浅论劳动仲裁申诉时效立法与实践若干问题

劳动仲裁申诉时效期间,关系到劳动者合法权益保护和社会安定和谐问题。我国现行劳动争议仲裁的申诉时效在实践中和理论上尚存在需要进一步完善问题,为此,文章提出延长仲裁时效,引入时效中止、中断制度,加强司法解释等建议,以期更好地保护劳动者权益,缓和社会矛盾,促进社会的稳定。

对超过仲裁申诉时效的劳动争议能否受理？

我是一个来自四川的技术工人，去年经人介绍到重庆工作。但我来前在四川工作时候的原单位还有一个月烤火费没发给我，我要求原单位补发，单位不给我补。我去当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，工作人员又说超过了时效，不能受理。请问，是不是超过时效的就不能再提起申诉了？

可否认定“事实解除劳动关系”?

张某经应聘到一家物业公司担任总经理。虽然双方从未签订劳动合同，但在合作过程中也没有出现过较大的分歧。2003年10月，物业公司的董事会成员进行调整，新一任董事会对张某的能力和业绩提出质疑，并作出董事会决议：决定免去张某总经理职务。2003年12月29日，公司董事长向张某宣布了上述决定，同时，张某与物业公司办理了有关总经理业务的工作交接手续。此后，物业公司没有为张某安排工作、支付劳动报酬，张某也未再到单位上班。其后，张某于劳动争议仲裁申诉时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，认为物业公司在办理工作交接手续后即与其解除劳动关系，要求单位向其支付解除劳动关系的经济补偿金。物业公司辩称该单位从未提出与张某解除劳动关系，只是在免去张某的总经理职务后没有及时为其安排新的工作岗位，其仍为该物业公司的员工。张某则坚持不同意回单位继续工作。

打工者需避免"时效陷阱"

案例小王是一名外地在京务工人员,在一家股份制公司任业务员。双方在劳动合同中约定其月工资为1500元,每月5日前公司将上月工资打入小王的工资卡中。2003年7月,小王发现自己6月份的工资并没有如期打入卡中,便找单位的财务人员询问,财务人员表示最近公司出现了经营问题,资金紧张,工资暂缓发放。