企业忌用九型“人才”

在知识经济时代，企业间的竞争已演变成了人才的竞争，企业对人才的渴求越来越强烈但并不是所有的“人才”郜符合企业的胃口，行些“人才”恰恰是介业忌用的。本文结合企业具体案例．分析归纳了企业忌用的九种类型的“人才”，供企业及员工参考。

日本侵华时期的“馆陶事件”与日军内务风纪

日本全面侵华时期,日军内部渎职、破坏公物、"以下犯上"的内讧,逃亡和投敌等违反军纪的现象日趋严重。1942年12月发生的日军下级士兵凌辱上级的"馆陶事件",便是日军内部风纪败坏的典型案例。这一事件如实地反映了日军内部管理松懈、官兵关系紧张以及士兵心理颓废的状态,戳穿了日军自我标榜的"纪律严明""不可战胜"的谎言。