高校贫困生“人际关系贫困”初探

当前,大学生人际关系不甚理想,尤其是家庭经济困难的学生,受社会环境、家庭环境及本人等因素的影响,人际关系存在较为普遍的问题,具有明显的人际交往困难。严重影响了他们的学习、生活及成长与成才,应加强对他们的引导和教育。通过完善贫困生资助体系、引导贫困学生提升自我、建立和谐的班级文化及加强贫困生人际交往技巧的训练等措施,意在缓解当前贫困生人际关系的困境。

《红楼梦》人物王熙凤语言技巧的言语行为理论解析

《红楼梦》中的王熙凤是个颇为擅长处理人际关系的人物。本文运用奥斯汀的言语行为理论从言内行为、言外行为和言后行为三个方面解析王熙凤的语言行为及其言语技巧,以期给人们的日常人际交往带来启发。

走开,亲密关系恐惧症

当他试图给你一个拥抱,你却觉得别扭;新朋友的热情邀约,你却觉得尴尬无比;你情愿选择与人群保持一定距离,避免和他人建立亲密关系……如果你属于以上情况,那么亲密关系恐惧症很可能缠上了你.亲密关系恐惧症并不是一种疾病,而是一种人际交往障碍,主要表现为:在人际交往中刻意保持距离,拒绝过度亲密,很难融入某个圈子,渴望与他人建立亲密关系。

DBT视角下大学生情绪管理的对策研究

大学生的情绪管理导致其人际关系困扰,学习无法完成,生活非常糟糕,甚至出现自杀等严重的冲动行为。Marsha M.Linehan创立的辩证行为疗法(Dialectical Behavioral Therapy,DBT)对增加大学生的生活技能,提高情绪调节能力有非常好的疗效,提出了有效的策略。本文认为对情绪的觉察是管理情绪的基础,不评判是情绪管理的原则,辩证思维是情绪管理的核心。

美国的现代商业企业管理

管理过程 管理是对于一个企业的自然条件、金融、人力信息的计划、组织、领导和控制掌握的一个过程,目的是为企业提供各种各样的产品和服务项目。 计划。计划意味着决定公司需要什么以及如何以最佳方式完成。事实上,计划涉及管理者本身的一系列的活动。首先,管理者需要明确公司的目的。其次,他们需要发展完善一项综合性战略来实现这些目标。作出决定本身就是所有管理过程的一部分,但在计划这环节中是关键的一步。作出决定意味着在特殊环境下选择最好的方法。

加拿大公务员培训机构

1.加拿大管理发展中心 加拿大管理发展中心是隶属于枢密院的部级培训机构。1988年成立,主要负责培训司长、助理副部长级的高级官员。中心设一个院长,三个副院长。中心全体职工共150人。有两个校园,一个设在渥太华市内,一个设在魁北克省靠近渥太华市的地方。中心每年预算1400万加元。中心主要开设两种课程班:(1)高级领导培训班。开设的课程有国家当前重大问题研究,如经济发展、社会变动、政府与私人企业、文化的广泛性和多元化等,还有领导作风和领导技巧、人际关系技巧和个人心理素质健康等讲座。(2)管理实习生培训班。每年有100名年轻的获得研士学位的有发展潜力的管理人员参加的培训。

杰出领导者10大特质

并非所有领导者都能立即拥有这些成功的特征。更多的能力可以从更多的工作经验中获得,只要你够努力。许多现有的文章和书籍都讲述了如何才能成为一位杰出的组织领导者。一些研究员和作者声称,杰出的领导者具有一定的品质和才能;

大声喧哗,往往难以入耳

《高效能人士的七个习惯》和《基业长青》这两本书都提到了'个人魅力'。《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维潜心研读自1776年以来美国所有讨论成功因素的文献,发现在这200来年的作品中,有一个令人诧异的趋势。前150年的论著强调'品德(Character Ethic)'为成功之本,如诚信、谦虚、忠诚、节欲、勇气、公正、耐心、勤勉、朴素和一些称得上是金科玉律的品德。但是在第一次世界大战后不久,人们对成功的基本观念由重视品德转而强调'个人魅力',认为成功与否更多取决于性格、社会形象、行为态度、人际关系以及长袖善舞的圆熟技巧。

团队情商

很多有识之士早就认识到了企业管理中的团队情商的存在和意义。哈佛商学院心理学家夏沙那·鲁伯夫说:"企业界经历了剧烈的变化,情感层面也产生相应的改变。曾经有很长一段时间,受企业管理阶层重用的人必善于操纵他人。但是到了20世纪80年代,在国际化与信息科技化的双重压力下,这一严谨的管理结构已经逐渐瓦解。娴熟的人际关系技巧是企业的未来。"

文明社会应具备的25项公民修养

美国约翰·霍普金斯大学修养计划(Johns Hopkins Civility Project)创办人P.M.Forni在他的Choosing Civility一书中提出了25项处世守则,虽然是教人讲礼貌、注意人际关系技巧,但不少守则对于提高"公民性",改善公共生活有相当参考价值。

方与圆

著名作家丁远峙先生的人生座右铭是由一枚清朝铜钱所启发而得:"铜钱所能启发我们做人的道理就是要外圆内方。"这种启示真有几分耐人寻味。方,就是指做人的正气,具备优秀的品质是做人之本。伟人之所以成为伟人,其实他们与凡人并无多大差别,有差别的只是他们具备伟人的品质。"天生我才必有用。"李白所指的这个"才"字不是才华,而是品质。一个具备优秀品质的人无论在何种环境、条件下,都最终会超越他的同类,环境条件只能制约成功的人小,但绝对无法阻止他最终取得成功。

怎样管理“坏老板”

职场中,我们难免会碰到脾气暴躁或伪君子式的上司。怎样管理好这类上司?上司失信于你,当面不给你面子,背后说你的坏话;暗里阻碍你的升迁,漠视你的创意;