物以类聚,人以群分?领导者与下属工作价值观契合对领导忠诚影响研究

本研究以领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响作为议题,在"相似-吸引"与"需求-供给"理论的基础上探寻了领导者与员工工作价值观契合对领导忠诚的影响,并检验了领导-部属交换的调节作用。在多项式回归的基础上,研究发现领导者与员工工作价值观的契合对领导忠诚有正向影响,但是不同取向的领导与员工工作价值观契合对领导忠诚影响不同。功利取向上的工作价值观契合对领导忠诚更为敏感,而自我取向工作价值观契合对领导忠诚的影响较为平缓。研究同样验证了领导-部属交换的调节作用,发现领导-部属交换能够显著地调节上述影响。在高水平领导-部属交换条件下,上述关系都得到显著增强,反之则减弱。最后,研究从人的工具属性和自我属性阐述了不同工作价值观契合对价值观共鸣的影响,并对领导者在处理工作价值观代际差异问题上提出了具体的意见和建议,从而为管理实践提供理论基础。

电视新闻策划的思维与方法

在互联网技术快速迭代的背景下,以微博、微信、新闻客户端为代表的新媒体,正以前所未有的信息传播方式冲击着大众的生活。与之对应,对作为主流媒体的电视而言,在传播速度和信息量承载失去优势的情况下,新闻策划成为当前新闻竞争的战略要地。本文试从"跨界"思维、"关系"思维、"注意力"思维以及价值观共鸣四个维度具体阐述在新媒体环境下,电视新闻策划的创新思维与具体操作方法,以期为主流媒体提升传播价值、扩大影响力提供参考。