家庭代际人力资本投资视角下社会保障制度的修正

阿玛蒂亚.森认为贫困的根本原因是获得收入的能力受到剥夺和机会的不平等。而按照阿瑟.奥肯的观点,由父母对子女的人力资本投资是造成机会不平等的主要原因。国内外文献研究表明,社会保障对代际间人力资本投资影响很大。因此,社会保障除通过传统的收入转移和流动来缓解社会贫困、消除收入分配不公外,也可通过影响代际间人力资本投资,以改善因机会不平等而导致的贫困。

国际视野中的人力资本代际投资研究

人力资本代际投资呈现明显的国别差异和地区特色。对北美、欧洲、东亚三个地区典型国家的研究表明,北美地区呈现核心家庭的特色,家庭人力资本投资对代际相关性有较强的解释力,其阶层固化正有意识的通过公共政策调整;北欧的高福利政策使其家庭重情感付出,投资形式以时间投入为主,公共政策对代际相关性的削弱作用很强,家庭人力资本投资对代际相关性解释力较弱,西欧家庭则与北美相似;东亚地区呈现阶层固化形态,私人教育投资较多,韩国家庭是血缘传承的代际交换,偏重教育投资;日本家庭则呈现利益至上的代际转移特点,有"养子"式的代际替代关系。日韩学生的阅读、数学、科学成绩名列前茅,但15岁以上人群的生活满意度远不如欧洲和北美国家。