以企业为中心建技术创新体系

今后一个时期,企业技术创新工作的任务,就是要围绕经济结构战略性调整及国有企业改革和发展的总体目标,建立以企业为中心的技术创新体系,从用先进技术改造传统产业,在新兴产业和高新技术产业占领技术制高点两个方向,

以企业为中心的企业史研究

近年来企业史的研究在一定程度上陷入了“困境”,虽然大量传统企业的账簿、近现代企业的档案被挖掘,但我们很难利用这些资料做出更加深入的研究,而是停留在对企业制度,或者如张忠民所指出的从“产权、治理结构、剩余分配”三个视角和分析框架出发开展自己的研究。研究者在对不同企业的研究中,重复着前辈的问题乃至结论。

基于企业需求为中心的工学结合人才培养模式研究

教育模式形成是在一定社会条件下,由教育目标决定的,而教育目标又是由办学主体的需求决定的。因此,本文分析了职业教育需求驱动的特点,指出了企业在职业技术教育中的中心地位和作用,并根据高职教育的规律,并率先提出"以企业需求为中心"的模块式、工学结合人才培养方式的实践模式,较为系统解决工学结合难题。

以企业为中心,为科技提供全方位金融支持

面向新发展阶段,支持实体经济补短板是金融的使命所在,而支持科技创新则是支持实体经济的关键。科技创新需要更加高效务实的科技金融服务体系的支持,促进金融与科技创新的深度融合尤为迫切。本文从“以企业为中心”的角度,探讨如何为科技发展提供全方位金融服务,构建科技企业发展的良好生态。

“以企业任务为中心”的中职计算机教学模式的新探——以《<真诚面对面——心公益>预告片》项目教学为例

校企合作条件下我校计算机专业教师的教学理念发生了转变,中职计算机教学得到一定程度的改善。但由于学校师资及企业人力资源有限,通过校企合作促进计算机教学及学生职业能力养成存在局限性。"以企业任务为中心"教学模式在中职计算机课程的应用,有利于实现教师和企业人员优势互补,提高学生作品的质量,培养学生的自主学习习惯及创新能力,对接企业的人才需求,深化校企合作的效果。

建立智能供应链 助力企业智能化转型升级

随着智能制造的发展,以企业为中心的传统供应链将逐步完成自身价值导向的转变,从实现企业的价值转向实现消费者的价值。在这一过程中,也促使企业主越来越清醒地意识到,供应链的建立不应以企业需求为主,而是要以市场的客户需求为主。

人力资源管理创新的管理理念研究

进入全球化时代,创新是企业人力资源管理能力建设的战略工具之一。围绕"是什么""受哪些因素影响""如何实施"的逻辑递进思路可以产生如下成果:诠释企业人力资源管理创新,从狭义和广义视角分别重新审视人力资源管理创新的内涵,辨析内部因素和外部因素对企业人力资源管理创新的影响;归纳并诠释以企业为中心、以员工为中心和以利益相关者为中心三种逻辑视角下的人力资源管理理念演变;例证原始创新、嫁接创新和集成创新三种方法在不同理念下人力资源管理实践创新的具体应用。

凝聚共识:高质量、可持续地为行业服务

2020年,面对新的挑战和发展环境,新的市场、技术、资本、贸易、环保、生存环境等各方面的不确定性,协会坚持以企业为中心,责无旁贷地探讨行业可确定的机遇,高质量、可持续地为行业服务。国际货币基金组织在10月份发布最新一期《世界经济展望》中,预计2020年全球增长率为-4.4%,中国经济增长率为1.9%,中国是全球唯一实现正增长的主要经济体。全球经济继今年4月“大封锁”期间跌入衰退深渊之后,目前正在恢复。

人力资源管理创新的管理理念研究

所谓的人力资源就是具有劳动力并且能够生产产品为企业营造利益的人,企业对人力资源的合理分配是十分重要的并且还要结合现实的需求情况。如果人力超出了生产数量的需求那么就会浪费一部分新增的产品,不能够被生产出来,而且多余的人也无法就业。就我国而言人口比较多,一旦出现过多的人在家待业社会经济的发展会产生很大的影响。因此我国的人力资源能否得到合理的分配,可以直接对我国的经济水平和发展方向产生影响。