转型期“代际不公”对大学生就业的阻碍及其消解

当前,我国大学生就业存在比较严重的"代际不公"现象,其危害不容小觑,主要表现为阻隔社会阶层的正向流动、降低人力资源配置的效率、影响社会风气以及误导大学生的就业观和人生观等方面。提高市场化程度,优化人力资源配置;规范行政权力,确保招聘公正合理;健全法律制度,解决就业中的"潜规则"问题;培育大学生正确的就业观,实现人才资源合理配置。这些措施将有助于消除"代际不公",加快社会阶层流动以维持社会公平,促进社会经济快速、有序、健康发展。

过渡社会视域下大学生就业中的“代际不公”现象探究

当前,我国大学生就业中存在着比较严重的"代际不公"问题,其危害主要表现为阻隔社会阶层流动、败坏社会风气以及误导大学生人生观等方面,不容小视。从里格斯"过渡社会"理论的视角分析,"代际不公"现象产生的根源在于行政权力过大及制度的形式化严重,因此规范政府行政权力行使、完善监督体制以及加强法制建设是解决此问题的主要措施。

我国养老金替代率研究

自2005年以来,我国养老金支出持续增长,但由于社会平均工资的增长更快、物价水平的不断上升,养老金替代率却不断下降。养老金替代率的下降,使老年人的生活质量下降、弱化了养老金制度的代内分配功能、代际不公等问题更为突出。因此,需要改善养老金替代率下降的现状,提高养老金替代率,才能真正改善退休人员的生活水平。

日本国民年金制度困境分析

"国民年金"作为日本社会养老保险制度中一个非常重要的组成部分,在近年来逐渐表现出制度的代际不公与应参保者的年金不信等问题,整个国民年金体系的安全性受到前所未有的挑战。日本国民年金陷入困境,与日本经济社会环境变迁、政府决策改革的失误以及劳动者对养老保障制度需求的变化有着直接的关系。实践证明,以政府为主导的统包型社会养老保险制度并不能完全应对新时期的养老需求和风险,针对个体需求与弹性化的制度设计才是未来社会养老保险制度的出路。