七十七团职称工资优化分析

2011年末七十七团总人口有7832人，总户数为2346户，其中汉族4794人，少数民族3038人，约占总人口比例38．8％。全团共有15个基层单位，职工有2583人，其中一线农牧业职工有2223人。2011年周场预计实现生产总值（当年价）30321万元，其中第一产业15563万元，第二产业7573万元，第三产业7185万元，而其中工业6212万元，建筑业1361万元。职均收入33135元，人均收入19350元；职均庭院经济纯收入6277元，人均庭院经济纯收入2876元。要做工资优化分析，就要明确团场的付薪理念，选择相应的工资结构类型；另外要确定合理的工资结构比例。依据不同的职称有不同工资结构体系。倘若工资水平能对吸引职工产生重大影响力，那么工资结构的合理与否则会对职工的流动率和工作积极性产生更大的影响。

企业薪酬体系的构建与优化设计

世界经济论坛创始人兼首席执行官克劳斯·施瓦布曾说过:"世界经济已经从资本主义变成了人才主义"。的确,当今企业的竞争很大程度上是人才的竞争,而具有市场竞争力的薪酬体系在人才的筛选、培育、保留、任用环节中显得至关重要。通过对市场薪酬调研的有效运用,帮助企业设计具有外部竞争性、内部公平性、人力资本投资回报有效的薪酬体系。