工工人矽肺临床分析

目的探讨人造宝石加工工人矽肺的临床特征,提出相应对策。方法对101例人造宝石厂矽肺病住院病人进行临床分析。结果人造宝石加工工人矽肺发病年龄为(30.53±4.23)岁,接尘工龄为(6.92±2.49)年。胸闷、咳嗽、气短、胸痛等呼吸系统症状明显,但体征不明显。X射线胸片主要表现为p影,肺通气功能损害发生率为7.92%,小气道功能损害发生率21.78%。结论宝石加工工人矽肺发病年龄小(以青壮年男性为主)、接尘工龄短,小气道功能有一定程度的损害,应及时采用有效的治疗对策。

某人造宝石厂危害因素对工人健康影响的调查

目的了解人造宝石加工行业职业危害因素对作业工人健康影响。方法对某宝石厂车间作业环境进行卫生学调查,测量车间环境粉尘和噪声水平。并对890例作业人员和160例非接触职业危害因素人员进行职业性体检。结果该厂主要职业危害因素是粉尘和噪声。作业现场共测118个作业点进行粉尘测定,超标点42个。总粉尘时间加权平均浓度为(1.07±0.77)mg/m3,呼吸性粉尘共测量110个点,呼吸性粉尘时间加权平均浓度为(0.46±0.29)mg/m3,超标点16个,超标率14.5%;游离SiO2含量平均12.5%;测定86个噪声点,其中有82个点超标,超标率为95.3%;作业组X射线(高千伏)检查发现肺纹理增多、紊乱等改变454例(51.0%),而对照组只有4例。作业组高频听力损失305例(34.3%)明显高于对照组20例(12.5%)(P<0.01)。结论人造宝石加工行业存在一定危害性,建议加强防尘、降噪措施,保障工人健康,防止职业病发生。

某人造宝石厂噪声作业工人高频听力损失状况分析

目的了解人造宝石加工行业噪声作业工人高频听力损失状况,为采取有效的防护、整改措施及作业人员的健康监护提供依据。方法对某宝石厂磨钻、园磨及熔炉车间作业环境进行卫生学调查,测量车间环境噪声水平。选890例接触噪声人员作噪声组,并选160例非接触噪声人员作对照组。用常规方法测量每个工人的左右耳气导听阈,按GBZ49-2002标准对听阈作年龄和性别修正,并诊断是否为高频听力损失,比较两组工人听力状况。结果作业现场共测86个噪声点,其中有82个点超过国家卫生标准,超标率为95.35%;噪声强度为70.1￣98.6dB(A),平均(89.2±2.8)dB(A);噪声组人员高频听力损失罹患率为34.3%,明显高于对照组(12.5%)(P<0.01),且噪声组随接噪工龄增长有增高趋势,工龄5年以上的高频听力损失明显增高。结论提示人造宝石加工行业高强度噪声引起作业人员高频听力损失。

梧州人造宝石产业集群发展存在的问题与对策

梧州宝石产业经过20多年发展,已呈现集群雏形,加上在接受发达地区该产业转移所拥有的地缘优势,具备了将其做大做强的一些有利条件。但也尚存在对其根植性认识缺乏信心,产业集聚效应不明显,产业链条不够长,产业亟待升级优化等诸多问题,本文对此进行了深入探讨,并提出了解决对策。

人造宝石刚玉晶体材料的激光微孔技术研究

通过理论分析和实验研究,探讨了人造宝石刚玉晶体材料微孔激光加工工艺参数中激光脉冲的能量、脉冲宽度、离焦量、脉冲激光的重复频率对微孔直径和孔深的影响,确定了微孔激光加工工艺参数的有效匹配组合方法.

广西梧州人造宝石产业集群的形成及启示

从集群角度发展产业已成为当今世界区域经济发展的主流,但对一些区位不突出、自然资源没有明显优势、原有产业发展也一般的地区,如何加快本地区整体产业发展,寻求产业竞争优势,提高本地区竞争力却是一个值得人们关注的问题。广西梧州人造宝石产业集群的形成能带给我们许多有益的启示。

长盛不衰的梧州人造宝石加工业

据不完全统计,世界上50%的人造宝石(立方氧化锆等)是我国内地加工的,其中约80%通过梧州集散与交易,目前梧州每年加工人造宝石达130多亿粒,而三年前的产量是60亿粒,产量三年翻一番,已占全国人工宝石生产交易量的90%,梧州已经成为世界上最大的人造宝石加工基地和交易集散市场,其"世界人工宝石之都"的地位在近期内尚没有其它地方可以取代。在整个珠宝业市场普遍不景气以及全球金融危机未见底(后危机时代)的情况下,梧州人造宝石业持续近三十年仍能长盛不衰这不能不说是一个奇迹。

人造宝石的猫眼效应

一、引言 天然矿石中具有高质量、清晰明亮闪光线条或星光状光学效果的宝石极为罕见。这类宝石的加工需作精确的定向切割并加工成一定的形状,在合适的光学条件下,它才能呈现增强的星状或猫眼状光学效果。如果在切割或加工这类宝石时稍有误差,闪光或星光效应就会减弱,甚至消失。 星光或闪光效果是由于宝石内微量杂质呈有规则的排列或定向。

人造宝石Al_2O_3单晶及高温烧结α_4-Al_2O_3电镜分析

用电子显微镜、化学腐蚀等方法研究了人造宝石Al_2O_3单晶及高温烧结α_4-Al_2O_3的结构特征,宝石Al_2O_3单晶位错密度为10~6～10~7/m^2。X射线衍射表明,人造宝石Al_2O_3系α_4-Al_2O_3型,单晶在A8710腐蚀剂中十分稳定。研究结果为确定高温烧结α_4-Al_2O_3多晶的晶粒提供了依据,已应用于工业生产。

广西梧州人造宝石加工业揭秘

五、六年以前,也许没有人曾想到广西梧州市一个很不起眼的西江畔小山城,能封国内乃至国外的珠宝业产生什么影响。然而,现在的梧州人敢於自豪地说:就从业人员的相对比例、技术水平、专业配置、管理经验,乃至对国内外宝石加工业(尤其是人造宝石加工业)及其贸易的影响来说,他们已起到举足轻重的作用。如此短时间内的全方位发展,不得不使各方刮目相看,诱发起人们对它的好奇心。总的来看,梧州市的宝石加工业能在短时间内取得惊人的成绩,其中的原因有两方面:客观上,梧州市充分利用了自己所处的地理优势,并能根据中央的有关精神。

人造宝石与宝石优化的发展

人造宝石包括合成宝石和仿造宝石，宝石代化包括宝石改色和净化．合成宝石发展历史以维尔纳叶法诞生前后分为两个阶段：合成矿物阶段和合成宝石阶段，前者是萌芽、探索、试验奠基阶段，后者则是众多制造合成宝石方法发明、定型、完善、发展阶段．随着合成宝石事业的发展，合成宝石学将成为宝石学中一门新兴的现代学科，是有着光明发展前景的。

YAG系列彩色人造宝石通过部级鉴定

由西南技术物理所陈庆汉高级工程师等人研制的 YAG 系列彩色人造宝石于88年6月在西安通过由本会宝石矿物学委员会组织的专家鉴定,并于88年11日通过机械电子工业部的部级鉴定。鉴定会由国际宝石材料委员会委员、本会宝石矿物学委员会主任委员刘国彬副研究员主持。两南技术物理所已研制出无色、粉红、淡紫、黄、黄绿、浅绿、祖母绿、深墨绿、蓝绿、

庆贺人造宝石“人造硼铝酸锶”进入新国家标准

在2011年2月实施的珠宝玉石新国家标准OB／T16552—2010《珠宝玉石名称》中，第11页“表A．5人造宝石名称”中，新增加了一个人造宝石成员——人造硼铝酸锶。其实，几年前市场上就有此产品了，还两次参加过中宝协在北京的珠宝展，当时的名称为“庆隆夜光宝石”或“庆隆夜光玉”。

人造宝石——一个迷人的世界

当你走进首饰店或大型工艺品商场,一定会被那五光十色、变化万千的精美首饰所吸引,它们装点人生、美化生活,其中有相当大一部分是“人造宝石”的饰品。 “宝石”——宝贵的石头,最初是人类为装饰自身而利用的自然界美丽而稀缺的矿物,它因美丽。

瑰丽多彩的人造宝石

提起宝石,人人都知道它是漂亮的、很硬的、高贵的、很贵重的。几乎人人都很喜欢它,人人都想得到它,还有不少人想作为传家宝,传给子孙后代。通常认为,作为宝石应具备三个条件,被称为宝石的三要素: 1、美丽:要求颜色鲜艳美丽,光泽漂亮,透明度好,或具有星彩、闪光等特点。 2、硬度高:要求不易磨损和破坏,能长期保存。

合成宝石、人造宝石和仿造宝石

根据中华人民共和国1997年5月1日实施的国家标准”GB／T16552-1996珠宝玉石名称”的规定．合成宝石与人造宝石属于人工宝石。人工宝石的定义是：完全或部分由人工生产或制造．用作首饰及装饰品的材料统称为人工宝石。

私营企业员工培训存在的问题及对策——以广西某人造宝石公司为例

人力资源管理专家指出员工培训是企业对付经济与技术变化的第一道防线。培训活动立足于企业当前所需的知识和技能,致力于使企业能在变幻莫测的环境中应对自如。因此,企业需要重视员工培训。本文研究了广西某人造宝石公司的人员培训,发现其存在培训方式不合理、培训场所不实际、培训内容不贴切等问题,并提出了相应的解决对策,以期为中小企业员工培训提供借鉴。