家族企业代际传承模式与长期投资决策研究——基于家族化方式的调节效应

以2008-2018年沪深上市家族企业为研究对象,实证检验了家族企业代际传承模式和家族化方式对长期投资决策的影响。研究发现:与职业经理人传承模式相比,子承父业传承模式家族企业的投资规模下降幅度较大,但主要降低的是资本支出,R&D支出在长期投资中的占比下降幅度较小;并且与间接创办型家族企业相比,直接创办型家族企业有利于促进子承父业家族企业长期投资规模的下降,但是却抑制了该类家族企业R&D投入占比的下降。

江浙两省家族企业代际传承模式的国际借鉴

家族企业是民营企业的重要组成部分,目前是普遍的、有效的企业组织形式,但传承问题一直困扰着家族企业的长久发展。如何避免家族企业昙花一现式的繁荣,确保家族企业能够持久发展,处理好代际传承问题成为家族企业进一步发展的关键。该文通过研究国际上常见的家族企业治理模式,来为江浙两省家族企业的发展提供参考意见和对策。

常州家族企业代际传承模式探究

如何培养民营家族企业第二代接班人的问题已成为当下常州许多家族企业筹划的头等大事。常州地区的家族企业家们经过多年的摸索,已探索出具有自身特征的家族企业交接"权力棒"模式。文章分析了常州家族企业代际传承模式形成的过程及其特点。

我国家族企业的代际传承模式及其控股上市公司风险研究

截至2016年6月30日,我国共有912家家族企业在A股上市。文章以家族企业新希望六和股份有限公司的代际传承为例,通过梳理文献,试剖析影响家族企业代际传承的关键因素,总结家族企业及其控股上市公司成功进行代际传承的风险防控经验,以期为我国家族企业前后任的顺利交接提供借鉴。

论家族企业代际传承模式对财务绩效的影响

我国40多年的改革开放,经济迅速发展,各种企业形式纷纷出现。家族企业作为我国重要的企业形式,迅速发展成为我国经济体系中最具活力最广泛的主体之一,成为国民经济中不可替代的重要组成部分,在世界经济发展中都有举足轻重的地位。然而,它的传承延续却十分困难。因此,对代际传承前后,家族企业控制人特征的变化以及特征对企业财务绩效影响的研究就显得十分必要。本文在文献研究的基础上,以碧桂园集团为案例,分析碧桂园的代际传承模式,总结碧桂园代际传承模式给国内家族企业在选择代际传承模式带来的风险与启示。

家族企业代际传承模式

随着家族创始人逐步退居幕后,家族企业代际传承进入高峰期。然而,传承之路往往是布满荆棘的。通过比较研究法和事件研究法,对国内外具有代表性的家族企业所采用的代际传承模式进行分析,针对家族企业传承中的共性问题进行总结,并试图提出具体的建议,对家族企业顺利实现代际传承乃至基业长青具有一定的启示意义。