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基于员工知识差异的微观组织人力资本研究述评与展望 被引量:1
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作者 林筠 乔建麒 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2016年第5期122-125,共4页
梳理微观组织人力资本研究的主要成果,基于员工知识差异重点分析专才和通才、价值性和独特性人力资本在组织中的存在形式,总结已有研究中人力资本形成的前因与后效变量,并对未来的研究方向进行了展望。
关键词 知识差异 人力资本 专才和通才 价值性和独特性 微观组织
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