论杜威在西方管理思想史上的地位和影响

杜威先于梅奥17年提出的民主管理理论,以对人的重视(包括对个体需要的重视和对群体团队的重视)来矫正科学管理实践中的纯技术偏差,奠定了自己作为人际关系学派先驱的地位,并由此成为科学管理时代与行为科学时代连通的桥梁。杜威的"思想五步说"的方法论,不仅在提出时间上比决策学派的决策过程理论早了30多年,而且无论从内容上还是从逻辑上来看,都为西方管理思想史中的决策学派提供了现成的决策模型。

论目标管理理论的发展过程

“目标管理”既是一种组织管理模式，也是一种管理思想和管理哲学的体现，它的形成经历了较长的时期，是由众多的管理思想大师一起完成的。其中，包括科学管理理论学派、管理过程理论学派、人际关系学派、社会系统学派等对组织中的“目标”、“任务”和“计划”等内容进行的论述。

当代组织传播问题研究(一篇)

组织传播发展的历史中,比较有影响并获得公认的学派,在我们上一篇讨论的古典学派之后,继起的就是人际关系学派。本文介绍了以福利特、梅奥和卢因为代表的古典理论学派中蕴含的组织传播思想。

人本主义对企业管理理论和实践发展的启示

在企业管理理论和实践的发展过程中 ,人本主义的哲学思想对其产生了积极而深刻的影响 ,使企业管理逐渐发生三个转变 :从只重视以物为管理的硬性管理向以人为本的软性管理转变 ;从重视纪律、制度的研究向对人的行为的研究转变 ;从重视监督管理向重视调动员工的积极性转变。

古典学派与“人际—行为”学派的企业传播理念

企业传播作为一种组织的传播活动是伴随企业的发展而发展的。早期的企业传播理念是随着企业组织管理理论的产生与发展而逐渐丰富与成熟起来的。传播理念在古典学派管理理论要素中已成为了不明确的一个部分。到“人际关系”—“行为科学”学派管理理论大发展的阶段,传播理念愈来愈受到重视,并逐渐成为组织管理理论的重要组成部分。在梅奥和罗特利斯伯格的有效管理理论、马斯洛的需求理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克雷戈的Y理论、卢因的“群体动力论”、“场论”与“守门人”理论等理论中,传播理念无疑是其中的核心的构成要素。

引导青年管理者健康成长的路径

青年管理者是组织的中坚力量,对组织绩效起着举足轻重的作用;同时,青年管理者正处于职业上升期,其自身的健康成长为组织提供了优秀后备领导人才。因此,引导青年管理者健康成长至关重要。一、引导青年管理者了解什么是理想的管理者形象管理学家曾对管理下过许多定义,总的来说,他们对管理的理解是随着社会经济条件的变化而变化的,随着学派的不同而各有侧重。例如,20世纪初,泰勒把管理仅仅理解为生产劳动管理,主要是以提高生产效率为目的的车间管理;

行为科学

行为科学是运用心理学、社会学、人类学和伦理学等多种学科知识，研究人们行为规律的学科。这个学科源于三十年代美国哈佛大学梅奥教授为首的人际关系学派。当时，人际关系学派针对资本主义世界劳资矛盾尖锐、劳动生产率直线下降的状况，提出人际关系理论以调动劳动者积极性。

人类学对现代组织及其文化的研究

本文通过对相对于传统乡村组织的现代企业组织的人类学研究历程的检视,阐述了组织人类学的研究方法、着眼点、理论导向以及研究特征,说明田野参与观察中的"组织"仍处于大文化(诸如族群、国别与区域文化)的内涵之中。本文还涉及企业组织在今日快速的全球化进程中,何以主动地进行文化变迁来应对与适应世界。

中国需要工商人类学

人类学是以人类及其文化为研究对象的专业学科,将人类学的理论和方法应用于研究解决工商管理的实践问题时,我们就将其称之为工商人类学。本文对工商人类学发展的历史作了详细梳理,并对工商人类学在中国的发展进行了展望。虽然工商人类学在中国是一块有待开垦的处女地,但其未来的发展具有广阔前景。