社会人际资本化对创业拼凑的整合影响研究

基于双系统理论,探究社会人际资本化通过创业激情与创业学习推动创业拼凑的双中介作用机制,同时考察环境动态性在其间的边界条件作用,从而丰富创业拼凑前因变量及其黑箱机制理论研究。多波段数据收集的340名创业者有效样本实证研究发现:(1)社会人际资本化正向影响个体创业拼凑;(2)创业激情与创业学习在社会人际资本化对创业拼凑的影响中有显著中介作用;(3)环境动态性负向调节社会人际资本化对创业激情和创业学习的直接影响,同时负向调节社会人际资本化通过创业激情与创业学习对创业拼凑的间接作用。

员工自恋与职场人际资本化行为的关系——基于自我肯定理论视角

基于自我肯定理论,分别引入自我推销作为中介变量和职场人际资本化作为结果变量,探讨了自恋对职场人际资本化的影响机制和边界作用。采用问卷收集了305名员工的数据,结果表明,自我推销策略在员工自恋与职场人际资本化之间发挥中介作用;领导排斥增强了员工自恋与自我推销的关系。更进一步,领导排斥增强了员工自恋-自我推销策略-职场人际资本化这一作用机制。

当代中国社会人际关系异化现象透视

当代中国社会中人际关系的异化现象主要表现为:初级关系的次级化与次级关系的初级化。这些异化现象主要是由五四运动前后的"人际关系西方化(个性化)"、文革期间的"人际关系政治化"以及改革开放以来的"人际关系资本化"所导致的。要建立和谐的人际关系,就应该是"人际关系自然化(和谐化)"。

配偶对员工绿色行为的影响:基于溢出-交叉模型的分析

如何激发员工绿色行为成为新时代学界和组织实践关切的议题。本研究基于溢出交叉理论(spillover-crossover model,SCM)框架,构建配偶与员工绿色行为关系的理论模型。采用动态追踪、滞后配对的方案获取80对双职工夫妻样本,结果显示:配偶绿色行为通过提升工作家庭人际资本化进而影响员工绿色行为;配偶绿色知识分享意愿和能力显著强化上述关系,分享意愿和能力水平越高,二者间关系越强。研究扩展了绿色行为研究范式,从家庭视角为组织绿色管理提供有益启示。

各美其美,美美与共:多元包容型人力资源实践对员工趋避情绪的影响研究

成员各美其美,美人之美,美美与共,社会方能天下大同,但现实中成员各美其美易,而美人之美以及美美与共难,因而严重制约社会与组织的良性发展。难以美人之美与美美与共对成员后果如何、原因何在、怎样化解以及约束如何等,日渐成为学界和业界亟待解决的问题。基于此,本研究旨在基于情感事件理论,探究多元包容型人力资源实践(DIHRP)通过工作场所人际资本化对员工趋避情绪影响的内在作用机制和边界条件。通过413对员工及其同事配对数据的实证研究发现:(1)DIHRP显著负向影响恶意嫉妒,而显著正向影响积极共情;(2)工作场所人际资本化在DIHRP与恶意嫉妒和积极共情之间有显著中介作用;(3)多元构成调节DIHRP对工作场所人际资本化的正向影响,多元构成程度越高,DIHRP对工作场所人际资本化的正向影响越强;(4)任务依赖性不仅调节工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的影响,还进一步调节DIHRP通过工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的间接作用,即在任务依赖性程度越高,工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的影响越强,DIHRP通过工作场所人际资本化对恶意嫉妒和积极共情的间接作用越强。