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团队构建与团队精神训练
被引量:
12
1
作者
刘芳
吴斌
白延强
《领导科学》
北大核心
2006年第2期46-47,共2页
关键词
精神训练
知识技能
高效团队
团队精神
人际相容性
情绪稳定
性
相互补充
整体业绩
责任明确
团队成员
下载PDF
职称材料
怎样识别富有团队精神的员工
被引量:
1
2
作者
黎恒
《中国人才》
北大核心
2002年第6期22-23,共2页
关键词
企业员工
团队精神
识别方法
人际相容性
情绪稳定
性
责任意识
心态
团队价值
工作行为识别
人格特质识别
个体差异
下载PDF
职称材料
无领导小组讨论的实务操作——中层管理人才选拔案例
被引量:
12
3
作者
黎恒
丁晓岚
《中国人力资源开发》
2002年第9期39-41,共3页
无领导小组讨论是指运用松散群体讨论的形式,快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征的人事评价方法。本文通过一个中层管理人才的选拔案例来说明这是一种有效的、可操作的人...
无领导小组讨论是指运用松散群体讨论的形式,快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征的人事评价方法。本文通过一个中层管理人才的选拔案例来说明这是一种有效的、可操作的人才选拔方法。对于中高层管理人才选拔是一种可靠有效的资质评价技术。
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关键词
中层管理人才
无领导小组讨论
测评要素
情绪稳定
性
人际相容性
人才选拔
案例分析
人力资源管理
原文传递
题名
团队构建与团队精神训练
被引量:
12
1
作者
刘芳
吴斌
白延强
机构
中国航天员科研训练中心
出处
《领导科学》
北大核心
2006年第2期46-47,共2页
关键词
精神训练
知识技能
高效团队
团队精神
人际相容性
情绪稳定
性
相互补充
整体业绩
责任明确
团队成员
分类号
C936 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
怎样识别富有团队精神的员工
被引量:
1
2
作者
黎恒
机构
浙江大学心理系
出处
《中国人才》
北大核心
2002年第6期22-23,共2页
关键词
企业员工
团队精神
识别方法
人际相容性
情绪稳定
性
责任意识
心态
团队价值
工作行为识别
人格特质识别
个体差异
分类号
C936 [经济管理—管理学]
下载PDF
职称材料
题名
无领导小组讨论的实务操作——中层管理人才选拔案例
被引量:
12
3
作者
黎恒
丁晓岚
机构
浙江大学心理与行为科学学院
浙江大学网络信息系统有限公司
出处
《中国人力资源开发》
2002年第9期39-41,共3页
文摘
无领导小组讨论是指运用松散群体讨论的形式,快速诱发人们的特定行为,并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征的人事评价方法。本文通过一个中层管理人才的选拔案例来说明这是一种有效的、可操作的人才选拔方法。对于中高层管理人才选拔是一种可靠有效的资质评价技术。
关键词
中层管理人才
无领导小组讨论
测评要素
情绪稳定
性
人际相容性
人才选拔
案例分析
人力资源管理
分类号
F272.9 [经济管理—企业管理]
原文传递
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
团队构建与团队精神训练
刘芳
吴斌
白延强
《领导科学》
北大核心
2006
12
下载PDF
职称材料
2
怎样识别富有团队精神的员工
黎恒
《中国人才》
北大核心
2002
1
下载PDF
职称材料
3
无领导小组讨论的实务操作——中层管理人才选拔案例
黎恒
丁晓岚
《中国人力资源开发》
2002
12
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