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两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量
被引量:
22
1
作者
黄丽
陈维政
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第5期178-187,共10页
本研究从人际取向视角与社会交换理论探讨了人际冲突取向、人际和谐取向对下属工作绩效的影响作用,以及领导-成员交换质量在两类人际取向与工作绩效之间的中介作用。对345套一对一直接主管与下属配对调查问卷进行分析,结果发现:(1)人际...
本研究从人际取向视角与社会交换理论探讨了人际冲突取向、人际和谐取向对下属工作绩效的影响作用,以及领导-成员交换质量在两类人际取向与工作绩效之间的中介作用。对345套一对一直接主管与下属配对调查问卷进行分析,结果发现:(1)人际冲突取向对组织公民行为、任务绩效有显著负向影响,而对工作偏离行为有显著正向影响;(2)人际和谐取向对组织公民行为、任务绩效有显著正向影响,而对工作偏离行为有显著负向影响;(3)领导-成员交换质量在人际冲突取向与组织公民行为之间、人际冲突取向与任务绩效之间、以及人际冲突取向与工作偏离行为之间均起部分中介作用;(4)领导-成员交换质量在人际和谐取向与组织公民行为之间、人际和谐取向与任务绩效之间起部分中介作用,而在人际和谐取向与工作偏离行为之间起完全中介作用。
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关键词
人际冲突取向
人际
和谐
取向
领导-成员交换质量
工作绩效
拔靴法
原文传递
题名
两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量
被引量:
22
1
作者
黄丽
陈维政
机构
云南财经大学商学院
四川大学商学院
出处
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2015年第5期178-187,共10页
基金
国家自然科学基金项目(71272210)
云南省哲学社会科学规划项目(QN2014081)
+1 种基金
云南省教育厅科学研究基金项目(2014Y286)
云南财经大学科研资助项目(YC2014D09)
文摘
本研究从人际取向视角与社会交换理论探讨了人际冲突取向、人际和谐取向对下属工作绩效的影响作用,以及领导-成员交换质量在两类人际取向与工作绩效之间的中介作用。对345套一对一直接主管与下属配对调查问卷进行分析,结果发现:(1)人际冲突取向对组织公民行为、任务绩效有显著负向影响,而对工作偏离行为有显著正向影响;(2)人际和谐取向对组织公民行为、任务绩效有显著正向影响,而对工作偏离行为有显著负向影响;(3)领导-成员交换质量在人际冲突取向与组织公民行为之间、人际冲突取向与任务绩效之间、以及人际冲突取向与工作偏离行为之间均起部分中介作用;(4)领导-成员交换质量在人际和谐取向与组织公民行为之间、人际和谐取向与任务绩效之间起部分中介作用,而在人际和谐取向与工作偏离行为之间起完全中介作用。
关键词
人际冲突取向
人际
和谐
取向
领导-成员交换质量
工作绩效
拔靴法
Keywords
interpersonal conflict orientation,interpersonal harmony orientation,leader-member exchange,work performance,boot-strapping
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
两种人际取向对下属工作绩效的影响——以领导-成员交换质量为中介变量
黄丽
陈维政
《管理评论》
CSSCI
北大核心
2015
22
原文传递
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