论文化旅游资源价值评估的理论基础与方法

对旅游资源进行经济价值评估,是旅游资源市场化的直接需要,也是改革旅游资源产权制度、实现旅游资源合理利用的必然要求。作为旅游资源不可分割的重要组成部分,文化旅游资源的价值评估具有积极的理论和实践意义。初步阐述了文化旅游资源的"唯一性"、"真实性"、"认识的不确定性"和"破坏的不可逆性"的含义,得出了文化旅游资源也是舒适型资源的结论,为舒适型资源价值评估理论和方法应用到文化旅游资源的价值评估奠定了初步的理论基础。

公立医院以资源消耗为基础的相对价值比率薪酬制度本土化应用进展

随着公立医院改革不断深入,医院的发展和管理模式受到挑战,建立一套切实可行、合理体现医务人员技术劳务价值而非经济效益的薪酬制度,成为改革成功的关键。基于以资源消耗为基础的相对价值比率(RBRVS)的薪酬制度,在遏制不合理的医疗服务,提高医疗资源的使用效率,激活医生活力等方面具有显著作用。本文对RBRVS的起源与发展、理念与方法、应用现状与面临的困难等方面进行系统阐述,旨在为推动我国公立医院薪酬改革提供参考。

基于以资源消耗为基础的相对价值表和关键绩效指标的PDCA医院绩效管理研究与应用

构建一套符合我国医药卫生行业特点、公平合理、科学系统、行之有效的医院绩效管理体系是国家和公立医院进行改革的需求。本文通过查询国内外相关文献和研究医院绩效管理现状,分析对比医院绩效考核方法,总结出一套基于以资源消耗为基础的相对价值表(RBRVS)和医院关键绩效指标(KPI)的PDCA医院绩效管理体系,为我国医院实行绩效管理提供一定的现实经验和指导意义。

中棉所12的种质资源价值评估

列举了中棉所 1 2作为种质资源所育成的各类品种 ,并从生理基础和遗传基础概述中棉所 1

资源环境价值评估研究

一、资源环境价值内涵、特点及构成 资源环境是经济社会发展的物质基础，其价值包含以下四个方面：固有的自然资源方面的价值（有形的资源价值）；基于开发利用资源的人类劳动投入所产生的价值；固有的生态环境功能价值（无形的环境价值）；环境资源所固有的与人类利益或使用无关的存在价值。

建立人力资源价值评估体系的思考

人力资源价值评估是市场经济发展的客观需要,是防止企业资产流失的必要手段。建立人力资源价值评估体系应坚持盘活存量的原则,与激励机制设计相互结合的原则,间接定价与简单易行、便于操作的原则。评估的主要内容包括原始价值、知识经验、工作能力、工作业绩、社会适应性和发展潜力。期望通过人力资源价值评估体系及评估机制的确定,形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制。

浅谈人力资源的价值评估

2 0世纪 4 0年代开始的信息技术革命 ,特别是 80年代兴起的高科技革命 ,引起了知识经济的全面崛起 ,在这场革命中 ,人力资源成为企业超额利润的最直接创造者 ,是知识经济时代企业竞争制胜的最终决定性因素。对人力资源价值进行评估是适应知识经济发展的客观需要 ,也是尊重人才、重视人才的具体体现。本文就人力资源价值评估的理论基础。

浅析人力资源价值评估体系的建立

高素质的人力资源是企业最具竞争力的核心要素,人力资源价值评估是市场经济发展的客观需要,是防止企业资产流失的重要手段,建立科学的人力资源价值评估体系应坚持激活存量的原则,与激励机制设计相互结合的原则,间接定价与简单易行,便于操作等原则,评估的主要内容包括原始价值、知识经验、工作能力、工作业绩、社会适应性和发展潜力。期望通过人力资源价值评估体系及评估机制的确定,形成以能力和业绩为导向的人力资源管理机制。

RBRVS评估系统在医务人员绩效分配中的应用研究

构建科学、合理的绩效考核与薪酬分配制度,符合公立医院改革和医院内部精细化管理的需要。介绍了以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource based relative value scale,RBRVS)评估系统及其在医院绩效考核分配中的应用,分析了我国现有医务人员考核分配存在的问题,并提出了相应的建议和对策。

基于DRGs和RBRVS的手术病人术前风险评估体系构建

手术风险普遍存在,但目前我国并没有一套完善、统一的术前风险评估标准体系。本研究将手术风险归为3个部分:疾病复杂程度、手术自身难度、患者身体因素,以胃癌根治术为例,分别采用DRGs权重(RW值)、RBRVS中W-RVU点值及德尔菲法对患者身体因素赋值评估患者手术风险,探讨建立术前定量衡量手术风险体系的方法。

基于RBRVS绩效评估系统的本土化路径研究

目的:以RBRVS为理论依据,构建临床医师的绩效评价指标体系,并提出应从"指标-实测-分析-评价"4个角度探讨RBRVS本土化研究路径。方法:文献研究法、头脑风暴法、半结构化访谈法、问卷调查法、德尔菲法和层次分析法。结果:现况调查结果可以看出,当前收减支的绩效分配制度不合理、医生的压力大、劳动付出与回报不对等、技术和风险等要素无法体现;同时构建了包括时间消耗(0. 1600)、劳动付出(0. 2772)、技术投入(0. 4669)和风险压力(0. 0953)在内的4个一级指标和13个二级指标的临床医师绩效评价指标体系,并提出了RBRVS的本土化研究路径。结论:该指标体系可为确定本土化的医疗服务项目的相对价值和科学计算医师的绩效薪酬提供依据,该路径的提出也可为国内医院进行绩效薪酬改革提供思路。

RBRVS在公立医院薪酬分配改革中的应用分析

文章在分析国内各个医院运用以资源消耗为基础的价值评估系统进行绩效奖金分配改革的实践基础上,综合介绍了价值评估系统的应用原理、程序和步骤,并对此方法的应用效果与优势、可能存在的问题与优化方法进行了评析。

公立医院基于RBRVS理念的绩效评价体系探索研究

目的:探索以资源消耗为基础的相对价值点数法(RBRVS)在医院绩效分配中的应用。方法:通过梳理诊疗项目、确定评分原则、组织专家访谈构建综合绩效评价体系,采用描述性分析法,对应用效果进行评价。结果:构建了包含5800项诊疗项目和520项护理项目的采集量表,确定了RBRVS绩效管理体系。结论:评价体系科学地反映医务人员劳务价值,调动了医务人员的积极性,医院各项运营数据趋势向好。

护理人员对基于RBRVS和DRGs的护理绩效考核模式满意度现状调查

目的调查三六三医院护理人员对护理单元绩效考核模式改革后的满意度,为完善医院护理单元绩效考核模式提供依据。方法采用方便抽样法,于2022年9月1—30日采用护理人员绩效考核满意度调查表,对三六三医院的606名护理人员进行调查,分析护理人员对绩效考核模式满意度的状况。结果不同工龄、不同学历、不同职称、不同岗位层级护理人员在对医院绩效考核制度的了解程度方面的满意度差异有统计学意义(P<0.05),其余维度差异无统计学意义(P>0.05)。结论不同工龄、不同学历、不同职称、不同岗位层级护理人员对医院绩效考核制度的了解程度方面的满意度较低,管理者应建立完善、科学合理、公平公正的护理绩效考核模式,调动护理人员的工作积极性,提升护理人员的工作满意度和幸福感。

国家重点基础研究发展计划(973计划)课题:生态系统服务功能价值评估方法与生态安全对策

长期以来，生态系统过度开发利用和巨大的人口压力使我国生态系统和生态系统服务与功能发生严重退化，生态系统呈现出由结构性破坏向功能性紊乱方向发展的趋势，由此引发的水资源短缺、水土流失、沙漠化等问题持续加剧，对我国的生态安全和人类福祉造成严重威胁。

广州市某三甲医院绩效改革的应用与评价

文章介绍了RBRVS的发展背景,分析了其构成和计量模型,探讨了其在某三甲医院(以下简称"N医院")初步应用的难点,并在实际引用过程中提出可行的解决方案,目的在于增加N医院医师的绩效薪酬,提高其积极性,并控制医疗成本及费用的不合理增长,提高服务质量,使医院回归公益性,为我国绩效改革实践提供有益借鉴。

基于量化的绩效考核模式可行性分析与本土化研究

在分析了以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Valae Scale,RBRVS)的医师支付模式的发展背景、基本原理和计量模型的基础上,对其在我国公立医院薪酬改革中的可行性进行了分析,并结合大型综合性公立医院具体实践探讨了其在我国公立医院的本土化应用、存在的问题及应对措施。

基于RBRVS的临床医师绩效分配模式指标体系构建研究

目的构建科学的临床医师绩效分配模式,着力体现医师技术劳务价值。方法综合运用文献研究法、专家咨询法、关键绩效指标法构建评价指标体系,利用非参数检验对专家评价数据进行统计分析。结果构建了基于以资源为基础的相对价值比率评估体系医师绩效分配模式,重点突出医师技术劳务价值。结论构建的指标体系能有效评估各诊疗项目中的资源投入情况,可有效测量医师在医疗服务过程中的劳动付出,对于形成科学的绩效分配机制有重要意义。

RBRVS在医师薪酬设计中的应用状况

以资源消耗为基础的相对价值比率(Resource Based Relative Value Scale,RBRVS)是美国医师服务收费的依据。介绍了RBRVS和基于RBRVS的美国医师支付系统,综述了其在国内外应用情况并分析了其存在的问题。