人力资源价值模糊计量在注册会计师行业中的应用

人力资源价值模糊计量是针对人力资源的非货币性要素所进行的计量评价活动,其特定的计量要素一般包括:(1)素质结构,指人的思想素质、品德素质等;(2)智体结构,指人的一般能力和知识结构,也包括人的体质和精力;(3)能力结构,指人力资源的特殊能力和专业结构。