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基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究
被引量:
6
1
作者
张燕
陈维政
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011年第7期131-134,144,共5页
在对工作场所偏离行为的定义和分类研究的文献回顾基础上,对中国情境下的工作场所偏离行为分类结构进行了探讨。首先采用关键事件法、专家意见法、问卷初测等方法,建立了中国情境下的工作场所偏离行为清单;然后采用多维尺度法处理问卷...
在对工作场所偏离行为的定义和分类研究的文献回顾基础上,对中国情境下的工作场所偏离行为分类结构进行了探讨。首先采用关键事件法、专家意见法、问卷初测等方法,建立了中国情境下的工作场所偏离行为清单;然后采用多维尺度法处理问卷调查中进行分类的数据。结果发现,中国情境下,工作场所偏离行为可以分为财产性偏离行为、生产性偏离行为和人际性偏离行为三种类型。
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关键词
工作场所
偏离
行为
多维尺度法
生产性
偏离
行为
财产性
偏离
行为
人际
性
偏离
行为
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职称材料
滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用
被引量:
4
2
作者
黄丽
陈维政
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2014年第2期40-48,共9页
区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接...
区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接上司的一对一配套调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)滥权监管对下属的人际指向、组织指向偏离行为有显著正向影响;(2)领导-部属交换在滥权监管与人际指向工作场所偏离行为、滥权监管与组织指向工作场所偏离行为之间起部分中介作用;(3)员工身份特征调节滥权监管与下属人际指向、组织指向工作场所偏离行为之间的关系,相对劳动合同工而言,滥权监管对劳务派遣工人际指向、组织指向工作场所偏离行为的正向影响作用更强。
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关键词
滥权监管
领导-部属交换
人际
指向工作场所
偏离
行为
组织指向工作场所
偏离
行为
员工身份特征
下载PDF
职称材料
上司创意拒绝、知识型员工离散情绪与趋避行为——基于情绪认知评价理论视角
3
作者
赵富强
祝含秋
+1 位作者
陈耘
王龙栋
《南开管理评论》
北大核心
2023年第6期128-139,I0023,I0024,共14页
本研究基于情绪认知评价理论,旨在探究上司创意拒绝对知识型员工离散情绪和趋避行为的影响机制及创意拒绝归因的边界条件作用。基于一项多时点回顾式问卷调查和两项情境实验,研究发现:(1)上司创意拒绝对知识型员工人际偏离、工作退缩和...
本研究基于情绪认知评价理论,旨在探究上司创意拒绝对知识型员工离散情绪和趋避行为的影响机制及创意拒绝归因的边界条件作用。基于一项多时点回顾式问卷调查和两项情境实验,研究发现:(1)上司创意拒绝对知识型员工人际偏离、工作退缩和自我改善均存在显著正向影响;(2)知识型员工愤怒情绪中介创意拒绝对人际偏离和工作退缩的影响,焦虑情绪中介创意拒绝对工作退缩和自我改善的影响,羞愧情绪中介创意拒绝对自我改善的影响;(3)创意拒绝归因调节上司创意拒绝对知识型员工愤怒和羞愧情绪的直接作用,以及通过愤怒和羞愧情绪对趋避行为的间接作用。具体而言,当员工对创意拒绝做出“对人不对事”消极归因时,更易触发愤怒情绪,此时创意拒绝通过愤怒对人际偏离和工作退缩的间接作用更强;相比之下,当员工做出“对事不对人”积极归因时,更易触发羞愧情绪,此时创意拒绝通过羞愧对自我改善的间接作用更强。
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关键词
创意拒绝
离散情绪
人际偏离
工作退缩
自我改善
情绪认知评价理论
下载PDF
职称材料
题名
基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究
被引量:
6
1
作者
张燕
陈维政
机构
四川大学工商管理学院
四川师范大学旅游学院
出处
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011年第7期131-134,144,共5页
基金
国家自然科学基金资助项目(70972107)
文摘
在对工作场所偏离行为的定义和分类研究的文献回顾基础上,对中国情境下的工作场所偏离行为分类结构进行了探讨。首先采用关键事件法、专家意见法、问卷初测等方法,建立了中国情境下的工作场所偏离行为清单;然后采用多维尺度法处理问卷调查中进行分类的数据。结果发现,中国情境下,工作场所偏离行为可以分为财产性偏离行为、生产性偏离行为和人际性偏离行为三种类型。
关键词
工作场所
偏离
行为
多维尺度法
生产性
偏离
行为
财产性
偏离
行为
人际
性
偏离
行为
Keywords
workplace deviant behavior
multidimensional scaling
property deviant behavior
production deviant behavior
interpersonal deviant behavior
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用
被引量:
4
2
作者
黄丽
陈维政
机构
云南财经大学商学院
四川大学商学院
出处
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2014年第2期40-48,共9页
基金
国家自然科学基金项目"企业员工工作疏离感影响因素
形成机制及干预策略实证研究"(71272210)
文摘
区别于社会心理、社会比较、社会认同对滥权监管影响工作场所偏离行为的解释,本研究基于社会交换视角,考察了领导-部属交换在滥权监管与下属工作场所偏离行为之间的中介作用以及员工身份特征在这一过程中的调节作用。对345套下属与直接上司的一对一配套调查问卷进行统计分析,结果发现:(1)滥权监管对下属的人际指向、组织指向偏离行为有显著正向影响;(2)领导-部属交换在滥权监管与人际指向工作场所偏离行为、滥权监管与组织指向工作场所偏离行为之间起部分中介作用;(3)员工身份特征调节滥权监管与下属人际指向、组织指向工作场所偏离行为之间的关系,相对劳动合同工而言,滥权监管对劳务派遣工人际指向、组织指向工作场所偏离行为的正向影响作用更强。
关键词
滥权监管
领导-部属交换
人际
指向工作场所
偏离
行为
组织指向工作场所
偏离
行为
员工身份特征
Keywords
abusive supervision
leader-member exchange
individual-orientated workplace deviant behavior
organization-orientated workplace deviant behavior
employee's identity
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
上司创意拒绝、知识型员工离散情绪与趋避行为——基于情绪认知评价理论视角
3
作者
赵富强
祝含秋
陈耘
王龙栋
机构
武汉理工大学管理学院
南京大学商学院
出处
《南开管理评论》
北大核心
2023年第6期128-139,I0023,I0024,共14页
基金
国家社会科学基金项目(23FGLB069、21FGLB027、20FGLB047)资助。
文摘
本研究基于情绪认知评价理论,旨在探究上司创意拒绝对知识型员工离散情绪和趋避行为的影响机制及创意拒绝归因的边界条件作用。基于一项多时点回顾式问卷调查和两项情境实验,研究发现:(1)上司创意拒绝对知识型员工人际偏离、工作退缩和自我改善均存在显著正向影响;(2)知识型员工愤怒情绪中介创意拒绝对人际偏离和工作退缩的影响,焦虑情绪中介创意拒绝对工作退缩和自我改善的影响,羞愧情绪中介创意拒绝对自我改善的影响;(3)创意拒绝归因调节上司创意拒绝对知识型员工愤怒和羞愧情绪的直接作用,以及通过愤怒和羞愧情绪对趋避行为的间接作用。具体而言,当员工对创意拒绝做出“对人不对事”消极归因时,更易触发愤怒情绪,此时创意拒绝通过愤怒对人际偏离和工作退缩的间接作用更强;相比之下,当员工做出“对事不对人”积极归因时,更易触发羞愧情绪,此时创意拒绝通过羞愧对自我改善的间接作用更强。
关键词
创意拒绝
离散情绪
人际偏离
工作退缩
自我改善
情绪认知评价理论
Keywords
Idea Rejection
Discrete Emotion
Motive Attribution
Approach-avoidance Behavior
Cognitive Appraisal Theory of Emotions
分类号
F27 [经济管理—企业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于多维尺度法的工作场所偏离行为的分类结构研究
张燕
陈维政
《软科学》
CSSCI
北大核心
2011
6
下载PDF
职称材料
2
滥权监管、领导-部属交换对工作场所偏离行为的影响分析——兼论员工身份的调节作用
黄丽
陈维政
《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
2014
4
下载PDF
职称材料
3
上司创意拒绝、知识型员工离散情绪与趋避行为——基于情绪认知评价理论视角
赵富强
祝含秋
陈耘
王龙栋
《南开管理评论》
北大核心
2023
0
下载PDF
职称材料
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