上市公司会计透明度的三级模式与价值报告

会计透明度不高是目前上市公司普遍存在的问题。对实现会计透明度这一问题众说纷纭,缺乏一个更宽泛的、组织性的框架保证投资者和其他利益相关者获取所需信息。因而需要从这一缺口出发,根据会计透明度的基本要求,构建会计透明度的三级模式与以透明度为基本原则的价值报告框架,提出公司应按照三级模式的要求以一种具有逻辑性和组织性的方式向股东和利益相关者报告他们决定披露的信息。

企业价值与企业价值报告

适时推出企业价值报告是信息化的需求。企业价值应是企业的市场适应能力、盈利能力和竞争优势保持能力的综合表现。企业价值报告应由财务价值信息、人力资本价值信息和企业治理结构信息构成 ,并采用货币指标、实物指标和文字说明等表达方式。

公司报告的革命——价值报告

新经济对传统的公司报告模式提出了强有力的挑战。实现公司报告的革命 ,披露更多的财务和非财务信息 ,将有利于增加公司的价值。

财务报告变革的一种新模式——价值报告

企业价值报告是适应资本市场的转变和企业内部焦点的转变而产生的。企业价值报告模式由四部分构成,它不仅提供财务信息和历史信息,还提供非财务信息和前瞻性信息,与传统财务报告相比具有很高的透明度和全面性,阐述了价值报告并进行可行性分析。

企业价值报告可行性探讨

企业价值报告是为了适应新经济的需要而设计的一种信息披露形式。它披露的信息既包括了现行财务报告所披露的财务信息,又包括了企业未来盈利能力和前景的非财务信息。它有利于提高管理层的可信度、吸引更多分析师的关注、拓宽融资途径。在EVA业绩评价体系、综合平衡计分卡评估体系和网络技术广泛应用的基础上,企业价值报告编报具有可行性。

企业价值报告的理论框架

财务报告作为资本市场和企业制度的一项重要机制,通过信息的供给与需求影响到企业乃至社会经济的发展,而且随着社会经济环境的变化需要不断创新、发展与变革。本文分析企业报告的创新模式企业价值报告,从其理论意义、目标、质量要求、内容以及披露形式等方面予以探讨,试图初步建立其理论框架。

知识产权价值报告现状分析

知识产权价值报告模式在国内外企业实践中得到不同程度的应用,在一定程度上促进了企业信息披露的不断完善。我国知识产权信息披露在资本市场不断发展和相关制度逐渐建立和完善下取得了一定进步,但仍然存在一系列亟待解决的问题。

浅议人力资本价值报告

随着知识经济的发展,人才在组织的发展中发挥着越来越大的作用,人力资本作为一种资源要素在组织中出现,并在组织的各资源要素中占据了首要地位,成为组织发展的最重要的资产。那么如何计量、报告组织的人力资本,让报告的使用者能通过完善的人力资本价值报告了解组织的人力资本情况也成了当前应迫切解决的问题。

推进价值报告体系改善公司价值管理与评价

无论是作为潜在的战略投资者、监管者、利益关系者还是公司管理者,当我们面对一家公司的时候,如何发现和评估该公司的价值,经验方法主要是依靠财务报告,但总是发现有很大的片面性甚至误导.

企业能力与企业价值报告

针对现行企业财务报告在企业价值相关性介绍的缺失,企业价值报告提出的目的在于协调企业衡量其真正价值,重点在于报告企业如何创造价值以及如何把这些创造价值的活动更有效地与市场进行沟通。本文根据企业能力理论,在对企业能力进行价值分析的基础之上,希望从企业能力的角度对企业价值进行透视,并提出企业价值报告应披露的内容及方式。

’98中国品牌价值报告

这里发表的是’98中国品牌价值报告。细心的读者会注意到,我们每年的第五期杂志都要发表上一年度的品牌价值报告,到今年已经连续四年了。每年的中国品牌价值报告都给人们带来一些可喜的信息,今年也不例外。’98报告显示:品牌竞争,已使国产品牌成为我国市场的主导,并大大提高了我国消费者对国产品牌的信誉度。中国品牌价值的研究是一件新事物,它当然面临不断完善、不断提高的任务。我们希望它越做越好。

2016奥运背后的商业营销——体育大生意发布《里约奥运品牌价值报告》

9月22日，“洞察体育力量·体育大生意2016体育营销峰会”在北京万达索菲特酒店圆满落幕。逾600名业界营销精英济济一堂，共探体育与营销结合的奥妙。

论企业价值报告研究内容与设计理念

近些年来,各种改进财务报告尤其是改进财务报表的呼声日益高涨,PWC会计公司(资诚联合会计事务所)提出的以价值导向为框架的一种新的财务报告体系,即企业价值报告体系,已成为全球探索企业报告的焦点。价值报告给我们指出了财务报告改革与发展的方向。

2011中国广告明星代言价值报告

明星代言是一个让许多企业又爱又恨的话题。有借助明星代言使企业品牌形象迅速提升的成功案例，也有因明星代言选择不当让企业品牌蒙受巨大损失的教训。

浅谈企业价值报告

互联网的出现极大地改变了我们的生活．也改变了投资者的行为：同时企业竞争和价值的创造方式也已经改变。

中国企业家价值报告出炉 去年上市公司高管年薪75亿

国内上市公司薪酬权威研究机构荣正咨询近日发布＂中国企业家价值报告＂,去年我国上市公司高管最高年薪均值为75.38万元,达到历史最高点。其中,万科董事长王石以1560万元的年薪,位居最高年薪排行榜首位,这也是王石连续第二年＂夺冠＂。从历年公司高管最高年薪平均值趋势来看,去年高管最高年薪均值虽已达到历史最高点,但其增速却已越来越平缓,仅较2011年增长了3.45%。这是继2008年之后又一次出现最高年薪均值增幅小于当年GDP增长的情况。究其原因,一方面,2012年是我国宏观经济整体调控、实体经济较为困难的一年,高管薪酬增幅明显放缓;另一方面也体现出市场发展趋于成熟和理性,年薪增长尤其是高管年薪增长已经迈过峰值期,走向平稳的、更匹配整个中国经济稳健发展的增长比例。