公立医院高质量发展综合绩效评价方法及其应用研究

[目的]探索公立医院高质量发展综合绩效评价的有效途径,促进公立医院高质量发展绩效持续提升。[方法]选取财务、医疗、资源利用和患者员工满意度4个维度共26个具有代表性的评价指标,构建公立医院高质量发展综合绩效评价的模糊物元可拓评价模型,并以苏州HW公立医院为目标医院,基于其2015-2022年资料,对其高质量发展综合绩效进行应用研究。[结果]苏州HW公立医院2015-2022的高质量发展绩效评价结果呈逐年上升趋势,评价系数由2015年的0.5906上升至2022年的0.9841,评价等级由IV级提高至I级。[结论]结合苏州HW公立医院高质量发展实际情况,验证了模糊物元可拓评价模型评价的有效性,为公立医院进行高质量发展综合绩效评价提供了一种行之有效的定量分析手段。

基于战略导向的小微企业绩效评价体系研究——以Q财税公司为例

小微企业由于规模小、人数少、资源有限,需要不断调整自身战略以适应市场竞争。基于战略导向的绩效评价体系能有效帮助其调整战略,提高竞争能力。本文在总结小微企业绩效评价体系中存在问题的基础上,分析了引入战略导向绩效评价体系的可行性,接着提出了构建思路及原则,并以Q财税公司为案例设计了绩效评价体系,最后提出了小微企业实施战略导向绩效评价体系的保障措施。该体系可以帮助小微企业提升管理水平和管理效率,实现长期稳定发展。

培养质量导向的研究生导师绩效评价体系构建

探索构建了以研究生培养质量为导向的导师绩效评价体系。首先根据对研究生进行全方位全过程培养的要求设定了三个层级的评价指标,然后采用导师、研究生与管理人员共同参与的方式确定了各个指标的权重,随后基于诊断帮助式评价理念设置了各指标评分判据。

以质量为导向构建高校科研团队绩效评价机制

科学、合理地评价高校科研团队绩效是科研团队管理的重要环节,以质量为导向构建科研团队机制,对促进高校与社会各类创新力量的协同创新,提高其整体创新能力和竞争实力具有重要意义。要创新科研团队组织模式,按质量标准确立绩效考评指标,创新科研团队人才管理机制,优化科研团队资源配置方式,构建科研团队的互动协同机制,实现高校科研团队的健康发展。

基于BSC-AHP的职业本科院校高质量发展绩效评价指标体系的构建

借助平衡计分卡理论,应用层次分析法,构建了由满意程度、资金支持、内部管理、学校成长4个一级指标、9个二级指标以及若干三级指标组成的职业本科院校高质量发展绩效评价指标体系。结合绩效评价指标权重结果,提出制定绩效评价整体指标、推动高校绩效分类评价、优化财务绩效评价体系、凝练管理绩效指标特色以及构建绩效评价反馈机制的配套建议。

农业上市公司高质量发展绩效评价及影响因素探究

随着社会经济的不断发展,农业上市公司作为农业产业链条中的重要一环,其高质量发展绩效已成为业界关注的焦点。高质量发展绩效不仅关乎企业自身的生存与发展,也直接关系到国家农业现代化进程的推进。因此,对农业上市公司的高质量发展绩效进行评价与探究,以及影响因素的研究显得尤为重要。运用统计分析方法,探讨影响农业上市公司高质量发展绩效的关键因素。为了实现这一目标,我们采用了模型进行回归分析,通过建立评价指标体系,从多个维度对其绩效进行全面评估。通过对股权集中度、资产负债率、速动比率等因素的回归分析,了解它们对高质量发展绩效的具体影响,并对其显著性进行验证,为农业上市公司的管理决策提供科学依据。

基于高质量发展的煤炭企业绩效评价研究

高质量发展是为了能够更好实现社会主义现代化建设而提出的一个重大战略目标,二十大报告中更是强调了这一点。在今年两会的政府工作报告中,更是指出了要充分发挥煤炭这一主体能源的作用,加快推动现代能源体系的建设和实现经济高质量发展。基于此,构建一套与经济高质量发展相配套的煤炭企业绩效评价体系势在必行。本文基于经济高质量发展,从经济、绿色、安全、智能、技术这五个维度出发,分别确立各维度下所对应的二级指标,构建了高质量发展下的煤炭企业绩效评价体系,并将层次分析法与熵权法相结合,计算出评价体系的权重。随后以某煤炭大省中的J企业为例,将该指标评价体系运用到J企业中去,并运用模糊综合评价法来进行分析,得出评价结果,从而对煤炭企业健康可持续发展提供合理建议。

二甲公立医院绩效评价对医院服务质量持续改进的影响分析

目的分析绩效评价管理在二甲公立医院服务质量持续改进中应用的效果。方法选取2022年6月—2023年3月于滨州市优抚医院工作的60名医院工作人员作为研究对象,根据医院管理措施实施的时间进行分组,2022年6—10月(常规组)采取常规管理,2022年11月—2023年3月(研究组)在常规管理基础上将医院工作人员绩效评价结果相关联,两组均为同一批工作人员。比较两阶段医院工作人员的服务质量、工作能力以及患者及家属对医院服务质量的满意度情况。结果研究组医院工作人员服务质量、工作能力各项评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组患者及家属对医院服务质量的满意度高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将医院工作人员的绩效考核评价结果与其服务质量管理工作相结合,能提升医院工作人员的服务质量和工作能力,满足患者及家属对医院服务质量的要求,对于提升二甲公立医院的服务质量、促进医院持续发展具有积极意义。

国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量的关系——基于华北油田的实证研究

本文基于华北油田的相关数据探究了国有企业内部审计频率、绩效评价指标与投资决策质量三者之间的关系,通过华北油田二级单位3年面板数据的实证结果发现:内部审计频率正向影响投资决策质量,绩效评价指标正向影响投资决策质量,绩效评价指标在三者关系中具有调节作用,并以实证研究的方法检验了内部审计频率与绩效评价指标对投资决策质量的影响,基于数据分析证实了国有企业领导干部绩效评价指标的可行性,对企业政策制定具有现实意义。

“双高计划”建设终期绩效评价的若干思考:规制逻辑、实施路径与质量保障

高质量开展“双高计划”绩效评价是我国高职教育改革的重大举措,是促进高职院校适应中国产业走向全球产业中高端、培养高素质技术技能人才的一项系统工程。分析了绩效评价受到学生学习、人才培养和“职业”规律的规制逻辑,辨析了绩效评价任务设置的理论性与价值取向的实践性、绩效评价的共性要求与建设基础的差异性、绩效评价的短期性与人才培养的长期性这三对关系,探讨了从加强党的领导、落实立德树人等七个方面强化举措推进“双高”建设,提出了从多元认同、人才质量、经费投入和政策保障“四要素”健全质量保障体系,从而促进高职教育高质量发展。

基于风险导向的内部审计绩效评价模型研究

文章构建一个适用于不同类型和规模企业的内部审计绩效评价模型,为内部审计质量保证和持续改进提供一个新的思路和工具。以风险导向内部审计理论为基础,从风险识别、风险评估、风险响应和风险监控四个方面,综合考虑内部审计的经济性、效率性和效果性,采用层次分析法确定各项指标的权重,并运用模糊综合评价法对内部审计绩效进行量化分析。以某电力企业为例,验证了该模型的可行性和有效性,得出该企业的内部审计绩效的最终评价等级为优秀。该模型具有科学性、合理性、客观性和公正性,能够全面、准确、及时地反映内部审计在风险导向的基础上,为企业提供保证和咨询服务的质量和价值。

基于卓越绩效评价准则的中职学校质量管理评价标准研究与实践

为了全面、系统地评估中职学校的质量管理水平,提升学校整体办学质量和绩效,课题组以柳州市第二职业技术学校的实践应用为例,构建基于卓越绩效评价准则的中职学校质量管理评价标准。该标准涵盖领导、战略、顾客、测量分析、员工、运营和结果等七个维度,通过实施星级部门考核,按照自评、内部考核、综合指标考核等流程,全面评价职能部门和系部的工作绩效。实践结果显示,该标准能有效提升学校的整体办学质量,促进中职学校的高质量发展。

高质量发展下的国有企业绩效评价改革探究

新常态下,为了能够更好地适应经济高质量发展的客观要求,国有企业必须高度重视绩效评价改革工作,对照高质量发展的相关理念及企业经营现状,针对现有的绩效评价体系进行相应的补充和完善。在针对绩效评价体系进行改革的过程中,企业应该正视存在的问题,建立起全方位系统性的绩效评价指标体系,兼顾绩效评价的短期利益和长期利益,同时切实提高绩效目标的科学性,从全局角度实施绩效管理体系规划,优化绩效评价的方法及流程,通过有效的评价结果应用,为企业的高质量发展提供推动力,继而带动社会经济整体的高质量发展。

绩效评价对公立医院高质量发展的探索研究

从国家政策方针的指导和要求看出,国家对公立医院发展高度的重视,对公立医院的管理提出了高标准高要求,重视医院高质量发展成为各大公立医院迫在眉睫的势在必行的发展所需。本文分析了国家出台的相关政策、公立医院开展绩效评价的现状和公立医院目前所面临的严峻经营态势,为促进公立医院高质量发展,分别从财政项目、科教项目、医疗设备购置三个方面探讨绩效评价发挥的作用,强调了绩效评价手段对于项目立项、项目管理、项目执行起到的监督作用,建议各医院以财政项目绩效管理为模版,开展医院自身项目的绩效评价,覆盖到临床、科研、教学等方面的项目管理,同时兼顾医院运行的经济效益性、公益性以及可持续发展性。在医院精细化管理的要求下,本文提出了绩效评价实施途径的三大必要因素,信息化平台建设成为管理的根基,将绩效评价体系嵌入医院管理平台有助于各决策者对绩效评价结果的运用,对医院的各个项目从宏观和微观的角度去合理把控,对医院的整体资源进行合理配置。本文总结了公立医院投入涉及到设备采购、基础建设、科研平台投入等众多方面,开展绩效评价有利于挖潜增效,提升医院运行精细化管理能力,提高医疗卫生服务水平和质量,有效助力于公立医院高质量发展。

高质量发展背景下公立医院预算绩效评价体系构建研究

公立医院作为医疗卫生服务的主要提供者,承担着重要的社会责任。然而,由于种种原因,包括医疗资源配置不均衡、管理体制不完善等,公立医院在预算编制和执行中面临着诸多挑战,导致财务管理效率和服务质量难以得到有效提升。因此,构建合理的预算绩效评价体系,对于提升公立医院的财务管理水平和服务质量具有重要意义。

创新质量与服务贡献导向的高校实验技术人员绩效评价

随着国家深化科技评价体制机制改革的进行,建立健全高校实验技术人员绩效评价机制,已经成为推动高校科技评价改革面临的一项重要议题。绩效评价体系的改进和完善有利于激发实验技术人员的工作热情,发挥其最大潜能和价值,有利于高校科研与教学能力的提升,促进高校科技成果转化。通过文献查阅、问卷调查和访谈等方法,分析了高校实验技术人员绩效评价现状,针对现行绩效评价体系中主要存在创新战略缺失、评价流程不完善、绩效反馈缺失等问题。在实证研究的基础上,提出通过改善绩效文化、融入创新型绩效指标并加大对于绩效反馈和绩效沟通的重视程度,从而对绩效流程进行全面重构,构建了创新质量与服务贡献导向的绩效评价体系。

数字中国建设的绩效评价及其推进策略

数字中国建设的绩效评价研究对推进数字中国建设进程具有重要的意义。利用“五位一体”总体布局的分析框架,从数字经济、数字政务、数字文化、数字社会和数字生态文明五个维度出发构建指标体系,运用层次分析法(AHP)和熵权法(EEM)确定了各指标权重,并计算出2017—2021年间的数字中国发展指数。从国家层面、省级层面、区域层面三个角度对数字中国建设进行绩效评价,结果显示:数字中国建设整体势头较好,数字中国发展指数逐年递增,但区域性差异显著,华东、华南地区数字中国发展优势明显,数字中国发展指数与经济发展水平呈正相关关系。基于评价结果,数字中国建设进一步推进的重点任务是推动数字经济与实体经济深度融合、畅通政府数字资源大循环、实现数字技术与文化产业深度融合和打通数字基础设施大动脉。进一步推进数字中国建设的策略包括以下六个方面:一是加强数字鸿沟治理,实现数字中国建设均衡发展;二是构筑自立自强的数字技术创新体系,推动数字经济高质量发展;三是实现产业数字化与数字产业化协同推进,促进数实深度融合;四是加强数据共享与利用,打通数字中国建设的信息高速公路;五是利用数字技术赋能文化产业发展,实现数字技术与文化产业深度融合;六是利用数字技术赋能生态环境保护,提高环境监管效果。

基于满意度导向的高校教学服务质量绩效评价

针对当前高校教学管理服务一线教师教学的积极性与成效普遍缺乏的现状,提出引进绩效评价的观点,使一线教师成为评价主体,教学管理部门或服务供给部门成为评价对象,通过评价彰显学校工作重心和提升服务积极性。在高校教学服务质量评价中引入绩效概念,可以进一步完善高校治理现代化的度量体系,推进形成教学服务供给纠错纠偏的约束机制,并有助于提升高校治理的现代化水平。作为被服务对象,教师满意应成为高校教学服务质量绩效评价的价值导向与根本追求。

绩效评价、成就目标导向对团队成员工作创新行为的跨层次影响

本文以52个研发团队515名知识员工为研究对象,基于创造力组成理论和特质激活理论,运用线性阶层模型(HLM)动态考察了成就目标导向、绩效评价模式对员工工作创新行为的跨层次影响效应。结果表明,学习目标导向对工作创新行为有正向影响,表现目标导向影响工作创新行为的直接证据不显著;发展型绩效评价模式对工作创新行为有正向影响而评估型有负向影响。进一步调节效应检验揭示,发展型绩效评价增强学习目标导向与工作创新行为之间的正向关系而评估型削弱二者的关系;表现目标导向把组织偏好看作选择有利行为的信息依据,当绩效评价发展取向时表现目标导向与工作创新行为正相关,评估取向时则呈负相关。

预算功能取向与部门预算绩效评价理论导向

基于我国政策层面的近期预算绩效评价体系构建与远期绩效预算改革的战略部署,深度整理美国预算管理改革的轨迹,以经典预算功能取向分析范式为契合点,透视绩效预算与部门预算的内在拟和,演绎提出我国部门预算改革蕴含的"控制核心、绩效导向"的混合功能取向。基于这种价值取向,引申确立我国面向绩效预算的预算绩效评价理论导向:源于实际的理论起点、面向未来与着眼现实的理论构架、过程控制与结果评价融合的实现体系。