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题名工作任务回报与性别工资差距
被引量:6
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作者
刘琼
乐君杰
姚先国
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机构
浙江大学公共管理学院
浙江大学经济学院
浙江大学民生保障与公共治理研究中心
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出处
《人口与经济》
CSSCI
北大核心
2020年第4期98-111,共14页
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文摘
以信息和自动化技术为代表的通用技术变革全面重塑了劳动力市场的需求结构,替代了容易被程序化的常规任务,与完成非常规任务的分析、人际互动等认知技能更加互补,这可能对女性更有利,从而有助于缩小性别工资差距。采用世界银行数据,通过考察我国劳动力市场工作任务回报及其性别差异,对性别工资差距缩小的一个可能的机理进行了检验。研究发现:不同类型的工作任务回报在劳动力市场上具有较大差异,从事非常规任务在劳动力市场上均获得了显著的正向回报,而常规认知型工作任务回报则为负。非常规任务中的人际互动任务回报具有性别异质性,低技能和高技能女性的人际互动任务回报均显著为正,且远高于男性,在工作场所人际互动任务需求大幅增长的背景下,这可能是性别工资差距缩小的一个重要原因。从工作任务回报视角为性别工资差距缩小提供了一个新的解释。
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关键词
工作任务
技术进步
性别工资差距
人际互动任务
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Keywords
job tasks
technological change
gender wage gap
interactive task
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分类号
F244
[经济管理—劳动经济]
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