“大学生志愿服务西部计划”的实践效果与建议

"大学生志愿服务西部计划"是国家缓解就业压力、促进高校毕业生到西部基层就业的重要战略举措,与当前热衷对其进行正面、总体研究不同,本文从西部计划当事者的角度出发,通过个案访谈追踪他们参加西部计划的实践过程,进而反思西部计划的效果与问题,并给出相应的对策及建议。

员工压力管理

压力在本质上是由于环境要求和个体特征相互作用引起的个体焦虑性反应。压力反应是个体在某些方面过分紧张的一个预警性指标。世界上不存在没有任何压力的环境,适当的压力可以促使个体对工作更多的投入和获得高绩效。但如果工作压力过大,则会导致身心受损,工作绩效下降,也会使组织蒙受损失。在知识经济、网络时代,员工压力管理已成为人力资源管理的一个重要而又迫切需要解决的问题。