浅议非中介单位为他人代缴社保的法律风险及防范措施

非中介单位为他人代缴社保是社保工作实践中确实存在的一种现象,目前虽无明确的法律规定予以禁止,但其危害性和法律风险是显而易见的。从非中介单位为他人代缴社保现象入手,在对代缴行为进行法律界定的基础上,着重分析代缴社保的法律风险,建议非中介单位在为他人代缴社保时,必须要做好"三书""两表""一签字"工作,将法律风险控制在最低点。

遇制社保代缴乱象须打通“任督二脉”

2022年9月6日《法治日报》2022年3月18日施行的《社会保险基金行政监督办法》规定:用人单位、个人通过虚构个人信息、劳动关系,以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的行为,涉嫌违法。然而,据记者调查发现,《办法》施行5个多月以来,仍存在机构向无劳动关系个人提供社保代缴服务情况。

社保代缴合法性之辨析及规制

社保代缴问题由来已久且原因复杂,关于社保代缴的合法性问题存在较大争议。文章从社保代缴的含义出发,在分析了我国实践中关于社保代缴问题的分歧后,认为社保代缴问题应当区分情况分别处理,对于违法社保代缴行为应当进行打击,但对于其中合理且无损国家利益的社保代缴行为应当允许。文章还就规范我国社保代缴行为提出了一些建议,认为应甄别不同种类的社保代缴行为并分别予以应对,同时应加强对社保代缴机构的管控,并依托社保代缴机构来降低违规代缴的概率。

社保代缴是否构成员工解除劳动关系的理由?

《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。这种情况下,劳动者可以根据该法第四十六条的规定,要求用人单位支付经济补偿。那么,假设劳动者与A公司存在劳动关系,但一直由B公司代缴社保,劳动者能否根据上述法律规定,以A公司未为其缴纳社保为由,提出解除劳动合同并主张经济补偿金?对于这个问题,本文通过一个真实案例来展开探讨。

刍议“社保挂靠”治理

"社保挂靠"作为"社保代缴"的变种,因其游离于现行制度之外等原因而受到广泛质疑与反对,不同地方机构在实际执行过程中不知所适。导致该状况的原因是多方面的,主要包括户籍限制、险种限制、手续繁琐、联动利益引诱等。实行统一的社保制度不仅可以解决"社保挂靠"问题,而且对健全我国社保制度、全面建成小康社会具有重要意义。