“以德兴企”是企业发展的必然选择和战略任务

“以德兴企”是企业长期生存和发展的必然选择 ,也是企业一项长期的战略任务。“以德兴企”在企业中具体体现在领导班子建设、企业制度建设、企业文化建设、企业经营理念等四个方面。企业在完成“以德兴企”这一战略任务时 ,要把道德教育与企业管理相配合。

浅谈石油钻井企业“以德兴企”的必要性及途径

石油钻井企业作为大型央企的一部分,既承担着繁重的经济责任,也肩负着重大的政治责任,创建和谐企业是国有企业的政治任务。加强思想道德建设,"以德兴企"是建设和谐企业的重要手段。而加强质量道德观、品牌道德观和决策道德观建设,是"以德兴企"的三个关键环节。

浅议“以德兴企”

要贯彻和落实“以德兴企”,应完善企业道德规范和实施机制;把企业道德建设和企业文化建设结合起来;进一提高领导者的素质,塑造企业精神;改善外部环境,树立企业道德形象。

以德兴企——构建电厂热泉特色企业文化

＂德＂是一个人或社会以及企业好的内在的品格和价值观。长期以来,本钢发电厂形成了以＂德＂为核心,较为完整的企业文化核心价值观系统。本文从几个方面探讨了本溪市本钢发电厂热泉特色企业文化的实施及其重要价值。

“以德治国”与“以德兴企”

在今年的全国宣传部长会议上,江泽民总书记明确提出了一个“以德治国”的新概念,要求我们把依法治国与以德治国紧密结合起来。这个重要的思想和“以德治国”的重要新概念,是对邓小平“两手抓”理论的继承与发展,我们要很好学习、宣传和实践。

企业改制与传统文化

从中华传统文化的沿革和西方现代文化的传承来看,在现代企业制度的构筑过程中,道德文化建设与企业的进步有着千丝万缕的联系。当前加强企业道德文化建设,对进一步深化国企改革、构筑法人治理结构的现代企业制度是十分必要的。

以“德”兴企从青年职工抓起

国无德不兴,人无德不立,同理,企业若要在激烈的竞争环境中立于不败之地,必当以德兴企。"德"之于企业,便是企业文化、企业核心价值理念。以德兴企,暨将企业文化内化于职工心、外化于职工行。文章以水电四局"以德兴企"的现状着手,从为什么以德兴企必须从青年职工抓手、如何抓好青年职工德育工作两个方面进行剖析,阐述了青年职工德育工作对企业发展的重要性。

创建以“德”为核心的企业文化——德龙钢铁有限公司

德龙钢铁有限公司发展到今天已经九年多了，由当年一个不起眼的钢厂发展到全国中宽带钢行业的重要生产基地，公司的迅速发展得益于国家经济的高速增长对钢铁业产生有力的拉动；而“以德兴企”和以“德”为核心的企业文化是德龙快速发展的内在因素。德龙文化的一个特别之处就是“德”文化。

“德文化”让企业行稳致远

以德兴企1970年,以石来银、沈良兵为主组建了一支由13名瓦木工组成的小建筑队,他们一致达成共识:以德兴企,讲诚信,讲规矩,芝麻大的工程也要干成精品工程!正因为这样,企业在后来的改革开放浪潮中站立起来,并不断长足发展。

以德治企应注意三个问题

1、注意把良好的道德传统与现代文明规范有机结合起来。在弘扬我国优良道德传统时,要注意祛除封建道德糟粕。不要把“道德”与“道家”的概念混同,不要把“德治”与“儒家”等同。在继承传统道德观念时。