人力资源视角下企业员工代际间距的问题研究

企业员工是企业生产和管理的实施者,是促进企业发展的关键因素。当前企业员工代际间距问题不仅存在于不同时期的企业员工之间,还表现出知识技能、薪酬、人际等多种代际间距形式,给员工个人和企业组织都带来了损害。只有通过建设企业文化、完善薪酬制度以及改善经验管理,缩小员工之间的代际间距,才能从根本上解决企业人力资源管理的软肋。

浙江省宁波市新型冠状病毒肺炎聚集性疫情流行病学分析

目的对浙江省宁波市新型冠状病毒肺炎聚集性疫情进行流行病学调查分析,探讨该传染病的传播模式和传播指标,为疫情有效防控提供科学依据。方法对宁波市新型冠状病毒肺炎聚集性疫情进行描述分析,包括聚集性病例特征、传播方式、罹患情况等,并对新型冠状病毒肺炎病例的潜伏期和代间距进行估算。结果宁波市自1月21日报告首例病例,截至3月10日,共报告聚集性疫情22起,累计报告聚集性病例166例,其中确诊病例137例,无症状感染者29例。聚集性病例中女性占63.25%(105/166),≥50岁病例占59.64%(99/166);经家庭、亲戚朋友、同事、聚众活动以及高风险地区暴露感染的比例分别为40.96%(68/166)、 10.84%(18/166)、 1.81%(3/166)、24.10%(40/166)和22.29%(37/166)。宁波市新型冠状病毒肺炎聚集性疫情总罹患率为6.70%(166/2 478)。22起聚集性疫情涉及41个家庭病例聚集,家庭续发率为57.27%(87/152)。经推算,新型冠状病毒肺炎病例潜伏期2~21 d,中位数5 d,众数3 d,均数7.11 d;代际间距1~21 d,中位数6 d,众数3 d,均数7 d。结论家庭聚集是新型冠状病毒肺炎流行的主要表现形式,潜伏期病例和隐性感染者可作为传染源导致传播和流行。

西安市新型冠状病毒肺炎聚集性疫情特征

目的分析西安市新型冠状病毒肺炎(Corona Virus Disease 2019,COVID-19)聚集性疫情发病特征,探讨其传播模式和传播指标,为改进防控措施提供参考依据。方法收集整理西安市全部COVID-19聚集性疫情资料,分析不同类型聚集性疫情的发病特点,并估算其潜伏期和代际间距。结果截至2020年9月6日,西安市共报告COVID-19聚集性疫情28起,涉及病例115例(确诊92例,无症状感染23例),占全市病例总数的79.31%(115/145),重症率12.17%(14/115),病死率2.61%(3/115);罹患率范围2.88%~80.00%,中位9.93%;聚集规模2~16例,中位3例。单纯家庭聚集性疫情占57.14%(16/28),续发率范围1.47%~75.00%,中位14.29%。湖北输入疫情占67.86%(19/28)。30~<70岁病例占74.78%(86/115)。病例潜伏期5.35 d(3.29,9.30),代际间距5.04 d(2.83,10.79),存在潜伏期内传染和无症状感染情况。结论西安市COVID-19疫情以家庭聚集为主要传播模式,病例潜伏期短、传染性强,及早发现并集中医学观察其全部密切接触者是防控关键。

一起娱乐场所共同暴露引起的外籍人员新型冠状病毒肺炎聚集性疫情的传播特征分析

目的分析广州市一起娱乐场所共同暴露引起外籍人员新型冠状病毒肺炎(新冠肺炎)聚集性疫情的传播特征,为疫情防控提供科学依据。方法经过流行病学调查,收集病例的活动史和就诊情况,对这起聚集性疫情进行描述性分析,包括基本信息、发现方式、就诊时间、住院时间、聚集类型等,对潜伏期和代际间距进行推算,利用卡方检验方法对疫情续发率和广州市总体续发率进行比较。结果本起聚集性疫情持续11 d,累计报告58例感染者,其中确诊病例18例(31.03%)、无症状感染者40例(68.97%)。平均年龄29.40岁,非洲籍39例(67.24%),职业以学生和商业服务为主(65.51%),发现方式以主动发现(社区排查和密接者排查)为主(94.83%),发病/阳性检测到就诊时间1.36 d,平均住院时间21.74 d,累计引发10起聚集性疫情,涉及46例感染者,续发率7.51%,平均潜伏期(5.89±2.88)d,代际间距平均(4.30±1.49)d,酒吧续发率明显高于其他感染者(χ^(2)=90.85,P<0.01)。结论密闭不通风的娱乐场所极易引起聚集性疫情,对有暴露史的外籍人员及其接触者及时进行筛查和集中管理,能最大程度上减少续发疫情出现。