非营利体育组织价值一致性的案例研究

评价非营利体育组织中员工和他们的非营利组织价值一致性。方法:通过应用定性(文件分析、观察法、调查和访谈法)与定量方法,对员工与组织价值观进行分析研究。结果:江西抚州市足球协会组织价值主题为:发展、友谊、公正和开放。员工与组织价值观在终极价值观与工具价值观存在着一致与不一致的表现。一致性终极价值观有:国家安全、自我尊重、内心的和谐。不一致的价值观包括:成就、智慧、平等和家庭安全。工具价值一致性有:勇气、有抱负的、干净和宽恕。不一致的有:自我控制力、帮助、逻辑和能力。部门之间员工的价值观是一致的。结论:员工和组织价值观一致应作为人力资源管理中重要参考因素,并提出今后使用混合方法对员工价值和非营利体育组织价值内部的一致性的纵向研究的建议。

技术员工多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响

基于人-组织匹配理论和自我归类理论,探讨了多重价值观一致性知觉对组织变革准备的影响。研究发现:技术员工的多重(组织、领导、团队)价值观一致性知觉增强了技术员工的内部人身份感知,并进一步促进组织变革准备;内部人身份感知在技术员工的多重价值观一致性知觉与组织变革准备的关系中有显著的中介效应;变革沟通质量在上述关系中有调节效应。

品牌价值观一致性如何影响在线顾客态度?——基于顾客品牌情感融入的中介效应

品牌价值观一致性是基于"自我一致性"理论提出的构念,但少有研究剖析其对顾客行为意向的影响。在数字化时代,随着社交媒体的普及,顾客参与企业共创价值的作用越来越明显。基于此,文章在线上的背景下,引入品牌情感融入这一新构念,探究品牌价值观一致性对顾客自我-品牌联结和口碑的影响机理。研究结果表明:品牌价值观一致性对顾客品牌情感融入具有显著正向影响作用;品牌情感融入完全中介了品牌价值一致性对顾客自我-品牌联结和口碑的影响效应;进一步地表明,品牌价值观一致性的影响效应主要体现在自我超越一致性这种价值观上。

基于一致性风险价值的投资组合优化模型研究

证券市场上收益率分布存在严重的偏峰厚尾现象;同时风险价值方法本身不符合次可加性,这使得进行组合优化时它的局部最优解并非全局最优.针对这些问题,我们从一致性风险度量理论出发,提出了一种新的风险度量技术———一致性风险价值———来度量投资组合的信用风险,在此基础上建立了一致性风险价值的投资组合优化模型,并运用线性规划技术进行组合优化.最后我们通过实证研究,发现运用基于一致性风险价值的优化模型进行投资组合的结果,优于运用基于风险价值的优化模型.

一致性风险价值及其非参数方法计算

分析实际运用中的风险价值概念的缺陷并在此基础上提出一致性风险价值的概念 ,证明一致性风险价值作为风险度量的必要性质 ,详细阐述对称的双曲分布的一切必要计算 ,并根据实际情况用这种分布来模拟证券市场收益率分布 ,在此基础上计算一致性风险价值。

工作—家庭价值观一致性对工作态度的影响研究

以303位员工为样本,考察主管与下属的工作—家庭价值观一致性对工作—家庭冲突与工作态度的影响。结果显示:工作—家庭价值观一致性正向影响家庭支持型主管行为;家庭支持型主管行为负向影响工作—家庭冲突、正向影响工作满意度;工作—家庭冲突负向影响工作满意度、正向影响情绪耗竭;工作满意度负向影响情绪耗竭;家庭支持型主管行为完全中介工作—家庭价值观一致性与工作—家庭冲突、工作满意度之间的关系。

言传身教:价值观一致性、家族传承与企业成长关系研究

现有文献认为家族企业中隐性知识和社会资本在代际之间的有效转移是家族企业持续经营的关键,但父辈经验和两代人价值观一致性的价值尚缺乏关注。文章将父辈经验和两代人价值观一致性纳入家族企业传承模型,从竞争性视角探讨父辈经验对企业成长两方面的影响,并提出家族社会资本对企业成长具有正向的促进作用,价值观一致性在父辈经验、家族社会资本与企业成长之间发挥着正向的调节作用。基于珠三角406份调查问卷的实证研究表明,家族社会资本对企业成长具有正向显著影响,价值观一致性在其中也发挥着正向的调节作用;而父辈经验对家族企业成长却呈现出显著的负向影响,价值观一致性在其中发挥着负向调节作用。文章进一步讨论了实证结果产生的可能原因,填补了家族企业传承中有关父辈经验和价值观一致性的研究不足,具有一定的实践参考意义。

价值观一致性视角下制造商与经销商间知识转移机制的演进——基于A.O.史密斯公司的案例研究

制造商与经销商间的知识转移对提高经销商的服务能力和制造商的创新能力具有重要作用。本文基于价值观一致性和关系发展的理论视角,对A.O.史密斯公司与7家经销商知识转移的历程进行案例分析,通过分析价值观一致性对制造商与经销商间知识转移机制的影响作用,构建了制造商与经销商间知识转移机制演化的过程模型。研究发现制造商与经销商间知识转移机制包括三个阶段:制造商向经销商单向知识转移阶段、制造商与经销商双向知识转移阶段、经销商向经销商双向知识转移阶段。同时,价值观一致性在制造商与经销商知识转移机制的演进过程中起到筛选知识转移对象、提高知识转移意愿以及促进知识转移双方关系的作用。

考虑一致性风险价值的电网薄弱环节综合评估指标

电网的薄弱环节直接影响电力系统的安全稳定运行。为了找出电力系统的薄弱环节,首先给出了一致性风险价值指标,利用IEEE39节点系统验证了该指标的有效性,并将指标与当前常用的自组织临界性指标和效用风险熵指标进行比较。在此基础上,通过指标标准化建立了模糊评判矩阵,利用客观熵权法和改进的层次分析法确立了综合评估指标。最后利用综合评估指标对湖南电网的薄弱环节进行了评估分析。电网实例分析结果表明该综合评估指标能够清晰地对电网的薄弱环节进行定位,评估结果可以作为电网规划和制定事故预防措施的参考。

党政干部伦理领导效率和效果提升途径研究——基于价值观一致性的视角

在政府改革的背景下,政府工作人员的行政伦理和职业道德素质的重要作用日益凸显,政府机构的领导者开展伦理领导工作的效率和效果也正成为研究和实践的焦点。本研究将研究视角聚焦于伦理领导过程,通过对伦理领导的实现渠道进行分析,指出价值观的一致性是伦理领导成功与否的关键要素,进而对伦理领导过程的价值观一致性问题进行了深入的分析,从价值观一致性的视角阐述了有效提升党政干部伦理领导效率和效果的途径。

一致性风险价值及其在中国证券市场的应用研究

本文分析了VaR做为风险度量工具本身具有的缺点;行为金融理论要求风险度量必须度量下偏风险,要与投资者对信息的非线性反应相符;而收益率分布的实证研究要求风险度量要考虑收益率的尖峰厚尾现象.本文上将双曲分布用来模拟收益率实际分布,在此基础上计算CVaR,及其CVaR在中国证券市场中的应用.

寿险经济价值资产负债表与市场一致性评估方法研究

寿险公司经济价值资产负债表是在市场一致性的框架下,利用精算科学、金融经济学和公司财务学等对寿险公司进行评估,反应寿险公司真实价值的一种财务报表。寿险公司经济价值资产负债表是市场一致性内含价值的评估基础,通过构建寿险公司经济价值资产负债表,可以使市场一致性内含价值的评估更具有可操作性,从而进一步完善市场一致性内含价值评估体系。

可转债市场一致性风险价值及其应用研究

市场风险是可转债投资所面临的重要风险之一。文章引入CVaR模型对可转债市场风险进行了度量,通过回溯检验验证了模型的有效性,并探讨了模型所预测的一致性风险价值在可转债市场投资组合中的应用,通过多目标线性规划方法实现对投资风险和收益的有效控制。

个人与组织价值观一致性研究述评与展望

价值观一致性在组织人力资源管理中的重要性日渐凸显。本文从价值观一致性的理论演化与管理实践入手,对价值观一致性的内涵进行了深入分析,并围绕价值观一致性研究的测量、前因变量、结果变量等,梳理了价值观一致性目前的研究进展;同时在分析现有研究存在问题的基础上,构建了价值观一致性与组织生命周期、组织外部环境动态匹配的研究框架,并对未来的研究趋势进行了展望。

消费电子产品品牌价值观一致性影响品牌选择探析

消费电子产品品牌选择的影响因素众多,其中品牌价值观与消费者价值观的契合程度是最基础的影响因素.本文在阐述消费电子产品品牌价值观一致性的基础上,总结了价值观一致性对品牌选择的影响,即通过对品牌认同的影响,使得消费者产生自我—品牌联结,形成强品牌关系,进而影响消费者品牌选择,旨在为电子产品企业品牌推广与建设提供参考.

仆人还是伙伴:拟人化沟通对消费者价值共创意愿的影响

拟人化沟通是品牌建立和加强与消费者纽带的有效方式,已有研究对应当采取何种类型的拟人化沟通没有定论且研究不足。该文提出“仆人”和“伙伴”这两种拟人化沟通方式,并引入品牌价值观一致性这一中介,基于产品类型差异来探究不同拟人化沟通方式对消费者价值共创意愿的影响。研究发现,拟人化沟通比非拟人化沟通更能提升消费者的价值共创意愿;拟人化沟通(仆人型vs伙伴型)与产品类型(实用品vs享乐品)交互影响消费者的价值共创意愿;品牌价值观一致性在拟人化沟通方式与产品类型对消费者价值共创意愿的交互影响中起中介作用。

顾客认知对品牌心理所有权的影响研究——基于品牌价值观一致性的中介作用

随着社会化媒体的快速发展,顾客选择日趋多样化,提升顾客品牌心理所有权成为理论和实践共同关注的重要课题。虽然学术界关于品牌心理所有权的概念和维度仍存在些许分歧,但品牌心理所有权对品牌及企业的重要性已得到广泛认可。基于社会心理学原理,以虚拟社区为载体实证分析顾客认知因素、品牌价值观一致性、品牌心理所有权三者之间的内在关系,有助于企业深入了解顾客对品牌心理所有权的影响因素,为企业制定正确的营销战略提供理论与实践指导。

领导——下属价值观一致性对员工绩效的影响机制探究

价值观管理是企业文化管理的核心,随着我国新生代员工与领导之间价值观的鸿沟日趋扩大,领导——下属价值观一致性如何影响员工绩效行为亟待研究。本研究基于人境适配理论、相似性吸引范式、认同理论与社会交换理论,构建了多重中介变量的理论模型来分析领导——下属价值观一致性和多维度工作绩效之间的影响机制,对中国西北地区21家企业的243对上下级进行了量表调查,通过结构方程模型得出:领导——下属价值观一致性与任务绩效和公民绩效间均呈有效负相关关系;假设中介变量均不能发挥有效的中介效应;员工对领导的认同感、对领导的情感信任水平在领导——下属价值观一致性和员工任务绩效之间发挥遮掩效应。

个人—组织价值观一致性:一个动态促进模型

个人—组织价值观一致性是个人价值观与组织价值观相似的程度,它对员工压力、组织承诺等具有积极的影响,现代企业开始纷纷采取措施建立价值观管理模式。组织社会化是一个动态的学习和调整过程,对个人—组织价值观一致性具有积极的影响,并且,个人—组织价值观一致性在组织社会化的过程中产生不同的变化。根据组织社会化的过程特点,本文从个人、组织交互作用的视角,建立了个人—组织价值观一致性的动态促进模型,并系统的提出一系列对策和建议。

中国情境下价值观一致性的作用效果元分析

基于我国目前关于价值观一致性对员工态度与行为的影响效用的实证研究结论存在一定差异的现状,文章利用元分析方法,对中国情境下研究最广泛的价值观一致性与员工工作满意度、组织承诺、组织公民行为和离职倾向关系的15篇实证研究文献进行元分析。其中共包括4552个独立样本,20个效应值,5557个样本。结果发现:价值观一致性与员工工作满意度、组织承诺、组织公民行为存在显著的正相关关系,与员工的离职倾向存在显著的负相关关系。文章的研究结果进一步证明了价值观一致性与员工工作满意度、组织承诺、组织公民行为及离职倾向的相关性,为企业未来塑造共享价值观的管理理念的实施打下坚实基础。