老幼代际需求视角下社区公园空间布局研究

现阶段我国生育政策放开的同时老龄化日益严峻,社区公园作为与老幼代际人群联系最紧密的公园绿地,其空间布局缺乏从老幼代际需求视角的分析。利用主成分分析法、Python语义分析等方法获取与老幼代际需求密切相关的18个主客观维度评分指标,综合反映现状社区公园的空间布局特征。结果表明:客观维度评分差异悬殊,呈现北部优于南部的空间分布特征,低分值街道连片分布在四环路周边,高分值与较高分值街道围绕老城区周边与新区集中建设区域进行空间分布。主观维度整体分值跨度较小,高分值街道呈现由西北到东南的小范围带状分布,总体具有西部优于东部的空间布局特征。中心城区社区公园空间布局加权汇总后,总体呈现出北部优于南部,西部优于东部,中部地区较为依赖现状城市公园空间。

单位组织成员的代际需求差异及其调适原则

代际差异是单位组织成员的固有特点,由此引发的常见的需求差异包括时间精力认知行为差异、压力诉求经济占比差异、角色身份适应转换差异等。代际需求差异易对单位发展构成挑战,如弱化组织目标同向性、造成组织结构脱节化、形成工作步伐不一致、导致稳定与创新难兼得、削减组织结构正式性、影响组织运行流畅度等。可通过目标同化、结构融合、节奏共振、守创兼容、正式有度、弹性互动等原则予以调适,以实现兴利除弊目的。

组织成员代际需求差异的原因、表现与调和策略

处境、目标和能力差异是组织成员代际需求差异出现的主因,其主要有老员工追求名誉和保障、中生代员工追求发展和物质、年轻员工追求发展和工作环境、新员工追求环境和物质待遇几种表现。未来可将养内力以实现良性发展、聚外力以巩固成员共识、强保障以协调需求差异作为调和代际需求差异的主要策略。

全龄友好型城镇社区规划策略——以温州市龙湾区为例

城镇社区是城市建设治理的基本单元,承载着居民大部分的日常生活,是居民提升生活品质、共建美好生活的核心载体。立足于当前全龄友好型社区规划实践,分析城镇社区全龄人群的构成,提出包括全龄友好的顶层谋划、代际需求的精准画像、空间场景的灵活匹配、互利互助的协同治理等方面的全龄友好型社区规划建设实施策略。以温州市龙湾区为例,从顶层谋划、代际需求、空间匹配、协同治理4个维度提出面向全龄友好的城镇社区规划建设策略,探索中国式现代化的城镇社区规划实施途径。

农民工代际差异对医疗保险需求影响的实证分析

基于武汉大学经济研究所农民工课题组问卷调查数据,并结合二元选择模型对农民工医疗保险需求影响因素进行的分析结论显示,农民工的年龄、性别、职业、务工年限、恩格尔系数以及家庭人均收入对其医疗保险需求有着显著的影响。考虑年龄对医疗保险需求的显著影响,本文把农民工分为第一代与第二代,分析两代农民工医疗保险需求影响因素之间的差异。文章指出,为了完善农民工医疗保障,我们必须考虑影响农民工医疗保险需求的因素以及第一代与第二代农民工需求影响因素之间的差异,完善制度供给,进行相关的制度安排。