供应商集中度与零售企业创新绩效的互动关系——价值创造机制与连锁董事网络的调节效应

零售业态在消费市场“风云变幻”的推动下不断迭代升级;零售企业所处的市场环境也随之日趋多变,其为了维持自身核心竞争优势,加强供应链管理已成为行业共识。为了阐释供应商集中度对零售企业创新绩效的影响机制,本文通过实证方法探究了二者之间的互动关系,同时分析了价值创造机制与连锁董事网络的调节效应,以期为零售企业未来发展战略和管理策略的制定提供理论指导。结果表明:供应商集中度显著正向影响零售企业创新绩效;价值创造机制在供应商集中度与零售企业创新绩效之间起到正向调节作用;连锁董事社会网络中心性在零售企业价值创造机制对供应商集中度与零售企业创新绩效之间起到负向调节作用。

国有企业人力资源管理价值创造机制的探索与思考

国有企业人力资源管理现状分析现阶段国有企业人力资源管理主要面临的问题包括:人力资源管理手段粗放单一,科学管理机制未全面建立。自20世纪80年代,现代人力资源管理理论被引入国内,一批民营企业家结合本土文化进行了系统的整合与创新,建立了适应中国企业的科学管理机制,实现了迅速崛起和快速扩张。国有企业受体制和文化的制约,多数企业仍沿用传统人事管理理念,管理手段粗放单一,科学管理机制尚未全面建立。

基于价值网络的科技期刊价值创造机制

针对传统价值链模式在科技期刊价值创造中的局限性 ,提出了基于科技期刊价值网络进行价值创造的思想。阐述科技期刊的价值来源以及基于价值网络的科技期刊价值创造机制。指出价值网络并不是以往价值链模式的简单叠加和复杂化 ,从本质上讲 ,它更重视网络中相关主体各自的价值需求 。

广义虚拟经济价值创造机制、居民消费决策及价格行为

探讨了广义虚拟经济的价值创造机制。将广义虚拟经济产品纳入消费者的消费集和效用函数,建立广义虚拟经济产品消费决策模型,并对其消费行为进行分析;对广义虚拟经济产品的价格决定机制进行分析。在此基础之上对广义虚拟经济产品消费决策和价格行为进行实证研究,实证发现广义虚拟经济产品已成为我国居民的正常消费品和奢侈品。数据同时显示随着国民收入水平的提高,艺术品市场价格存在上涨的趋势。

数字化转型驱动下的旅游服务价值创造机制

通过对“金牌解说”数字化平台上的旅游服务进行研究,分析数字化转型驱动下旅游服务的价值创造机制。研究发现:数字化转型驱动下的旅游服务通过七条传导路径创造价值,并且路径间具有相互依赖性。其中,亲密关系负向影响价值创造,而转换成本、服务水平、再主体化、外部人力资本、外部经济、产品功能均正向影响价值创造。数字化转型驱动下的旅游服务最终实现主体价值、游客价值、平台价值、社会价值。其中,游客价值在部分传导路径不畅的情况下既有增加部分,也有削减部分。研究成果厘清了数字化转型驱动下价值创造的轨迹,并认为新的价值创造机制能满足更多利益相关者的需求,将推动旅游市场和行业发生深层次的变革。

生鲜农产品电商物流服务创新的价值创造机制研究

随着电子商务的发展,生鲜农产品电商物流服务已经明显落后,因此,文中通过对价值创造机制的研究,创新物流服务模式,形成相应的管理体系,遵循可持续发展原则,充分发挥价值创造机制的积极作用,为其后续发展夯实基础。

如何跨越平台创新鸿沟:平台生态系统超模块创新体系的价值创造机制研究

平台生态系统超模块创新体系价值创造机制构建是跨越平台创新鸿沟的重要路径。本研究基于COSMOPlat和讯飞开放平台,采用过程研究范式,以“价值导向→价值结构→价值涌现”为主线,剖析平台生态系统超模块创新体系的价值创造机制,研究发现:(1)平台生态系统超模块创新体系的核心特征包括“互补技术高度模块化”的结构特征和“界面联结交互耦合性”的关系特征,在孵化、成长、生态3个发展阶段呈现5种价值创造机制;(2)交易型和创新型平台生态系统分别通过“定向跨越式”和“非定向跨越式”演变机制实现了从孵化到成长阶段的“首次跨越”,通过“纵深跨越式”和“全景跨越式”演变机制实现了从成长向生态阶段的“二次跨越”;(3)理论模型剖析了两类平台生态系统如何调整价值导向、完善超模块创新体系以实现系统层面的价值涌现。本研究从价值共创理论和超模块创新体系视角拓展了平台生态系统研究范畴,回答了如何跨越价值创造机制演变的创新鸿沟,从平台生态系统属性层面提供了溯因分析,为我国本土平台企业构建超模块创新体系提供参考。

并购基金价值创造:研究述评与展望

并购基金作为金融资本与产业资本高度结合的产物,在资源优化配置、行业结构调整、并购标的培育等方面发挥了重要的价值创造作用,有力推动了全球经济与产业发展。在梳理相关文献、构建并购基金价值创造机制、价值创造效应及其影响因素的分析框架的基础上,指出了进一步的研究方向,包括:构建并购基金产业结构效应的研究体系、从投资者异质性角度研究价值创造效应的影响因素、从委托代理关系角度对“上市公司+PE”型并购基金开展研究。

基于价值创造的施工企业人才评价和激励

本文围绕"以价值创造者为本"的人才理念,阐述了关于施工企业如何激励各岗位人才在投标经营、采购、成本管控,精细化管理等相关施工管理各个环节创造价值,并给予相关公平公正评价,赋予相应薪酬及非经济性薪酬的激励方法。旨在提升施工企业人才管理效率,完善人才评价激励制度,促进建筑施工行业长远发展。

公共开放数据的“数据赋智”估值模型及应用

公共开放数据价值评估是释放公共数据价值的重要环节。在分析公共开放数据的概念内涵及价值评估方法基础上,研究公共开放数据作为生产要素的价值创造机制和路径,关键是依托数据价值链释放数据本身价值并在价值创造中做出贡献。基于生产要素视角,构建“数据赋智”估值概念框架和估值公式,并以浙江省为例进行实际测算。微观经济角度的“自下而上法”估值路径包含潜能预测、效能评估和产能评估三个阶段,以及成本价值、内在价值、经济价值三种价值类型,经济价值的量化方式包括构建宏观指标、汇总微观主体的业务价值和市场价值。针对公共开放数据的估值困难,提出官方组织和研究机构定期进行权威的数据统计和披露,非官方的开放数据平台增加数据统计和披露项目,鼓励数据流通和交易的相关方探索基于场景的估值和定价体系等建议。

数字价值创造:研究框架与展望

数字化转型情境下,新一代数字化技术的组合触发企业价值创造各环节发生改变,从而颠覆了传统的价值创造逻辑,然而现有研究尚未对数字价值创造的内涵、特征和实现机制等展开系统性的深入研究。鉴于此,本文首先对比了传统价值创造与数字价值创造,界定了数字化转型情境下数字价值创造的概念内涵,并厘清其特征表现;其次,系统地归纳了数字化转型对数字价值创造核心维度的影响,深入探讨数字价值创造的变革机制;再次,系统地梳理了数字化转型下数字价值创造的影响因素、实现方式和影响效应;最后,构建了数字化转型下数字价值创造的研究框架并提出未来研究方向。本研究扩展了价值创造的内涵和研究情境,有助于促进数字价值创造的进一步研究。