对人力资源价值计量的探讨——风险理论与完全价值计量法的耦合分析

对人力资源价值进行有效的计量,对促进企业合理利用人力资源,强化企业人力资源的管理,具有十分重要的意义。参考国内外人力资源价值计量的研究成果,在建立计量模型时应充分考虑两类风险,即系统风险和非系统风险,并采用完全价值计量法。以此建立的人力资源定价模型会更为合理、更加完善,同时易于操作。

公允价值计量法在我国何去何从

公允价值亦称公允市价、公允价格。美国《157号公允价值准则》定义“公允价值”是指“在计量日当天，市场参与者在有序市场上出售资产收到的价格，或者转移负债付出的价格。”国际会计准则委员会的定义是“公允价值，指在一项公平交易中，熟悉情况、自愿的双方交换一项资产或清偿一项债务所使用的金额。”公允价值计量法是以公允价值作为资产和负债计量属性的一种会计模式，它产生于20世纪80年代的美国。

浅析公允价值计量法在新会计准则中的运用

本文主要探讨了公允价值计量法在新会计准则中的运用。

对新会计准则公允价值计量法的分析

一、公允价值的概念《企业会计准则一金融工具确认和计量》第七章第五十条指出：公允价值，是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。在公平交易中，交易双方应当是持续经营企业，不打算或不需要进行清算、重大缩减经营规模，或在不利条件下仍进行交易。公允价值的取得程序是：（1）存在活跃市场下的资产或负债，活跃市场中的报价应当用于确定其公允价值。

浅析新会计准则中公允价值计量法的运用

一、公允价值的概念 《企业会计准则——金融工具确认和计量》第七章第五十条指出：公允价值，是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。在公平交易中，交易双方应当是持续经营企业，不打算或不需要进行清算、重大缩减经营规模，或在不利条件下仍进行交易。

探析新会计准则中的公允价值计量法的确定与运用

一、金融工具公允价值的确定 公允价值计量是金融工具确认与计量的核心，同时也是操作难度最大的地方。以中国证监会2005年3月公布的《关于货币市场基金投资等相关问题的通知》中“影子定价”的处理流程为例来说明。所谓“影子定价”，是指货币市场基金所采用的一种合理的风险控制手段，

对新会计准则中公允价值计量法的分析

一、公允价值的概念 《企业会计准则——金融工具确认和计量》第七章第五十条指出：公允价值，是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。在公平交易中，交易双方应当是持续经营企业，不打算或不需要进行清算、重大缩减经营规模，或在不利条件下仍进行交易。

探析新会计准则公允价值计量法

一、公允价值的概念《企业会计准则——金融工具确认和计量》第七章第五十条指出：公允价值，是指在公平交易中，熟悉情况的交易双方自愿进行资产交换或者债务清偿的金额。在公平交易中，交易双方应当是持续经营企业，不打算或不需要进行清算、重大缩减经营规模，或在不利条件下仍进行交易。

公允价值计量法的改进与应用

有效的财务报告体系是金融稳定的必要条件，而高质量的全球统一会计准则是实现有效财务报告的重要前提。从历史上看，每一次经济金融危机都伴随着会计制度和方法的反思、再造与创新。从此次金融危机看，基于国际会计准则中公允价值计量法的固有缺陷，

未定价值评价法在人力资源价值评估中的应用

本文重点分析未定价值评价法在人力资源价值评估中的应用原理和实际操作步骤,试图提出一种更能准确全面地评价人力资源价值的非货币价值计量方法,从而更加有效地推动企业和其他组织的人力资源开发和管理工作。

脑力劳动与劳动价值论

本文从马克思的劳动价值论出发 ,提出一种计量各种劳动的复杂程度的建议 ,并给出一种适用于各种商品的价值计量法 ,从而得出结论 :劳动价值论也适用于脑力劳动的产品。

浅议新会计准则实施问题以及金融企业应对措施

为了加快国内会计准则与国际会计准则趋同的步伐,我国近几年颁布了新的会计准则,新会计准则在借鉴国外的先进会计制度与理论的基础上,进一步对原本的会计制度内容做出了一些调整。新会计准则的实施无疑给会计领域带来翻天覆地的变化,间接给商业银行、金融企业的经济业务带来不小的波动,金融企业如何从容不迫地迎接会计制度变革,如何使企业会计业务符合新准则要求,如何在会计变革下保持健康稳健的发展步伐,针对上述问题进行分析,并提出相应措施。