可持续理念下的土地价值决定与量化

以土地为代表的自然资源价值问题一直是经济理论界争论的焦点问题之一。作者主要从可持续理念角度解释土地价值问题,认为可持续的价值理念是解决土地价值问题的理论基础和重要依据。在土地供需紧张并持续退化的当代,可持续的价值理念将引导人类反思对土地价值的传统认识,是重建土地价值的重要途径,因而具有重要的现实意义。

分工体系与广义价值决定

本文根据劳动异质性对分工体系做了划分,揭示了不同分工体系中广义价值决定原理。本文认为,相对于其他分工体系而言,混合分工体系下的价值关系是经济主体对竞争优势和独立自主性的正向反馈;广义价值论与狭义价值论的区别不在于适用的分工体系不同,而在于广义价值论是以更为一般的劳动异质性为前提的,其结论更具有普遍的适用性。

马克思价值决定理论视阈下小宗农产品价格异常波动研究

马克思劳动价值理论是理解马克思经济学的"枢纽",价值决定理论是劳动价值论的重要组成部分。马克思认为,在供求平衡的条件下,价值是由中等(或平均)生产条件决定;在供求不平衡的条件下,价值只能由劣等生产条件或者优等生产条件决定。小宗农产品价格的异常波动不违背价值规律,有其发生的具体原因,应该采取有针对性的措施予以解决。

单一生产、联合生产与价值决定

根据等价交换和劳动价值论的假定,首先在单一生产条件下,然后在联合生产条件下,推导决定商品价值量的具体表达式,由此证明,马克思关于社会必要劳动时间决定商品价值量的基本原理,不仅适用于单一生产,而且也适用于联合生产。特别是,只要所涉及的联合产品都是稀缺的有用物品,则它们包含的社会必要劳动量或单位价值量都将大于零。只有当某些联合产品为自由物品或有害物品时,其单位价值量才会等于零或小于零。从这个意义上说,联合生产可以看成是单一生产的一般化。单一生产不过是联合生产的一个"特例",即当每一个行业的联合产品中只有一种为有用品而其余的皆为无用品时的特殊情况。

用现代方法破解市场价值决定的难题——对所谓"供求价值论"之我见

由于"供给"、"需求"等概念在《资本论》中有多重含义,在涉及比较复杂经济关系时很难用文字叙述清楚,因而在研究马克思关于供求关系与市场价值的决定问题上发生很大的意见分歧,其中,"供求价值论"得到一些学者的认同。但该理论不但会从逻辑上导致劳动价值论的崩溃,还与马克思原意不符,也不是经得起推敲的科学观点。用现代经济学的分析工具进行科学表述,这个问题会变得简单明了。

人力资产价值决定因素探析

人力资产价值是会计主体所拥有的"法定权利"的效用的货币表现。一个会计主体所拥有的人力资产的价值从该会计主体取得人力资产起开始形成,在人力资产的使用开发过程中不断消耗也不断再生、增值。会计主体通过支付各项人工费用给人力资源所有者以不断获取所需要的人力资产。这些费用既包括人力资产耗费的补偿,也包括新创造价值的分割,并使之成为决定人力资产价值的因素。调查分析的结果也证明:会计主体所拥有的人力资产价值的决定因素表现为会计主体支付的人力资产的取得成本、培训成本、工资等费用。

价值决定与收入分配

本文从马克思的劳动价值论和剩余价值论的历史贡献和现实意义 ,与价值决定是否应当成为衡量收入分配合理性的唯一依据之间关系 ,以及如何认识和评价西方经济学及其与马克思主义政治经济学之间的关系等不同的角度 ,论证了价值决定与收入分配之间的关系 ,进而提出了区分价值决定与收入分配这两个不同性质的问题 ,及转变“只有价值的创造者才有权获得收入”

论马克思的价值决定和价值实现相等的供求平衡理论

论马克思的价值决定和价值实现相等的供求平衡理论曹新马克思关于总供给和总需求平衡的理论，对于当前我国加强宏观调控，抑制通货膨胀，保持国民经济的持续、稳定、快速发展有着重要的理论指导意义。本文只就马克思的价值决定和价值实现相等的供求平衡理论作一些粗浅探讨...

两种含义的社会必要劳动时间与价值决定新探

从生产和供给的角度重新解释了第1种含义的社会必要劳动时间(必要劳动Ⅰ),从消费和需求的角度重新解释了第2种含义的社会必要劳动时间(必要劳动Ⅱ),在此基础上论证了两种含义的社会必要劳动时间共同决定商品价值的观点;区分了单位商品必要劳动Ⅱ的变化和必要劳动Ⅱ本身的变化,并引入时间因素进行比较静态分析,探讨了短期波动和价值决定的多种具体情况。认为马克思提出第2种含义的社会必要劳动时间,反映了马克思试图将其价值决定中外生化的需求因素内生化的一种努力。

马克思价值决定的基本命题分析

本文在马克思劳动价值论及其有关概念和前提的基础上 ,从数理分析的角度讨论了马克思价值决定的基本原理 ,论证了部门价值总量与劳动生产力无关、单个商品价值与劳动生产力成反比、单个生产者的价值总量与劳动生产力成正比等基本命题。在此基础上 ,得出了多种要素共同参与决定单个商品价值的重要结论。

基于价值链分析的职位相对价值决定机理与应用启示

通过职位评估进行基本薪酬决策,是目前国际国内企业确定基本薪酬广泛采用的一种方法.职位评估建立在一个基本的理论假设上:即每个职位独立于市场的供求关系之外有一个"内在一致的、具体的、客观的、可测量的"价值.(E.J.Arnault and L.Gondon,2001).然而,对于职位为什么具有这个价值以及是如何决定的,以往的理论并没有给出解答.

《资本论》的逻辑与价值决定的两个问题

马克思从现实社会的商品中抽象出“价值”,并指出,价值由生产该商品所需的社会必要劳动时间决定。这完成了从具体到抽象的过程,阐述了价值决定的一般性意义或价值决定的第一个层次。马克思在《资本论》第三卷给出了价值由再生产所需要的社会必要劳动时间决定的结论。这里可以看出,马克思在论述价值决定的一般意义时舍象掉了竞争等因素。坚持和发展马克思的理论,首先应当全面、准确地把握他的理论,而要做到这一点,不能离开马克思的理论逻辑。离开了他的理论逻辑,就不可能全面、准确地掌握他的理论,马克思的理论就不能得到正确的应用,从而使马克思的理论丧失解释力。

论信息产品的价值决定、实现与分配

信息产品是后工业社会的产物,它有着不同于传统工业品的表现形态和价值特征。依据信息产品的价值形态,文中研究了信息产品的价值决定,得出信息产品的价值主要是由知识劳动和信息效用费用比决定;研究了信息产品的价值实现,揭示出信息产品价值的实现过程是一个非等价交换和价值变化的过程;研究了信息产品的价值分配,认为信息产品的价值分配具有多维性和合理性。

论精神产品的价值决定及实现

精神生产作为精神产品创造的生产劳动形式是社会主义生产劳动的重要内容;技术、知识和信息等精神产品作为精神生产的成果是重要的社会财富;精神产品生产的原创性和唯一性等特点决定了精神生产创造非物质、直接的价值。精神产品不存在代表社会正常生产条件以及社会平均的劳动熟练程度和强度的社会必要劳动时间,而且生产精神产品的劳动时间都是复杂劳动时间。精神产品价值的实现也不是在部门和行业的竞争中最后决定的,而是取决于精神产品本身的原创性和垄断性,所以,生产精神产品所花费的个人劳动时间直接决定精神产品的价值。

论超额价值的源泉——关于价值决定若干问题的新解,兼与卫兴华同志商榷

一本文所考察的超额价值是指一般商品生产中社会价值与个別价值的差额。凡不符合这一定义的其它意义上的超额价值,不属于本文讨论的范围。自从1959年胡均同志在按劳分配问题的讨论中提出超额价值的源泉问题以来,人们不断地发表见解,形成了两种主要看法。流行的意见,可以说以卫兴华同志为代表。

试述图书馆精神产品的价值决定和实现

精神劳动产品的价值实现具有两大特点:一是价格变动的特殊性;二是价值规律对精神产品的调节具有间接性。要使图书馆精神产品的潜在价值转化为现实价值,必须价值高,质量好,适应广大读者的消费。

精神产品的价值决定和实现

精神劳动是生产劳动,精神劳动产品是商品,既有使用价值又有价值.精神商品没有'平均劳动熟练程度和劳动强度',其社会必要劳动时间等于个别劳动时间.精神劳动产品的价值实现具有两大特点:一是价格变动的特殊性;二是价值规律对精神商品的调节具有间接性.要使精神产品的潜在价值转化为现实价值,必须质量高,性能好,有竞争力.

论精神产品的价值决定与价值实现

精神产品是精神劳动的成果,无论是有形的还是无形的精神产品都具有价值和使用价值。与物质产品不同的是,精神产品的价值决定具有其特殊性,精神产品的价值实现也具有其特定的条件和特点。