“80后”员工工作价值观差异性对人际促进影响比较研究

"80后"员工作为一个独特的职业群体,他们的思想意识及行为方式一直倍受社会关注。文章以189名"80后"员工为样本,基于社会认知理论,对"80后"员工不同类型工作价值观对人际促进、自愿离职影响进行比较研究,研究发现"80后"员工工作价值观对人际促进具有显著正向影响,对自愿离职具有显著负向影响,同时,通过模型比较,我们还发现,持有社会型工作价值观的"80后"员工对人际促进正向影响最为显著,持有内隐型工作价值观的"80后"员工对自愿离职负向影响最为显著,在此基础上,对本研究的理论与实践指导意义进行了探讨。

论自由职业与价值需求目标差异性对市场经济的影响

世界经济各成员国之间的贸易合作变得越来越密切,市场经济资源整合趋势不断发展,"看得见的手"与"看不见的手"相互平衡操作,资源配置要求合理化,然而目前债务危机笼罩在各成员国头上,新的技术产业革命还未取得突破性进展,各国之间的经济贸易还停留在恶性竞争阶段,盲目争夺市场资源,就业指数和债务压力是影响人们日常生活的两大要素,如何摆脱目前市场经济的无序竞争状态,成为各国专家共同关注的话题,文章从经济发展的终极目标和影响因素入手,逐步阐明财富价值需求目标差异性以及自由职业事业对市场经济良性发展的驱动力,从政府宏观政策层面和个体主观能动性对市场经济资源的合理配置和管理风险能力方面所祈祷的作用,使限制约束新生产力发展的要素得到解放,按照马斯洛先生需求五个层次论的基础逐渐实现自我价值对市场经济体健康发展的推动。

论中韩灾难电影的差异性

本文以近期热播的一部韩国灾难片《釜山行》为例,分析韩国灾难电影与我国灾难片在艺术表现上体现出不同的价值差异性。本文分为三个部分,第一部分阐述中国灾难电影与韩国灾难片的艺术特点;第二部分概述从艺术表现的运用上韩国与我国所体现的不同之处;第三部分是对灾难电影进行总结。通过对中韩灾难片在艺术表现上的差异性研究,使我国的灾难电影获得更先进的制作理念,推动中国电影产业化的进程。