交易成本的资本化——人际资本

交易成本到哪里去了？一些“无形资本”是如何形成的？本文将经济学界尚未解决的这两个难题联系在一起，提出了与“物质资本”、“人力资本”相对应的第三种形式的资本，即人际资本的概念，并将其定义为：存在于人际之间，表现为人际关系，对未来生产或交换有所助益的价值存量。人际资本是资本化了的交易成本，或者说，交易成本资本化，便形成了人际资本。人际资本的基本功能是促进交易的达成和实现，节约交易成本。文中讨论了人际资本的内涵和性质。

人际资本与机会利益

人际资本的特点主要是人际资本表现为人与人之间的关系。它既不依附于独立的个人,也不存在于物质生产过程中,人际资本是无形的,人际资本具有公共物品的性质。机会利益具有时效性、不确定性。人际资本能够通过声誉机制来约束内部的获取分配性机会利益的行为,人际关系大大地提高了信息的利用率,增加获得机会利益的机会。

人际资本与人力资本关系研究

营造良好的人际关系是个人实现价值的必要条件,导致人际资本被上升到了很重要的高度。通过辨析人际资本与社会资本、人际关系、关系资本、人力资本之间关系基础上,定义了人际资本,并得到了人际资本是人力资本的内生变量的结论。该结论有利于指导人们在提升人力资本时,把营造良好的人际关系作为应有之义:提升人际资本就是提升人力资本。

人际关系、人际资本与机会收益

有人类以来,就存在人际关系。在人际关系中形成的人际资本是继"物质资本"和"人力资本"之外的第三种资本形式。人际资本像物质或人力资本一样,可以给其拥有者带来价值。拥有较多人际资本者,可以实现更多的交易,取得各种"机会利益"。

人际资本与企业组建

于企业的性质问题 ,新制度经济学已经给出了许多解释 ,在这个基础上运用人际资本的观点分析企业的性质 ,提出企业是嵌入社会关系网络之中的。企业之所以会较为长久地存在下去 ,一方面是利用已有的社会关系网络 ,即人际关系资本 ;另一方面 ,企业自身的存在就是一个不断地使某种交易成本资本化为人际资本的过程 ,从某种意义上讲 ,企业在本质上就是利用、生成人际资本的过程。

社会人际资本化对创业拼凑的整合影响研究

基于双系统理论,探究社会人际资本化通过创业激情与创业学习推动创业拼凑的双中介作用机制,同时考察环境动态性在其间的边界条件作用,从而丰富创业拼凑前因变量及其黑箱机制理论研究。多波段数据收集的340名创业者有效样本实证研究发现:(1)社会人际资本化正向影响个体创业拼凑;(2)创业激情与创业学习在社会人际资本化对创业拼凑的影响中有显著中介作用;(3)环境动态性负向调节社会人际资本化对创业激情和创业学习的直接影响,同时负向调节社会人际资本化通过创业激情与创业学习对创业拼凑的间接作用。

员工自恋与职场人际资本化行为的关系——基于自我肯定理论视角

基于自我肯定理论,分别引入自我推销作为中介变量和职场人际资本化作为结果变量,探讨了自恋对职场人际资本化的影响机制和边界作用。采用问卷收集了305名员工的数据,结果表明,自我推销策略在员工自恋与职场人际资本化之间发挥中介作用;领导排斥增强了员工自恋与自我推销的关系。更进一步,领导排斥增强了员工自恋-自我推销策略-职场人际资本化这一作用机制。

两种心理资本对乡村医生组织承诺的影响——职业认同的中介作用

为探讨乡村医生的心理资本对组织承诺的影响,研究考察了职业认同的中介作用.采用本土心理资本量表、本土组织承诺量表以及职业认同量表,对甘肃省兰州市、天水市、张掖市和平凉市的321名乡村医生进行了调查.结果发现:职业认同在事物型心理资本与组织承诺间存在中介作用,中介效应大小为0.13,占总效应的16%;职业认同在人际型心理资本与组织承诺间不存在中介作用,即只有事务型心理资本通过职业认同来影响乡村医生的组织承诺.研究结果对提高乡村医生对职业的认同、组织的忠诚以及职业的稳定性有重要意义.

大学生人际型心理资本的现状及对策探析

人际型心理资本是在中国重视人际关系文化情景下个体所拥有的积极心理能力,其对个体的职业倦怠、心理健康、学习能力均有显著的预测作用。本研究调查和分析了1028名大学生人际型心理资本现状,并探析了相关的提升策略。

人际资本的经济学分析初探

人际关系被看作是一种人际资本。现实生活中,人与人之间的交往被看作是人际资本的投资行为。这说明人际关系对于个人的投资价值,同时也将人际关系纳入到经济学的研究范畴。运用经济学的分析方法对人际资本进行分析,即在理性人的假设前提下,研究人在社会交往中的效用最大化问题。

大学生人际型心理资本现状及与自我和谐的关系

目的:探讨大学生人际型心理资本现状及与自我和谐的关系。方法:采用人际型心理资本量表和自我和谐量表调查1028名广西在校大学生,并对结果进行相关和回归分析。结果:1大学生人际型心理资本总体及包容宽恕、谦虚诚稳、感恩奉献、尊敬礼让四因子得分分别为3.54、3.27、3.86、3.62及3.31。2大学生人际型心理资本与自我和谐症状呈显著的负相关(r=-0.354,P<0.01)。3自我和谐可解释大学生人际型心理资本23.7%的变异量。结论:提升大学生自我和谐程度,可有效提升大学生人际型心理资本的水平。

人际型心理资本对大学生就业的价值分析及培养策略研究

人际型心理资本是心理资本本土化探索中提出的新概念,体现了大学生在求职过程中所遵从的人际关系价值观,对大学生求职态度和行为、就业绩效、心理健康等具有积极影响。基于此,该研究将人际型心理资本引进大学生的就业促进中,提出开发培养人际型心理资本的策略,为推进大学生就业工作提供了全新的视角,同时也可以提高大学生就业竞争力,不断提升就业绩效。

配偶对员工绿色行为的影响:基于溢出-交叉模型的分析

如何激发员工绿色行为成为新时代学界和组织实践关切的议题。本研究基于溢出交叉理论(spillover-crossover model,SCM)框架,构建配偶与员工绿色行为关系的理论模型。采用动态追踪、滞后配对的方案获取80对双职工夫妻样本,结果显示:配偶绿色行为通过提升工作家庭人际资本化进而影响员工绿色行为;配偶绿色知识分享意愿和能力显著强化上述关系,分享意愿和能力水平越高,二者间关系越强。研究扩展了绿色行为研究范式,从家庭视角为组织绿色管理提供有益启示。

各美其美,美美与共:多元包容型人力资源实践对员工趋避情绪的影响研究

成员各美其美,美人之美,美美与共,社会方能天下大同,但现实中成员各美其美易,而美人之美以及美美与共难,因而严重制约社会与组织的良性发展。难以美人之美与美美与共对成员后果如何、原因何在、怎样化解以及约束如何等,日渐成为学界和业界亟待解决的问题。基于此,本研究旨在基于情感事件理论,探究多元包容型人力资源实践(DIHRP)通过工作场所人际资本化对员工趋避情绪影响的内在作用机制和边界条件。通过413对员工及其同事配对数据的实证研究发现:(1)DIHRP显著负向影响恶意嫉妒,而显著正向影响积极共情;(2)工作场所人际资本化在DIHRP与恶意嫉妒和积极共情之间有显著中介作用;(3)多元构成调节DIHRP对工作场所人际资本化的正向影响,多元构成程度越高,DIHRP对工作场所人际资本化的正向影响越强;(4)任务依赖性不仅调节工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的影响,还进一步调节DIHRP通过工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的间接作用,即在任务依赖性程度越高,工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的影响越强,DIHRP通过工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的间接作用越强。

人际型心理资本文献综述

心理资本因具有高投资回报率,给企业带来持续竞争优势,受到国内外极大关注,引发了国内不少本土心理资本研究。在心理资本本土化研究中,具有中国文化特色的人际型心理资本构念被提出,并受到关注。据此,对人际型心理资本的概念、结构、测量,相关结果变量及研究展望进行梳理,为进一步研究提供参考。

大学生传承动机对人际型心理资本的影响

人们普遍拥有“期待不朽,被人铭记”的传承动机。有关传承动机的研究发现传承动机使人们更具奉献精神,包容宽恕上一代人的消极行为决策,具有提升人们的责任感等积极效应。人际型心理资本具有包容宽恕、感恩奉献、尊敬礼让与谦虚诚稳等四个维度,其中的包容宽恕和感恩奉献与传承动机所能引发的积极影响极其相似。本研究从提升人际型心理资本的角度出发,探索传承动机的积极效应是否能对人际型心理资本造成积极影响。研究一通过问卷星发布传承动机问卷与人际型心理资本问卷,共收回有效问卷136份。研究二通过实验法探讨了传承动机与人际型心理资本的关系。研究结果发现传承动机与人际型心理资本存在正相关,传承动机越高人际型心理资本越高。传承动机启动组的人际型心理资本水平显著高于控制组。启动个体的传承动机可有效提升其人际型心理资本水平。

中国经济学家应关注人际关系问题

本文在分析人际关系尚未纳入西方主流经济分析之中及没有得到西方经济学家的普遍重视和认可之后 ,指出重视人际关系是最具特色的中国文化传统 ,提出人际关系作为人际资本 ,人际资本就是资本化的交易成本的独到见解 ,并进行深入细致的分析。

企业兼并中的磨合成本及其资本化

企业兼并是企业动态的扩张过程, 这一过程也要进行成本—收益的权衡。企业在兼并过程中不可避免地出现一个磨合期, 其中发生的磨合成本是企业兼并成本的主要组成部分。本文试图从理论上证明, 适量的人际资本能有效地提高企业兼并的净收益。在经济主体只具有有限理性的条件下, 人际关系能有效地降低企业兼并的磨合成本, 并通过交易成本的资本化为企业带来生产性收益。

大学生心理资本对创新行为影响的实证研究

通过问卷调查的实证发现,大学生心理资本对创新行为变量达到近50%的解释力。具体而言,事务型心理资本比人际型心理资本对创新行为的作用更大。事务型心理资本中对创新行为正向效应从高到低依次是自信勇敢、奋发进取、坚韧顽强以及乐观希望;人际型心理资本则依次是尊敬礼让、包容宽恕、感恩奉献,而谦虚诚稳不具有显著正作用。

心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性研究

为研究心理资本对民航业新生代员工安全绩效影响的差异性,在印象操纵、自我描述的前提下提出事务型心理资本、人际型心理资本对安全绩效影响的研究假设,以民航业新生代员工为研究样本进行问卷调查,构建事务型心理资本与人际型心理资本结构方程模型(Structural Equation Modeling,SEM),探究事务型心理资本与人际型心理资本对安全绩效影响的差异性。研究表明,事务型心理资本与人际型心理资本模型具有良好的拟合度;事务型心理资本与人际型心理资本模型对安全绩效影响具有显著差异性,即事务型心理资本对安全服从行为的影响更大并呈显著正向影响,人际型心理资本对安全参与行为的影响大并呈显著正向影响;人际型心理资本与事务型心理资本相比较,前者的作用时间较长,其比事务型心理资本对安全绩效的影响更加缓慢。该结论可为改善民航业新生代员工的安全绩效管理模式、提升民航业整体安全运行水平提供参考。