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以“核心员工为本”管理理念研究
1
作者
单明
《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》
2006年第6期62-64,共3页
“核心员工”是企业的中坚力量,是企业的长期资本。现代企业在管理中不仅要“以人为本”,而且更应以“核心员工”为本,以“核心员工”为本是“以人为本”的基础。企业管理者应具备以“核心员工为本”管理理念,在企业管理过程中切实做到...
“核心员工”是企业的中坚力量,是企业的长期资本。现代企业在管理中不仅要“以人为本”,而且更应以“核心员工”为本,以“核心员工”为本是“以人为本”的基础。企业管理者应具备以“核心员工为本”管理理念,在企业管理过程中切实做到以“核心员工”为中心,并将“核心员工”视为组织中最宝贵的资源和财富,信赖和尊重他们,充分发挥“核心员工”在企业管理中的作用,使他们成为企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉。
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关键词
核心
员工
以核心员工为本
研究
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题名
以“核心员工为本”管理理念研究
1
作者
单明
机构
佛山科学技术学院后勤产业集团
出处
《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》
2006年第6期62-64,共3页
文摘
“核心员工”是企业的中坚力量,是企业的长期资本。现代企业在管理中不仅要“以人为本”,而且更应以“核心员工”为本,以“核心员工”为本是“以人为本”的基础。企业管理者应具备以“核心员工为本”管理理念,在企业管理过程中切实做到以“核心员工”为中心,并将“核心员工”视为组织中最宝贵的资源和财富,信赖和尊重他们,充分发挥“核心员工”在企业管理中的作用,使他们成为企业在激烈的市场竞争中取得竞争优势的力量源泉。
关键词
核心
员工
以核心员工为本
研究
Keywords
core staff member
core staff center
study
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
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1
以“核心员工为本”管理理念研究
单明
《佛山科学技术学院学报(社会科学版)》
2006
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