人力资本价值计量方法探讨

人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。

人力资源价值计量方法研究

目前,我国企业会计尚未把人力资源列为企业的一项资产进行反映和核算,从而无法衡量人才流动对企业的影响,尤其是我国国有大中型企业面临的问题更为严重。人力资源之所以未能列为企业的一项资产。

人力资源价值计量方法的系统科学思想

文章对解决计量难题的思路、方法作了系统的论述,对模式构建的系统科学性、技术复杂性作了全面的论证。全文体现了人力资源价值计量的系统科学思想。

浅谈绿色会计核算中环境资源的价值计量方法

绿色会计是一门综合性很强的新兴交叉学科,它以自然资源及环境损耗为反映和监督对象。对企业有关的资源环境、废弃物以及与生态环境的变化进行会计核算,合理确认和计量企业的环境成本和环境效益,及时向外界提供企业社会责任履行情况的信息。建立绿色会计中环境资源的价值计量方法,对于研究绿色会计具有重要意义。

商誉中人力资本价值计量方法研究

一、人力资本在商誉形成过程中的作用分析 （一）商誉的内涵新会计准则中对商誉没有给出明确解释，只是说：“购买方对合并成本大于合并中取得的被购方可辨认净资产公允价值份额的差额，应当确认为商誉”。商誉产生的直接原因在于，企业生产经营效率高，企业组织管理科学，人员素质水平高，企业所处地理位置优越，掌握某种专有技术等。除此之外，企业的形象、公共关系、模式等因素，也是商誉形成的主要因素。

人力资本价值计量方法讨论中的几种模糊观点辨析

理论界存在多种关于如何计量人力资本价值量的方法及其争论,但它们均建立在对人力资本价值概念完全不同的理解之上;本文对几种有代表性的理解进行了深入的分析,揭示了这些不同理解的概念错误所在及其理论根源。

公允价值计量方法运用的相关问题探讨

本文就公允价值计量方法运用过程中存在的相关问题进行了讨论,从其适用条件、运用中的优势、缺陷等方面入手,结合已有的权威研究成果,初步找到了运用公允价值计量方法的优化方向,希望借此探索出一条科学合理运用公允价值计量方法之路,从而达到净化市场,提高会计信息质量的目的。

人力资本价值计量方法浅议

关于人力资本国内外研究了几十年，提出诸多思路与模式，但由于人力资本本身所具有的特殊性，复杂性和不确定性，使得对它价值的计量难度远远超过了对物力资源价值的计量，因而至今为止所提出的人力资本价值计量的思路和模式都存在这样或那样的缺陷而未能解决这一难题人力资本价值指标是一个动态的概念，很难予以货币化计量，本文在总结人力资本常用计量方法的基础上，提出了人力资本价值计量的一种新方法承诺价值法。

人力资源成本计量与价值计量方法初探

人力资源作为企业的一项重要资源，越来越被管理者所重视，企业会计应对其经济价值进行计量和报告。人力资源会计包括人力资源成本的计量和人力资源价值的计量。人力资源成本是为取得和开发人力资源而产生的费用支出，包括人力资源取得成本、使用成本、开发成本和离职成本。人力资源的价值是由生产、发展、维护和延续劳动力所必须的生活资料价值所决定的。人力资源价值会计则从产出角度，以产出价值对人力资源的经济价值进行会计核算，实施前对企业内部人力资源价值进行预测性核算，这显然是与传统会计的历史成本原则相违背的。下面对此加以介绍。

基于公允价值概念内涵的公允价值计量方法的权变选择

本文从公允价值概念内涵出发,指出公允价值强调"公允"的计量目标。由于长期以来强化目标,弱化计量,导致公允价值计量方法的混乱,因此规范公允价值计量方法已势在必行。进而提出在活跃市场条件下和不活跃市场条件下,依据会计信息质量的不同级别,公允价值计量方法的权变选择。

智力资本价值计量方法探析

随着知识经济时代的到来,智力资本已被越来越多的企业所接受和应用。但是,目前对智力资本的定义、分类、衡量和报告仍然存在许多分歧,而且现行的会计确认和计量方法只反映企业智力资本的一部分。本文通过对智力资本的计量方法比较,认为历史成本法最能客观真实地评价企业智力资本的价值。

人力资本价值计量方法的比较与启示

本文从经济学和会计学的角度,对主要的人力资本价值计量方法进行比较,指出了各自的优点和缺点。在此基础上,归纳了人力资本价值计量方法上存在的问题和发展方向,并从中得到了一些启示。

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在的创造性劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代，人力资本成为企业的重要资本，对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而，人力资本不同于物质资本，其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本，国内外对此研究了几十年，至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路，与同仁们商榷。

银行业金融工具公允价值计量方法应用初探

2006年，财政部发布新的《企业会计准则》，公允价值计量方法是其中的重点和难点。由于公允价值计量方法与金融工具密切相关，中国工商银行作为我国最大的上市银行，其所持有的金融工具种类齐全。因此，笔者通过研究中国工商银行2010年年度报告，对公允价值计量方法在金融工具方面的应用情况进行分析和阐述。

公允价值计量方法的应用及选择

一、合理选择公允价值计量方法是会计信息质量的根本保证 2007年美国财务会计准则委员会（FASB）在其发布的SFAS157（公允价值计量准则）中，将公允价值定义为，市场参与者假设在计量日的有序交易中，出售一项资产可收到或转让一项负债应支付的价格。该定义规范了公允价值理论框架和应用指南。显然FASB把公允价值的计量环境理想化，在这种理想化的环境下，公允价值体现为公允市场的脱手价。

一种用于功能价值计量的评价方法

价值工程的功能计量评价方法已有多种评价方法,并应用于实践中。本文在讨论传统的功能计量评价方法的基础上,提出了AHP(层次分析法)方法在价值分析中的应用,并通过举例分析,说明AHP方法及结果具有较大的精确性。

人力资本价值计量方法评析

人力资本价值是作为人力资本载体的人所具有的潜在创造性的劳动能力，这种能力的外在表现就是人在劳动中新创造的价值。知识经济时代，人力资本成为企业的重要资本，对人力资本的价值进行计量和披露成为众多信息使用者关心的问题。然而，人力资本不同于物质资本，其价值计量的复杂程度和难度远远高于物质资本，国内外对此研究了几十年，至今仍没有形成一种公认的计量方法。本文试图提出人力资本价值计量体系的新思路，与同仁们商榷。

逆向评估法:人力资本价值计量的新思路

人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次。人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求。从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性。

会计信息披露目标下的公允价值计量——中外会计准则的基准性差异

我国会计准则与国际会计准则的差异,其主要表现之一是在会计计量上的差异,随着国际经济的一体化,在会计计量中更多的借鉴国际会计中的公允价值计量方法,对于真实报告会计信息具有重要作用。