急诊护理中男护士的从业压力心理分析

目的对急诊科男护士的从业心理压力进行分析,探析原因及对策。方法随机选取深圳市多家医院急诊科男护士40例,另选取40例非急诊男护士,通过对比分析急诊护理中男护士的从业压力心理。结果(1)急诊科男护士在躯体化、敌对、精神病性等方面以及阳性项目数等方面,与非急诊男护士相比,差异十分显著(P<0.01),在强迫、抑郁等方面与全国常模相同,差异无统计学意义(P>0.05)。(2)在阳性出现率较高是症状位于前十项的主要体现为比较容易感到紧张、有不被他人接受的感受等焦虑、敌对和抑郁等。(3)急诊男护士妄想症、说谎评分低于非急诊男护士,差异有统计学意义(P<0.05);急诊男护士神经衰弱、精神分裂、躁狂、社交内向、诈病、校正、疑病、癔病、精神病态评分高非急诊男护士,差异有统计学意义(P<0.05);急诊男护士抑郁评分与非急诊男护士比较差异无统计学意义(P>0.05)。结论急诊护理中男护士承担着较大的心理压力和心理健康状况差,对此各级护理管理者应予以高度重视,并从护士自身素质以及环境等方面采取相应措施加以调节,以缓解男护士的心理压力和工作生活压力,提高他们的心理健康水平和护理工作质量。

北京高校领导干部从业压力的三重来源及疏解策略

北京作为国家"四个中心",高校云集,高等教育地位重要、作用特殊。高校领导干部作为高等教育改革发展的引领者、实施者、推进者,承担着重要职责与使命。走进这一群体,通过问卷调查、座谈访谈,以受访者主观压力感和压力反应为视角,从干部个体因素、高校外部环境、高校内部环境三个维度,了解他们的从业压力来源。研究表明,高校领导干部在社会地位、职业稳定性和荣誉感、经济收入等方面的压力相对较低,同时在扩大办学自主权、深化高等教育改革、提高教育质量,在完善高校治理体系和治理结构、改善班子环境,在提高办学治校能力、解决亚健康与职业倦怠等方面面临较大压力。优化从业生态,疏解干部压力,既要从源头入手,创造良好的外部工作环境,优化校园从业生态环境,也要加强自身建设,提高政治素质与办学治校能力,涵养身心健康。

浅议大学生社会能力的培养途径

由于大学毕业生社会适应能力差,职场新人面临的主要三大问题有"个人发展空间小,找不到发展方向"、"经济压力大"、"工作压力、强度大"。研究影响大学生社会适应能力的原因及培养方法有利于大学生就业后顺利适应社会、减轻从业压力,提高职业满意度。

阜新市金融从业人员工作压力研究及对策

金融业是国家经济发展的重要支柱,金融工作的综合性强、业务范围广范、对于金融从业人员的要求高,因此金融工作人员承受较高的工作压力,发生的惨剧也屡见不鲜。本文以金融从业人员为研究对象,探讨金融从业人员的主要工作压力来源,分析压力反应、工作满意度、工作绩效等压力后果带来的影响,并深入研究,提出具体有效的措施,对于提高金融从业人员工作绩效和满意度,降低他们的压力反应和离职倾向,具有重要意义。

做假账CFO的两难宿命?

世通、安然的阴云还未散去,又惊爆出帕玛拉特会计丑闻。人们不禁要问:这些企业的 CFO 都在干什么?难道他们注定要与 CEO 串谋,一起欺骗投资者?正如这个初春季节,乍暖还寒。