委托代理理论视角下科技查新的共生应用研究

文章旨在通过委托代理理论视角研究科技查新的共生应用,探讨委托代理关系下科技查新的可能性和限制,为企业和个人在查新过程中提供理论指导。同时,通过委托代理理论视角科技查新的共生应用,为企业和个人在查新过程中提供了新的思路和方法。

美国总统与官僚机构的互相制衡:基于委托-代理理论视角

美国总统作为联邦政府行政部门名义上的总负责人,对官僚机构的领导却经常力不从心。从委托-代理理论视角而言,总统作为委托人,官僚机构作为代理人,在政策偏好不一致以及信息不对等的情况下,常会出现“代理人丢失”的问题,从而对委托人的政治议程形成阻碍。以美国时任总统特朗普领导新冠肺炎疫情防控工作为案例,可分析总统如何在官僚政治中遭遇“代理人丢失”问题。具体而言,特朗普主推的政治议程内容包括反建制、反精英、鼓吹阴谋论、主打经济牌以谋求连任等。面对疫情,总统通过人事、预算、发声表态和暗中控制的手段试图对负责具体防疫工作的联邦公共卫生机构施加政治影响。而卫生机构官僚则通过国会、媒体和官方发布会等渠道屡次发声,从而坚持科学导向,澄清事实,但也传递了与总统立场不一致的信息,造成了不利于总统议程的舆论和政治压力。总统领导联邦政府时遭遇上述问题,根本原因可追溯到分权制衡的政治制度。因此,由此导致的美国国家治理问题或将长期持续。

基于委托代理理论视角下广西混合所有制改革研究

为探析国企改革三年行动对广西国企经营状况的影响,论文对国有企业进行混合所有制改革的动因、改革的实施路径及改革对企业绩效的影响进行分析,并以JG集团为例进行实践分析,结果发现国有企业混合制改革后,通过交叉持股、员工持股等措施能有效提高企业监管能力、降低代理成本、提高企业绩效。

薪酬激励对于企业创新的影响——锦标赛理论还是委托代理理论?

薪酬激励对企业创新影响的理论当前主要有基于薪酬差距的锦标赛理论和基于管理层薪酬的委托代理理论。本文利用我国非金融类A股上市公司数据,将薪酬差距和管理层薪酬结合起来。研究发现,企业内部薪酬差距主要来自于管理层外部薪酬溢价,薪酬激励对创新产出的促进作用主要通过增加创新投入产生。无论从薪酬差距视角还是管理层薪酬视角,薪酬激励和企业创新之间的关系更加适合用委托代理理论而不是锦标赛理论解释。内部薪酬差距的扩大是否有利于企业创新尚需更加合理的数据和研究设计予以证实。

失之交臂,引以为憾?——委托代理理论视角下对光峰科技股权激励终止的案例研究

股权激励是实现经理人与股东激励相容、缓解代理问题的重要工具,但鲜有文献关注股权激励本身的结果,缺乏对其终止现象的系统性思考。本文以光峰科技2019—2022年的系列股权激励计划为研究对象,从委托代理理论的视角,分析其2019年股权计划终止的原因,以及光峰科技的系列措施和后续股权激励的变化。研究发现:首先,股权激励的终止并非由于过高的激励成本和业绩目标,新冠肺炎疫情和教育政策的变化可能是导致公司业绩不达标的主要原因;其次,股权激励终止后企业调整了后续的激励设计,体现为归属条件和激励力度的改变;再次,在股权激励“实施—执行—终止”期间,企业在良好的治理水平下稳定了团队并引进诸多高素质人才,在创新产出、社会责任方面表现突出,即使股权激励计划终止也实现了股东财富的增加。本文的案例研究证明,在公司治理水平较好的前提下,股权激励计划的终止并不意味着必然失败,反而在执行期间达成了激励相容的既定目标,是维护股东价值的有力体现。

中小学教师培训项目运行实践困境与治理机制--基于新委托代理理论的视角

目前,中小学教师培训以项目制方式进行委托代理已经成为常态。基于新制度经济学中委托代理理论的新发现“经济人+社会人+家庭人”的视角,对我国中小学教师培训项目中委托代理现象分析发现,这些中小学教师培训项目因为委托代理而产生逆向选择、道德风险和高昂代理成本等问题。背后原因主要包括委托方与代理方目标函数不一致、委托方与代理方信息不对称、委托方与代理方信任缺失。因此,需重构和优化中小学教师培训项目运行的治理机制,如:坚持价值引领,构建利益兼容机制;减少委托层级,实行联合申报机制;划分信任等级,推行分类治理机制。

商业保险公司承办大病保险激励机制研究--基于委托代理理论

本文基于委托代理理论视角,研究如何完善商业保险公司承办城乡居民大病保险的激励机制问题。通过构建政府与商业保险公司之间委托代理模型,利用模型推导,解析出政府最佳激励机制设定条件。结果表明:最优激励系数与努力成本系数、绝对风险规避系数、随机外生变量呈现负相关关系,与公司能力水平系数、社会效益转换系数以及公司潜在收益系数呈现正相关关系。据此,建议政府在设计激励机制时从风险分担机制、外部因素、降低信息不对称等方面考虑,给保险公司设定适当的激励强度,提高大病保险运行效率和服务质量,维护参保人健康保障权益的期望目标。

委托代理理论下中小学课后服务政策执行问题研究

《关于做好中小学生课后服务工作的指导意见》是国家试图解决“三点半难题”,促进中小学生健康成长的一项政策设计。该政策涉及公民、中央政府、地方政府、学校、教师多层委托代理关系,由于家长、学校、政府的目标函数不一致,学校和教师激励不足,政府与学校、学校与教师信息不对称,在政策执行过程中存在逆向选择与道德风险等委托代理问题。为此,需要加强价值引导,形成课后服务价值共识;完善课后服务制度体系及具体实施办法;建立国家课后服务质量评价标准,推进多元主体进行评价;保障课后服务资金投入的稳定来源并建立有效的激励机制。

体育社会组织参与高校青年体育俱乐部建设的使然路径——基于代理理论的视角

运用文献资料、逻辑分析等方法,基于代理理论的视角对体育社会组织进入高校的应然样态和实然困境展开分析,旨在探索体育社会组织参与高校青年体育俱乐部建设的使然路径。研究认为:国家宏观政策强调体育社会组织参与高校青年体育俱乐部建设的重要性,但尚未在实践层面形成与政策对接的实施细则;高校青年体育俱乐部与体育社会组织之间规范合作涉及委托代理关系链,双方由于信息不对称产生的逆向选择、机会主义行为、道德风险等问题将会影响二者的合作进程。提出:建立事前甄选机制,对有合作意向的体育社会组织的专项运动技能培训能力、各类资源、业务理念及价值观等进行综合评估,理性选择恰当的体育社会组织;利用事中事后监督机制对体育社会组织行为进行规范、引导;设立激励机制,增强体育社会组织作为代理人的内驱动力,鼓励其以最大努力实现高校青年体育俱乐部的预期目标。

基于委托-代理理论分析县域医共体支付方式改革对于分级诊疗体系的影响

基于委托-代理理论,以浙江省某市县域医共体建设实践为例,从医保支付方式改革过程之中基金支付、结算、监管三个环节入手,分析了县域医共体开展医保支付方式改革对于政府与医疗机构之间的委托代理关系的具体影响机制,同时描述了这一改革过程对于医疗机构与医务人员之间的委托代理关系的相关影响机制。研究发现,县域医共体开展医保支付方式改革有效形成了正向的激励与约束机制,推动了医疗资源的优化配置,提升了医共体内部各级医疗机构服务能力,对于分级诊疗格局的形成和发展具有积极意义。

委托-代理理论视角下水利施工企业安全生产管理问题探析

水利工程项目安全生产管理工作存在多层委托关系,包括政府等多方社会监督力量对施工企业安全生产监督管理工作存在着信息不对象。利用委托-代理理论建立数学模型并结合笔者工作实践经历,分析水利建设项目中施工企业在工程建设过程中安全生产管理行为,以提升安全生产总社会效益为出发点,以安全投入为切入点,指出现有安全生产管理中存在的现实困境,提出改进对策,以期促进行业安全生产管理水平的提升。

平台型企业的管理控制研究——基于委托代理理论的视角

随着互联网的发展,信息的重要性越来越得到凸显,共享经济再次被大家提起和认知,由此也衍生出了平台型企业。平台型企业的管理是十分复杂的,而委托代理理论的应用可以解决平台型企业的管理问题。本文基于委托代理理论分析研究平台型企业的管理控制问题,探究在大数据时代背景下平台型企业可能出现控制问题的原因,即信息不对称,委托人和代理人效用函数的不同,二者承担风险的不同,隧道视野效应。并据此提出优化建议及措施,具体为:1) 建立完善的管理控制制度。2) 提升激励水平,建立“激励相融”机制。3) 优化信息系统,加强沟通。4) 强化内控监督机制。

委托代理理论下家庭医生签约服务运行机制调查与分析

目的 从委托代理理论出发,探讨在家庭医生签约服务制定和实施过程中面临的问题与原因,并基于此提出科学的完善方案。方法 作者在对家庭医生签约制度相关政策、文献进行收集分析的基础上,对福建省福州市M县卫生局、M县B镇卫生院、M县B镇5所村卫生所进行走访调查,深入了解家庭医生签约制度的运行状况,从中了解政府、基层医疗卫生机构、家庭医生和居民对服务能力、服务内容、激励机制等效果的满意度。结果 调查结果显示,委托代理理论下家庭医生签约服务运行中存在服务能力不足、监察机制有待完善、服务包内容亟待优化及信息化建设断层问题。结论 复杂的委托代理关系下,家庭医生签约服务制度在运行中可能会出现信息偏差、供需不平衡、激励机制受阻、监督问责失灵等问题。需健全运行保障措施、建立完善内外监察机制、优化考核培训机制,不断完善家庭医生签约服务。

高管团队特征、研发投入与企业绩效的分析——基于代理理论和现代管家理论

本文以2018年信息技术行业的545家上市公司为样本,利用多元线性回归模型实证研究了基于代理理论的高管团队持股对企业绩效的影响,以及基于现代管家理论的董事独立性对企业绩效的影响,并检验了研发投入在相对的关系中的中介效应.结果显示,高管团队持股比例与企业绩效呈显著正相关,研发投入在其中起到显著的正向间接效应;而独立董事比例与研发投入、企业绩效之间的检验结果并无显著性,不能支持三者关系.

委托—代理理论与供应链激励机制的研究

信息不对称引起委托代理问题,供应链企业间由于信息不对称也存在着委托代理问题。特别是随着供应链管理研究的日益深化,企业之间的委托代理关系日益突出,如何协调这种委托代理关系,制定并处理好各个利益成员之间的激励问题成为供应链管理的主要问题之一。本文在分析委托—代理理论及其模型的基础上,对如何建立合理的激励机制提出了自己的看法与分析。

多层次情境嵌入视角下的委托代理理论研究现状及发展

从制度、产业、组织间、组织和管理者5个层次构建一个多层次情境嵌入的分析框架,对2000~2015年间发表在41种管理类重要期刊上,有关委托代理理论在管理研究中的应用的93篇大样本实证论文,使用文献计量分析和内容分析法,从论文发表的数量、研究主题、数据来源和统计方法以及理论应用等方面,总结委托代理理论的应用状况,并从情境、理论、研究设计和实践应用4个方面,提出委托代理理论在中国管理研究中进一步深化发展的建议。

委托代理理论述评

委托代理理论的核心是解决在利益相冲突和信息不对称情况下,委托人对代理人的激励问题,即代理问题。经过30余年的发展,委托代理理论已由传统的双边委托代理理论发展出多代理人理论、共同代理理论和多任务代理理论。这些代理理论都遵循着同一的研究范式、假说前提和基本分析框架。

代理理论和管家理论:从对立到统一

代理理论和管家理论从所有者角度出发,指出所有者对管理者的认知假设,决定了他们之间要么建立代理关系,要么建立管家关系。与以上观点不同,本文既从所有者,又从管理者角度出发,认为他们之间关系的形成是建立在博弈选择基础上,进而指出,代理理论和管家理论是相容的。

集体建设用地流转中的村委会行为分析——基于委托代理理论

研究目的:基于委托代理理论,探讨集体建设用地流转中村委会的行为。研究方法:实地调查法。研究结果:村委会双向代理行为从总体来说促进了农村集体建设用地的有序流转,但也出现了诸如村委会权力寻租、村委会行为决策有较大不确定性和村委会双向代理风险较大等问题。村委会代理行为出现问题的原因主要包括:集体土地产权代理人市场缺乏竞争;委托人缺位;村委会代理行为受信息和规则因素的制约等。研究结论:应当规范和引导村委会的双向代理行为,具体措施包括引入竞争机制,优化代理人行为;做实农户委托人身份;优化村委会作为双向代理人的激励约束机制。

政府创新支持与企业创新:制度理论和委托代理理论的整合

近年来,我国政府不断加大对企业科技活动的支持力度。与此同时,政府公共科技资源投入的合理性、有效性及其使用效率也一直受到质疑。以往研究对政府创新支持是促进还是阻碍了企业创新已有较多探讨,但结论并不一致。基于制度理论的观点,认为政府掌握着一些关键的资源,这些资源对企业创新来说至关重要。因此,加强与政府间联系,获得政府创新支持对企业创新会产生积极影响。基于委托代理理论的观点,则认为政府创新支持会产生委托代理问题,降低创新效率,不利于企业创新。事实上,制度理论侧重于探讨创新资源获取问题,委托代理理论侧重于创新资源的利用问题。因此,有必要将制度理论和委托代理理论进行整合,以全面揭示政府创新支持与企业创新的关系。文章以2011—2013年安徽省科技型企业为样本,实证研究发现政府创新支持与企业创新间存在倒U型关系。此外,研究还发现不同类型的政府创新支持对企业创新的影响存在差异性,产权性质对政府创新支持与企业创新的关系存在调节作用。