大学生人际关系压力应对方式量表的信效度

目的：检验大学生人际关系压力应对方式量表中文版（Interpersonal Stress-Coping Inventory，ISI）的信效度。方法：整群选取安徽某2所大学学生421名进行测试，被试对ISI和简易应对方式量表（Simplified Coping Style Questionnaira，SCSQ）进行填写，以检验ISI量表的信度和效度，随机抽取52名大学生2周后用ISI重测，以检验重测信度。结果：ISI中文版Cronbach仅系数为0．79，重测信度为0．87，与SCSQ的相关为0．69。通过探索性因素分析，得到积极应对、消极应对、淡化应对3个分量表，因素负荷量为0．41～0．68，解释方差分别为14．82、14．10、7．06。结论：大学生人际关系压力应对方式量表中文版符合心理测量学的要求，可作为我国大学生人际关系压力应对方式的测量工具。

职场负面八卦会影响员工建言吗——人际关系压力及心理弹性的作用

职场负面八卦已成为一种棘手的组织现象,国内学术界对它产生的消极影响却缺乏研究。以310名员工的调查数据为样本进行实证分析,研究发现:职场负面八卦对员工建言行为具有显著负向影响;人际关系压力在职场负面八卦与员工建言行为之间起到部分中介作用;心理弹性负向调节职场负面八卦对人际关系压力的正向关系。这一发现对于管理者有效地管控职场负面八卦行为、提升员工的促进性建言及抑制性建言具有重要指导意义。

福利机构老年人的人际关系压力问题及应对策略探析

本文采用质性研究方法,通过对北京市某社会福利机构5位老人的深度访谈搜集资料,旨在对机构老年人所面临的人际关系压力问题进行探析。研究发现,机构老年人的人际关系压力主要集中在时间安排、生活习惯、阶层差异和团体活动等方面;其原因则具有年龄、地域、性格、沟通能力、生活经历、价值观等方面的多样性;而老年人在应对这些压力的过程中表现出了过程性和策略性的特征。过程性应对主要包括自己解决、护士调解和领导介入;策略性应对则主要包括协商、理解、回避和求助四个方面。以上述发现为基础,研究者对机构老年人及机构对于压力的应对提出了自己的建议。

上下级权力距离对员工的建言献策有消极影响吗?——人际关系压力和组织创新氛围的作用

根据319份有效问卷的调查样本,使用相关分析、分层回归分析及结构方程建模等研究方法,基于计划行为理论构建了权力距离感与员工建言行为的影响机制模型。研究结果表明:权力距离感显著负向影响员工建言行为,人际关系压力在其中起到部分中介作用,而组织创新氛围能够弱化权力距离感对员工建言行为的负向影响,且对促进性建言的调节作用更明显。此结论有助于改善员工在产生上下级心理距离时的建言状况,启发管理者针对员工不同的建言行为采取不同的激励机制。

职场遭遇人际关系压力,该怎么办?

前些天,朋友A声嘶力竭地告诉我,她快要崩溃了,她半年前跳槽到一家公司担任部门主管,但下属员工非常不配合她,因为她是空降来的,如果没有她,那么升任部门主管的人会是员工B,这导致B对她的意见很大。B是这家公司的老员工,人缘很好,B对她的态度,很大程度影响了部门里的其他同事。在开始的两个月,A觉得只要自己有耐心,总会和同事们搞好关系,但这半年下来,B对她依旧充满敌意,常常在部门会议上给她难堪,让她在其他下属面前抬不起头,渐渐地她感到不被同事们尊重。

中小学教师的工作压力现状及其与职业倦怠的关系

目的 :探讨中小学教师的工作压力现状及其与职业倦怠的关系。方法 :被试为 36 7名中小学教师 ,采用自编中小学教师工作压力调查表和职业倦怠问卷进行调查。结果 :(1)当前中小学教师所面临的工作压力较多、压力强度较大。 (2 )中小学教师的考试压力、工作负担压力、角色职责压力、聘任压力、职业发展压力、人际关系压力与情绪疲惫有显著的正相关 ;人际关系压力与少成就感有显著的正相关 ,与去个人化有显著的正相关。 (3)人际关系压力和聘任压力对情绪疲惫具有正向预测作用 ;人际关系压力对少成就感具有正向预测作用 ;人际关系压力对去个人化具有正向预测作用 ,职业声望压力对去个人化具有负向预测作用。结论 :中小学教师的工作压力和职业倦怠存在显著的相关关系 ,不同来源的工作压力对职业倦怠的三个亚成分具有不同的预测作用。

广东中小学教师工作压力调查及分析

对广东省340名中小学教师的工作压力调查发现:男性教师的工作压力总量比女性教师大;人际关系压力在性别、任教科目、学校所在地等三个变量上存在显著差异;物理条件压力在性别、职称两变量上存在显著差异;工作兴趣压力在学历、职称两个变量上存在显著差异。

心理健康与情绪调节:适应社会的关键

在当今社会,大学生面临着前所未有的压力和挑战。他们不仅要应对学业压力,而且要面对就业压力、人际关系压力等多重压力。在这种复杂的环境中,大学生应积极了解自身的心理健康状况,学会调节情绪、适应社会。了解自己的心理健康状况是保持心理健康的第一步。心理健康不仅仅是没有精神疾病,更是一种积极的心理状态,包括自我接纳、自我实现、人际关系和谐、生活满足等。大学生可以通过自我观察、自我评估等方式了解自己的心理健康状况,如定期反思自己的情绪状态,是否有过度焦虑、抑郁等不良情绪,也可以通过心理测试了解自己的性格特点、心理压力等。

临床护士职业认同、心理资本与职业倦怠的调查

医疗卫生行业中护士是压力最大的职业之一,临床护士工作繁琐,易产生疲惫感,易出现职业倦怠,而且工作中长期受到人际关系压力、情绪的延迟反应,直接影响工作的积极性,降低护理质量[1-2]。职业认同是个体认同自己从事职业的意义与价值,肯定自己专业能力,肯定性评价自身职业,职业认同高者具备良好的工作积极性,能够提高护理质量,减少离职意愿[3]。心理资本是超越人力资本与社会资本的核心心理要素,具有可开放性和可测量性,有助于促进个体成长和提升绩效,可缓解职业倦怠[4]。

高中心理健康教育的实践与探析

随着社会的发展和教育改革的深入,人们越来越重视学生的心理健康问题,然而,在当前的教育环境中,高中生面临着巨大的学习压力、人际关系压力以及自我认知等方面的挑战,这些压力可能导致学生出现心理问题,影响其正常的学习和生活,因此,加强普通高中心理健康教育显得尤为重要。

门诊应激相关障碍患者的心理护理

近年来，随着市场经济的不断发展和深化，年轻人面临的学习压力、就业及人际关系压力越来越大，精神疾病的发病率呈逐年上升趋势。年轻人个性尚不成熟，自我意识、心理素质尚不健全，对心理、躯体、社会文化的应激源应对方式不当，出现与应激相关的精神疾病。门诊作为患者就诊的第一窗口，有责任为患者提供全方位的康复治疗模式。现将个人的体会报告如下。

基于资源保存理论的旅游职业污名影响研究

随着经济发展和消费升级,旅游业正逐渐成为我国国民经济战略性支柱产业。然而,在光鲜亮丽的财报数据背后,旅游业也承受着愈发严重的社会偏见,面临着巨大的人力资本挑战。为促进行业健康发展,文章聚焦于旅游业的职业污名现象和人员流失问题,以资源保存理论为基础,探讨旅游从业者职业污名感知对其离职意愿的作用机制。对329名旅游从业者进行问卷调查,多元回归分析结果显示:旅游从业者的职业污名感知正向影响其离职意愿;自我效能感正向调节人际关系压力对离职意愿的影响;旅游从业者人际关系压力中介职业污名感知与离职意愿的关系,且这一中介关系受到自我效能感的调节。文章针对旅游从业者的职业污名和流失问题提出了管理建议。

破局华为“员工自杀门”

在不到一年的时间里,连续发生四起员工自杀事件,华为无疑已陷入员工压力管理困局之中。

香港社会对青少年的期望调查

为了搜集有关社会对现今香港青少年的期望的客观材料,以印证《青年政策报告书》内所提的建议,香港中央青年事务委员会于1987年进行了《社会对现今青少年的期望》调查。该调查结果去年年初随该委员会《研究香港是否需要制订青年政策的报告书》公布,对我们了解社会(主要是成年人)对香港青少年的评估与期待,提供了重要资料,现整理如下。

企业如何有效利用组织内的认知资源

当今企业面临着复杂可变的环境,企业要对环境作出正确迅速的反应,必须充分运用组织内所有人(领导和成员)的知识、经验和智慧。然而,前人的研究主要关注的是如何获得合格人才,但是对如何运用这些人才却研究不够,导致企业并不缺乏人才,但人才却不能为企业提高效率发挥作用。彼得.圣吉曾经说过:"

招聘制护理人员流失的因素分析与对策

为缓解护理人力严重短缺与社会对护理服务需求日益增长的矛盾,自90年代起,全国各级医院逐渐聘用招聘制护士,如今他们已成为医院不可缺少的重要力量。而招聘制护士所面临的各种压力（如工作压力、人际关系压力、待遇压力等）,使招聘制护士产生了严重职业倦怠,护理人员流失严重,服务质量低,严重影响了护理队伍的稳定与建设。现对引发招聘制护士职业倦怠、人员流失、服务质量低的相关因素进行分析,并提出应对措施。

读者信箱

（上期答案）最近,不少媒体都报道了一项来自法国的最新研究,其结果显示频繁使用手机（通话时间〉896小时、通话次数〉18 360次）与脑部肿瘤（胶质瘤及听神经瘤）的发病存在正相关,这一结果再次引发了人们对手机安全性的忧虑。＂手机导致脑肿瘤＂的说法流传已久,在这方面目前的研究事实究竟是什么样的呢。