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基于改进Entropy-Topsis法的服装企业仓储绩效评价模型
被引量:
5
1
作者
江玉杰
《浙江纺织服装职业技术学院学报》
2019年第2期49-55,共7页
为了精准地评价仓库的仓储绩效水平,建立了基于改进Entropy-Topsis法的服装企业仓储绩效评价模型。根据服装企业仓储业务的特点,构建了包括4个准则和18个指标的服装企业仓储绩效评价指标体系,接着运用改进Entropy法确定各指标的权重,并...
为了精准地评价仓库的仓储绩效水平,建立了基于改进Entropy-Topsis法的服装企业仓储绩效评价模型。根据服装企业仓储业务的特点,构建了包括4个准则和18个指标的服装企业仓储绩效评价指标体系,接着运用改进Entropy法确定各指标的权重,并运用Topsis法对各仓库进行仓储绩效评价,然后以齐尚服装集团2017年各仓库运营状况进行算例分析。算例结果表明:资源利用程度是服装企业评价仓储绩效水平的优先考虑因素;改进Entropy-Topsis评价模型简单易行、易于求解,可作为服装企业在评价仓库的仓储绩效水平时的参考方法。
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关键词
服装企业
仓库
仓储绩效评价
改进Entropy-Topsis法
下载PDF
职称材料
仓储绩效评价在服装制造业的应用探索
2
作者
唐娜
《产业与科技论坛》
2022年第5期223-226,共4页
近年来,随着时代发展,服装制造业行业竞争日益加剧,越来越多的企业认识到其物流中心仓储的高效管理对于企业应对市场变化发挥着越来越重要的作用,绩效评价在企业中越来越受到欢迎,而仅针对于仓储活动的绩效评价研究较少。然而仓储绩效...
近年来,随着时代发展,服装制造业行业竞争日益加剧,越来越多的企业认识到其物流中心仓储的高效管理对于企业应对市场变化发挥着越来越重要的作用,绩效评价在企业中越来越受到欢迎,而仅针对于仓储活动的绩效评价研究较少。然而仓储绩效评价可以全方位地反映出仓储管理中存在的问题,因此对物流中心使用仓储绩效评价对仓储管理能力的现状分析及提高方向具有一定的指导意义。本文通过案例分析,利用层次分法和调查问卷的方式分析出企业在仓储管理中的关注点,并针对于在仓储过程中薄弱之处提出建议。
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关键词
服装制造业
仓储绩效评价
层次分析法
仓储
管理
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职称材料
题名
基于改进Entropy-Topsis法的服装企业仓储绩效评价模型
被引量:
5
1
作者
江玉杰
机构
炎黄职业技术学院经济管理系
出处
《浙江纺织服装职业技术学院学报》
2019年第2期49-55,共7页
基金
江苏省社科应用研究精品工程项目[编号:18SYC-169]
文摘
为了精准地评价仓库的仓储绩效水平,建立了基于改进Entropy-Topsis法的服装企业仓储绩效评价模型。根据服装企业仓储业务的特点,构建了包括4个准则和18个指标的服装企业仓储绩效评价指标体系,接着运用改进Entropy法确定各指标的权重,并运用Topsis法对各仓库进行仓储绩效评价,然后以齐尚服装集团2017年各仓库运营状况进行算例分析。算例结果表明:资源利用程度是服装企业评价仓储绩效水平的优先考虑因素;改进Entropy-Topsis评价模型简单易行、易于求解,可作为服装企业在评价仓库的仓储绩效水平时的参考方法。
关键词
服装企业
仓库
仓储绩效评价
改进Entropy-Topsis法
Keywords
garment enterprises
warehouse
warehousing performance evaluation
improved Entropy-Topsismethod
分类号
F252.21 [经济管理—国民经济]
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职称材料
题名
仓储绩效评价在服装制造业的应用探索
2
作者
唐娜
机构
大连中远海运集装箱运输有限公司
出处
《产业与科技论坛》
2022年第5期223-226,共4页
文摘
近年来,随着时代发展,服装制造业行业竞争日益加剧,越来越多的企业认识到其物流中心仓储的高效管理对于企业应对市场变化发挥着越来越重要的作用,绩效评价在企业中越来越受到欢迎,而仅针对于仓储活动的绩效评价研究较少。然而仓储绩效评价可以全方位地反映出仓储管理中存在的问题,因此对物流中心使用仓储绩效评价对仓储管理能力的现状分析及提高方向具有一定的指导意义。本文通过案例分析,利用层次分法和调查问卷的方式分析出企业在仓储管理中的关注点,并针对于在仓储过程中薄弱之处提出建议。
关键词
服装制造业
仓储绩效评价
层次分析法
仓储
管理
分类号
F252 [经济管理—国民经济]
F426.86 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于改进Entropy-Topsis法的服装企业仓储绩效评价模型
江玉杰
《浙江纺织服装职业技术学院学报》
2019
5
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职称材料
2
仓储绩效评价在服装制造业的应用探索
唐娜
《产业与科技论坛》
2022
0
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职称材料
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