关于加快构建产品碳足迹管理体系的思考

中央金融工作会议明确将子“绿色金融”作为建设金融强国的五篇大文章之一。产品碳足迹是衡量记录经济主体碳表现的重要载体,是发展绿色金融的重要基础设施,对精准发挥金融“活水”作用、助力实现“双碳”目标具有关键性意义。当前,全球绿色贸易壁垒愈演愈烈,建设自主可控、国际认可的产品碳足迹管理体系日益迫切。

构建互联网新闻从业人员管理体系——《互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员管理办法》解读

国家互联网信息办公室公布的《互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员管理办法》（以下简称《办法》）明确定义了互联网新闻信息服务单位、互联网新闻信息服务单位内容管理从业人员（以下简称“从业人员”），以现有宪法、法律为准绳，以新闻职业伦理、职业道德为方向，强调了互联网新闻信息服务单位从业人员在从事互联网新闻信息服务过程中应当坚守的行为规范，

论导游人员自主学习管理体系的构建

在旅行社这个特殊行业,导游人员充当着越来越重要的角色,如何提高导游人员的知识、技能和能力,进而提高旅行社组织绩效已成为旅行社面临的最主要问题之一。导游人员自主学习是解决这个问题的重要途径之一。本文在前人研究的基础上,通过文献综述、实地访谈等方法,构建了导游人员自主学习的内在机制模型。笔者认为要提高导游人员自主学习能力,必须由导游人员自身、政府有关部门、旅行社共同努力,构建出一个完整的导游人员自主学习的管理体系,为导游人员自主学习创造必要的环境和提供必要的条件,使得导游人员的知识、技能和能力得到不断提高,从而提高导游人员个人绩效和旅行社组织绩效,达到导游人员和旅行社的共赢。

企业如何构建推动自主创新的人力资源管理体系

企业自主创新包括技术创新和管理创新,提升企业自主创新能力是一项系统工程,要靠管理创新带动技术创新。自主创新归根结底是由人来完成的,构建能够有力推动自主创新的人力资源管理体系是提升企业自主创新能力的基础,同时也是企业管理创新的重要组成部分。文章就企业如何构建推动自主创新的人力资源管理体系提出一些具体的、可操作的意见和建议。

实施知识管理体系促进航天企业自主创新

知识已成为21世纪企业竞争的关键要素。正如通用电气公司的杰克·韦尔奇所说：“一个组织机构获取知识以及将知识快速转化为行动的能力是其最终的竞争优势。”近20年，学术界和企业界从意识到知识的重要性到提出知识经济，再到把知识本身作为管理对象加以研究，这其中经历了一个认识不断深化的过程。

以构建现代化采购管理体系推动国企高质量发展

采购管理工作是国有企业管理工作的重要组成部分,是国有企业降低成本、提升产品质量、深化腐败治理的重要环节,是支撑产业链供应链发展、增强自主可控能力的基础条件,也是切实做好“六稳”工作、落实“六保”任务,更好发挥国民经济稳定器、压舱石作用的重要途径。

中高职班级现代管理体系化建设促进健康文化心态研究

用现代教育和管理理念指导班级管理体系化建设,强化健康文化心态管理目标设计,形成激发学生学习自发活动和成长内生动力机制。在发展中改变心理倾向,克服学习困难障碍,养成健康文化心态,丰富提高人才培养质量和德育教育效能的管理培育路径。

洛阳凯林顺利通过2023年知识产权管理体系贯标认证

为全面建立企业知识产权工作的规范体系,强化知识产权创造、运用、管理和保护,增强自主创新能力,提高企业市场竞争力,洛阳凯林铸材有限公司(简称:“洛阳凯林”)于2021年9月首次通过知识产权管理体系贯标认证,取得认证证书。近日,公司又顺利通过了2023年度产权管理体系贯标审核。

井下人员定位系统管理体系的构建与实施

通过对井下人员定位系统运维管理上存在问题进行梳理和管理模式的调研,构建出一套行之有效的井下人员定位系统管理体系。重点阐述了管理体系的制度建设、统一模板、技术培训、"菜单式"检查、信息系统、煤矿自主管理等六部分主要内容,详细介绍了管理体系的具体建设方法。通过该体系的实施,井下人员定位系统日常运维管理更加科学、规范、有效,系统运维管理水平大大提升。

煤矿安全自主管理体系的建设研究

为提高煤矿安全管理水平,基于国内煤矿安全管理现状,分析了进行现代煤矿安全管理应具备的特征,对我国煤矿安全管理的风险特点和现状进行了梳理,探讨了煤矿安全自主管理体系建设的总体指导思想与具体建设思路,提出了煤矿安全自动管理体系的建设框架与各部分的具体建设方法,以期能进一步分类管理煤矿安全生产中的安全隐患,达到煤矿安全管理规范化、生产组织高效化以及基层建设自主化的目标,扎实、稳步、有效地提高煤矿安全管理水平。

内涵、价值与建构:班级自主管理体系研究

真正的教育是自主教育,小学教学的改革,应该秉承这一理念,推动学生进行自主管理,可以调动其组织能力、提升其积极性、凝聚班级向心力等。笔者运用文献资料法,解析了班级自主管理的内涵和价值,从而提出了构建班级自主管理体系的策略,以期推动小学班级管理模式的创新,提升班主任管理班级的整体绩效,促进学生的全面发展。

构建中学生体适能自主管理体系的实践研究

“构建中学生体适能自主管理体系的实践研究”是通过“器械健身与塑体”课程和课外体弱生辅导两种形式,以运动塑体和提高体能为目标,从学生的视角分析学校体育的任务和内容,研究和开发运动塑体的工具,从生理学分析每个练习的重要环节,并积累中学生适用的运动方法库,引导学生按照自己的塑体愿望,结合自己喜欢的运动,选择练习方法,设计因人而异的锻炼计划并严格实施,提高体能,精力充沛地学习、生活和娱乐,管理好自己的健康,养成科学健身和合理饮食的习惯。

煤矿安全自主管理体系建设构想

对我国煤矿安全管理的风险特点和现状进行了梳理,提出以追求建设“安全、高效、绿色、和谐”的现代化煤矿为指引,结合企业发展的实际情况,提出现代煤矿安全自主管理体系的建设构想。通过将“2-4”新型现代事故链模型应用于煤矿安全隐患的分类中,将煤炭生产中的安全隐患进行分类管理,最终实现企业安全管理规范化、生产组织高效化、基层建设自主化的目标。

以技能人才自主评价为载体开拓员工职业发展新路径——杭州市燃气集团培训管理体系的建设实践研究

本研究对杭州市燃气集团有限公司(以下称杭燃集团)培训管理体系的建设实践进行了系统总结,并尝试提出了企业未来职业培训发展的方向。研究通过对杭燃集团培训管理体系建设的历史背景、理论内涵、主要做法等3个方面展开论述,着重介绍了杭燃集团构建科学系统化培训管理体系的主体框架及主要内容,以及技能人才自主评价的新型培训机制的经验。通过对杭燃集团已有的员工培训经验总结,以期将科学系统化培训管理体系与员工职业生涯设计进行有机的结合,帮助燃气行业员工开拓职业发展的新路径。

企业自主创新与知识产权管理体系的构建

知识产权管理是企业管理工作中的关键内容之一,知识产权的管理水平不仅代表着企业的风险与回报,同时也决定着企业竞争优势的强弱,因此各企业在发展过程中逐渐意识到了对完善知识产权的重要作用。现阶段,我国社会经济发展经历了十分良好的态势,这也就导致企业之间的竞争十分理解,为了能够确保企业获取更多的竞争优势,那么就应根据自身实际情况积极建立良好的知识产权管理体系,并通过自主创新对其进行优化与完善,进一步提高企业知识产权的创新水平、保护水平和应用水平。基于此,本文针对企业自主创新与知识产权管理体系的构建做出如下讨论,希望可以进一步提高我国企业的发展水平。

黄陵矿业公司岗位安全自主管理体系建设

岗位安全自主管理就是要求企业决策层、管理层、操作层每一位员工，都能够积极主动承担安全法规和岗位所赋予的安全生产责任，切实履行安全生产职责，做到自我管理、自我控制、自我监督、自我约束，确保自身安全，并对他人和企业安全工作负责，使每一个员工都成为实现企业安全生产总体目标的源动力。

构建自主教育的德育管理体系

自主教育是人一生的长跑,即使没有裁判的监督评判,也能平安地跑完全程。培养学生“做人自尊、做事自信、行为自律、学习自主、生活自理”是学校教育的重要任务。实践证明,抓住学生的自主教育,就抢占了教育的制高点。自主教育是教育的最高境界,它把自律提升到最高层次,把自主管理提高到最高水平,也为自励注入了永恒的动力。近年来,山东省宁阳县第二十四中学不断丰富教育内容、改革教育方式,构建了自主教育的德育管理体系。学校以自主教育为核心,强化习惯养成,突出了三大主线:行为自律、管理自主、评价自励。

安全管理体系产生与发展综述

安全管理体系的缺欠是导致事故的根本原因,但在我国生产实践中安全管理体系是"舶来品",对事故预防并未起到应有的作用。为了识别管理体系在我国生产实践中不适用的原因,采用文献综述的方法梳理英国200 a以来有关职业安全与健康的立法,分析安全管理体系的起源与产生背景;并论述管理体系标准在国际上的发展历程以及它们在我国的应用情况。研究表明,与一些国家相比,自主管理机制不充分、实践基础薄弱以及全员参与程度不足是安全管理体系在我国生产实践中不适用的根本原因。