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浅谈国有企业人才流失
1
作者
贾增起
《天津冶金》
CAS
2007年第2期53-56,共4页
分析了国有企业人才流失的原因及对企业造成的影响,提出了以人为本的理念,挽留人才的相应对策和培养人才的措施。
关键词
国有企业
人才
流动
薪酬
以人为本对策
下载PDF
职称材料
题名
浅谈国有企业人才流失
1
作者
贾增起
机构
天津天铁冶金集团有限公司
出处
《天津冶金》
CAS
2007年第2期53-56,共4页
文摘
分析了国有企业人才流失的原因及对企业造成的影响,提出了以人为本的理念,挽留人才的相应对策和培养人才的措施。
关键词
国有企业
人才
流动
薪酬
以人为本对策
Keywords
state-owned enterprise
talented person
flow
salary
the people-oriented concept
countermeasure
分类号
F272 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
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1
浅谈国有企业人才流失
贾增起
《天津冶金》
CAS
2007
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