日本介护服务人才培养制度改革探析

日本从事介护服务的福利职业人才可以分为直接提供介护服务的日常照料人员和间接提供介护服务的协调统筹人员。取狭义的概念,则用介护服务人才代指向被介护者提供直接介护服务的日常照料人员。近年来,日本介护服务人才培养制度的改革成果主要体现在三个方面:利用职业资格制度改革优化了介护服务人才的职业发展路径、统一施行了介护福祉士职业资格考试制度和疏通了国外介护服务人才的引进渠道。我国可借鉴日本经验,通过拓宽人才的职业发展空间、建立“宽进严出”的职业资格应试机制、制定柔性的人才引进制度等方式助力我国培养更多优秀的养老护理人才。

日本的介护保险以及对中国的启示

90年代以来,日本社会随着人口老龄化的进展和子女的减少,家庭越来越不能承受对老人的照顾和护理。随着老年人不断增加,高龄老人医疗保险费用大幅度增加。据统计,1997年日本65岁以上的老年人已经超过了15岁以下的青少年人口。