劳动人事争议仲裁组织规则

第一章 总则 第一条为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。

劳动人事争议仲裁组织规则

《组织规则》着力加强仲裁员队伍建设，明确了仲裁员的权利与义务，增加了仲裁员考核、培训和作风建设等内容，并对仲裁监督进行了规范。进一步规范和完善了仲裁委员会职责、仲裁庭组成、仲裁员聘任和解聘等内容。仲裁委员会下设实体化的办事机构，具体承担争议调解仲裁等日常工作。

《劳动人事争议仲裁组织规则》解读

一、为什么要制定《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下简称《组织规则》）？ 答：制定《组织规则》主要有以下三点原因： 一是法律规定的需要。《劳动争议调解仲裁法》颁布实施后，

新的仲裁办案规则与仲裁组织规则发布

为进一步规范办案程序，不断加强仲裁机构队伍建设，目前，人力资源社会保障部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》。

各级政府将设立劳动争议仲裁组织

劳动人事争议仲裁“案多人少”的现状有望得到改观。人力资源和社会保障部颁布《劳动人事争议仲裁组织规则》，明确各级人民政府要设立劳动人事争议仲裁委员会。专门处理劳动、人事争议案件，仲裁委员会经费依法由财政予以保障。仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源和社会保障行政部门等相关行政部门代表．军队及聘用单位文职人员工作主管部门代表，以及工会代表、用人单位代表等组成，体现了仲裁委员会的三方原则。

劳动人事争议仲裁组织规则

第一条 为公正及时处理劳动、人事争议，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。

完善制度规范程序提升效能——人社部相关负责人就修订《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》答记者问

近日，人社部修订了《劳动人事争议仲裁办案规则》和《劳动人事争议仲裁组织规则》（以下分别简称《办案规则》、《组织规则》）。人社部相关负责人就修订两个规则的有关情况回答了记者提问。

劳动人事争议仲裁组织规则

《劳动人事争议仲裁组织规则》已经2017年4月24日人力资源社会保障部第123次部务会审议通过，现予公布，自2017年7月1日起施行。

于健龙副主任兼秘书长当选为亚太地区仲裁组织副主席

中国国际经济贸易仲裁委员会（简称贸仲委）副主任兼秘书长于健龙一行于2006年12月3日至6日在我国香港参加了亚太地区仲裁组织第二届成员大会及国际仲裁研讨会。

劳动人事争议仲裁组织规则

第一章 总则 第一条 为公正及时处理劳动、人事争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规则。

商事仲裁国际化势在必行

6月27—29日，由中国国际经济贸易仲裁委员会（简称“贸仲委”）主办的2013年亚太区域仲裁组织（APRAG）大会在北京召开。最高人民法院院长、首席大法官周强出席大会开幕式并做主旨演讲。中国贸促会会长万季飞、亚太区域仲裁组织主席、马来西亚吉隆坡区域仲裁中心主席SundraRajod代表APRAG致欢迎词；

论完善我国的仲裁制度

论完善我国的仲裁制度张榕《中华人民共和国仲裁法》，已于１９９５年９月１日起施行。它的颁布实施，标志着仲裁制度已成为我国法律制度的重要内容，也意味着仲裁将成为人们解决民事、经济纠纷的重要手段。但是，仲裁法的颁行并不等于我国的仲裁制度已趋于完善，我国仲裁...

完善劳动争议仲裁制度的几点思考

仲裁是劳动争议解决的基本途径之一。通过对劳动争议仲裁组织、仲裁管辖权制度以及仲裁回避制度的问题分析,提出解决建议,以期对劳动争议仲裁制度的完善有所裨益。

我国经济合同仲裁制度改革初探

仲裁,又称公断,是当事人双方自愿将争议交给第三者作出裁决的一种解决争议的方式。 目前,用于我国解决经济争议的仲裁方式有两类:一类是对涉外经济贸易和海事争议的仲裁,另一类是对经济合同仲裁。经济合同仲裁属于国内经济仲裁范畴。作为一种制度,它是随着经济合同制的发展和完善而逐步建立和发展起来的。它对于促进我国商品经济的发展,保证商品流通渠道的畅通和完善合同制起着积极的作用,但同时,我们应当看到现行的经济合同仲裁制度己越来越不适应当前的经济发展需要,对其实施改革,势在必行。

七答劳动人事争议仲裁

2010年1月20日,《劳动人事争议仲裁组织规则》(以下简称《组织规则》)由人力资源社会保障部颁布。日前,人力资源社会保障部有关司局负责人就《组织原则》中群众关心的热点问题回答了记者提问。

关于整合成立四川省劳动人事争议仲裁委员会的通知

根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，为加强对全省劳动人事争议仲裁工作的领导．省政府决定撤销原四川省劳动争议仲裁委员会和原四川省人事争议仲裁委员会．整合成立四川省劳动人事争议仲裁委员会。现将有关事项通知如下。

论企业参与市场竞争的法律原则及其实现

将企业推入市场,让企业在竞争中求生存,不仅意味着企业内部经营机制的转换,而且也内涵着企业进入市场所应遵循的竞争原则,舍此,市场竞争将无法进行甚至趋于紊乱。基于这一想法。笔者试图从民法和经济法的角度对企业的市场竞争原则作一分析。 一、企业参与市场竞争的法律原则 在商品经济条件下,参与市场竞争的企业必须按照合理的统一的规则进行竞争。反映客观经济规律要求的法律原则是竞争活动有序展开的必要条件。

市场竞争机制有序运行的法律问题

持续了十余年并且还将持续下去的中国经济改革已在我们面前勾勒出了这样一幅粗线条:随着改革的全方位铺开与深化,经济构成中的市场份额将日趋增大,竞争机制将渗透到市场的各个层面和角落,并成为社会主义市场体系的一个基本特征。本文试就实现市场竞争机制有序运行的几个法津理论问题作一点探讨。 一

希腊将恢复最低月工资水平至751欧元

希腊劳工部长帕诺斯·斯库尔莱蒂斯近日宣布将恢复集体劳动合同谈判和调解仲裁组织，并将最低月工资水平恢复至751欧元（约合人民币5109元）。将同其他一系列帮助企业经营和持续发展的政策，如重组企业拖欠的纳税和社会保障金一起实施．