国有和私营企业管理者价值取向差异分析

通过对 2 79名不同所有制下的管理者进行调查 ,发现国有和私营企业管理者在管理价值取向上存在着差异。私企管理者比国企管理者更注重维护企业利益 ;同时他们也具有更加强烈的个人主义色彩 ,在用人、安排工作岗位上更注重个人能力 ;与国有企业管理者相比他们更加自信 ,相信自己能够把握自己的命运、相信自己的影响力 ,也更富有进取心 ;他们更认同权力来源于知识和经验并在实际工作方式上偏好命令。

后疫情时代高校大学生价值取向研究——以C学院为例

后疫情时代新冠肺炎疫情得到有效控制,但未完全消失,疫情防控进入常态化,并成为国家社会发展中必须要考虑的因素。本文通过网络调查841位在校大学生,研究他们的政治价值取向、人生价值取向、道德价值取向、情感价值取向、择业价值取向和网络价值取向特征和基于性别、年级和是否为学生干部的价值取向差异。上述分析结果表明:将社会主义核心价值观培养纳入教育总体规划,家庭、学校、社会三方合力引导,根据人群特征差异开展工作,能够提升大学生价值取向引导工作的有效性。

广州市居民和江苏省农民体育价值观差异的社会学研究

本文运用文献资料、调查访问、数理统计等方法探讨了广州市居民和江苏省农民体育价值观取向内容、取向差异以及不同群体体育价值观取向特点,并依社会学理论对城乡居民体育价值观取向差异及其成因作了较为系统的阐释,从而为决策部门提供重要的理论信息,也为我国体育社会学研究提供重要的理论和方法示例。

浅谈中西价值观的差异

价值观是文化因素中核心内容之一。中西文化上存在差异,价值观上有很多不同。本文讨论了中西价值取向的6个方面的差异,指出了解差异加强沟通,避免误解,对当代跨文化交流非常重要。

外宣翻译视角下的英汉习语文化差异

主要从三个方面论述在对外旅游翻译中常见英汉习语的文化差异、产生原因及应对策略。众所周知,习语是一种承载着大量文化信息的重要语言现象,它可以反映一个民族的地理环境、价值取向、思维模式等。通过分析习语的文化差异成因并探讨翻译策略,可以更好地理解、掌握并运用习语,在对外翻译中对原文含义进行有针对性的取舍,最大程度体现原文特色,规避常见错误,从而达到宣扬中华传统文化、促进中西文化领域交流的目的。

知识分子在经过商潮冲击后的今天

知识分子在经过商潮冲击后的今天卢生芹在市场经济的最初阶段，一部分知识分子中曾一度出现一种慌张不知所措的现象，犹豫、访惶、困惑，还有的离职、跳槽、经商“下海”，以致知识分子的从业构成开始急剧变化，并由此带来种种差异．经过几年现实的冲撞，实践的磨难，时代...

跨文化交际中“文化负迁移”成因探析

跨文化交际,是一种文化现象,并不是单纯的语言交流,其存在和发展要受到文化的制约,交流的成功与否会受到很多因素的影响。在进行跨文化交际时,我们常常发现言者竭尽全力,而听者却不知所云,正如王宗炎先生指出的:这是不产生效果或产生反效果的交际。