申请仲裁的时效是多久

因工伤保险事故与用人单位发生的争议，也属劳动争议。《劳动法》第八十二条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

劳动争议案件起诉时效辨析

劳动争议案件起诉时效,是实际工作中常被弄错的一个法律概念。人们往往把劳动争议的仲裁申请时效,看成是起诉时效,结果许多案件在程序上得不到应有支持。在对劳动争议起诉时效无法律明确规定的情况下,应综合各方面情况,适用民事案件的起诉时效。

辞退职工要依法办事

案情介绍 申请人陈某,男,38岁,高中文化程度,湖北省鄂州市沼山乡计生委办事员。因不服被申请人鄂州市沼山乡人民政府辞退决定,向鄂州市人事争议仲裁委员会申请仲裁。 申请人诉称:申请人1990年响应政府号召,带头做纯女户结扎手术,沼山乡政府1991年元月决定将之调入乡政府计生办工作。1995年5月,申请人因病请假一月,得到乡长等同意,假满后,病未完全好就带病上班。乡政府计生办说其工作不认真,上下班时间没保证,以精简为由辞退。请求依法裁决,恢复工作,赔偿无故停工的工资。

实问实答

编辑同志: 随着国有企业改革、改制工作的逐步深化,下岗、失业已成为今天耳熟能详的名词之一。但工作中存在一个非常突出的问题,即年龄偏大职工的生活保障问题,尤其是已有30年工龄以上老职工的保障问题。这些人年龄多在50岁左右。竞岗竞不过年轻人似是必然。

我为什么丧失胜诉权?

小保:我原在某轮船总公司当轮机长,1994年3月初远航返回后在家待命。后因我未及时到公司上班,于1995年11月30日被公司除名,1996年我知道自己被公司除名,但没有申诉。2001年底,我向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求复职。劳动争议仲裁委员会审理后认为,我的申请仲裁已超时效,不予支持,这是为什么?

劳动争议:期待跨越"60天"

长期以来,60天的时效期已经成为大量劳动争议难以进入法定救济渠道的障碍,致 使大量侵犯劳动者权益的行为难以及时纠正--