人才流动争议仲裁

案例:关某,男,1945年生,中共党员,北京某皮鞋厂皮鞋设计师,后被某合资企业招聘,因调动工作单位不同意而发生人才流动争议,在双方协商不成的情况下遂向北京市人才服务中心申请仲裁。 单位理由是: 1.目前厂经营比较困难,专业技术人员不稳定,不少人员外流,对厂影响较大。 2.关某是六二年进厂的老同志,对制鞋工艺和设计有一定的经验和贡献,虽说暂时没有安排什么工作,但以后还是要用的。

良心与觉悟

据报载,山西省翼城县县委书记耿根喜在一次民主生活会上主动检查自己有“四白”:白吃、白喝、白吸烟、白拿现象,并痛下决心改正“四白”问题。他这样做只有一个道理:良心！一个普通人的良心,一个共产党员的良心,一个人民公仆的良心。所以,他担任县长、县委书记后,翼城有了迅速的发展。最近,他被中央领导同志称为“一个有良心的县委书记”。 读罢这则报道,很是兴奋。一个县委书记的“

虚假劳动合同该不该废止?——人事争议个案分析

黄某,鄂西北某镇合同制工人,因属寄存人员,同该镇之间不存在劳务关系。县人事部门对此作出“废止劳动合同、取消黄某的录用资格,并对该镇通报批评、三年内不予办理有关招工手续”的处理。事后,黄某不服,要求县人事局恢复其录用资格,并提出该镇补发招工以来的全部工资和劳保福利待遇,向县人事争议仲裁办公室申请仲裁。

辞退费该不该付——人事争议个案分析

王某,27岁,鄂西北某县电影院合同制工人,1991年4月参加工作,1994年10月私自外出打工,单位多次做工作无效,1997年5月被单位辞退,辞退后单位没付给他辞退费。王某就此多次找单位索要,单位拒付并解释了不应该付的原因。王某不服,遂向县人事仲裁办公室提出申诉。 王某诉称:单位做出辞退我的决定,我接受。但是,单位应该付给我辞退费,国家对辞退费发放有明文规定,电影院没有权利也没有道理不付辞退费, 电影院辩称:(一)王某是劳动合同制工人,我们是根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《湖北省国营企业辞退违纪职工实施细则》,按照规定的程序办理的有关辞退手续,《规定》及《实施细则》

新疆兵团各单位认真学习《劳动法》

新疆兵团各单位认真学习《劳动法》《劳动法》颁布后，新疆兵团各师（局）及时组织传达、学习。农一、三、五、十师分别召开动员大会，举办知识咨询活动。多数师（局）还结合单位实际制定了落实措施：①研究《劳动法》在实施过程中可能出现的新情况新问题，做好预防准备工...

人才流动:优惠住房能否带走?

1995年10月17日,经北京市人才服务中心仲裁办公室协调仲裁,原北京毛纺动力厂职工李某的档案正式转往国家计委中国经济导报社。 然而,李某现住毛纺动力厂的住房怎么办?能不能继续使用和占有?这是北京市房改政策实施后第一件大型人才流动争议案,人们期待一个说法。 流动与住房 记者来到北京毛纺动力厂,职工对此反应强烈: “谁能理解企业的困难?为了一间住房,三十大几的排了一长队;我们晚上值夜班,连个倒班宿舍都没有……”

人事仲裁走出“人治”的怪圈

人事仲裁走出“人治”的怪圈海霞邹某大学毕业后被分配到深圳中航集团下属企业从事财务工作。因合同未满期限要求调往政府某部门工作，为此，邹某所在单位要邹交纳１０００元的违约金，于是，一纸状书递到了深圳市人事争议仲裁委员会。这是一起典型的人事争议案件。据国家...

忘不了“我是一个兵”——访云南楚雄市部分预备役军官

《中华人民共和国预备役军官法》颁布一年多来,特别是中央军委发出了《关于评定授予预备役军官军衔工作的指示》以后,云南省楚雄彝族自治州广泛开展了宣传教育活动。宣传教育的效果如何?