对法官也应实行任前公示制度

据报载,河南省开封市试行对县、处级干部实行任前公示制度,即在市委作出任免决定前,由组织部门将拟提拔干部的基本情况、拟任职务在报纸、电视等新闻媒体上公之于众,社会各界人士可在10日内对拟任命人员提出意见或举报。组织部门对反映和举报的内客严格保密,并调查核实,然后确定是否提请市委对公示对象的任职迸行复议。公示后如无异议,市委再正式发文任命或提请人大常委会任命。笔者为开封市的做法叫好。对干部的任用实行任前公示,一是让真正德才兼备、人民满意的干部得到提拔重用,使得人尽其用。

干部任前公示制度亟需完善

张贵峰在4月11日的《新华每日电讯》上撰文指出：山西长治近日公示35名拟任职干部。其中8人因在18岁前参加工作引发议论。为什么干部任前公示中的年龄信息，会引来如此大量的舆论质疑？追根溯源，显然还是因为这些公示的干部信息太过简略。事实上，不仅此次山西长治。

巧家县切实抓好干部任前公示

巧家县切实抓好干部任前公示。自《干部任用条例》颁布实施以来，全县共公示干部169名，其中，公示期间有举报的9名，取消任用的2名。巧家县在干部公示方面，注重解决四个问题：一是注重公示质量，不搞形式。二是加强公示管理，不走过场。公示期间，对群众举报和反映的问题一律慎重对待，坚持实事求是的原则，认真分析，从严把握，分类处理。

公示：撩开神秘的面纱——龙岩市处级干部任前公示制的调查和思考

自1998年9月28日，龙岩市实行了处级干部任前公示制度以来，共有10批78名拟任处级领导的干部名单在《闽西日报》头版和龙岩电视台公开“亮相”，接受为期10天的群众评说。公示之后，只有69名得到了任命。

创新机制 规范操作推进干部选拔任用工作民主化、制度化、科学化

《党政领导干部选拔任用工作条例》(以下简称《条例》)是党的组织工作与时俱进、开拓创新的重要成果，是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。《条例》颁布以来，西吉县委主动适应新形势下党对干部工作提出的新任务、新要求和新特点，紧密结合本县实际，不断完善工作机制，

建设“三支队伍” 强化制度建设

针对当前干部管理工作的现状和要求，昆明市官渡区在认真实施《干部考察预告制度》、《干部任前公示制度》、《领导干部任期经济责任审计制度》、《干部监督联系会议制度》的基础上，及时建立了“三支队伍”，推动了干部选拔任用和管理工作的规范化、制度化建设。

加大干部培养力度 为企业发展提供源动力

近几年来,茂名乙烯紧紧围绕生产效益中心工作,切实加强干部培养工作,锻造了一支素质高、技术精、作风硬的员工队伍,有力地促进了生产经营持续稳步发展.自1996年投产以来,乙烯产量年年达标,成为国内乙烯达标典范,2000年以来持续实现盈利,持续盈利能力居中国石化前列,各项技术经济指标居国内先进水平,装置长周期运行超过58个月,达到了国际先进水平.乙烯公司先后获得"茂名市文明单位"、"茂名市创建全国文明城市先进单位"等称号.本文结合茂名乙烯实际,浅谈国有企业干部培养的几个途径.

干部工作信息公开的内容和要求

前不久，中央颁发的《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》将“实行干部工作信息公开制度”作为当前和今后一个时期党政干部制度改革的重点突破项目之一，要求“适应发展党内民主和人民民主要求，扩大干部工作信息公开范围”，到2012年基本实现干部工作信息公开的制度化、规范化。从实行干部工作信息公开制度的实际需要和现实可能出发，在继续坚持和完善干部考察预告、任前公示制度的基础上，扩大干部工作信息公开可以从以下几个方面人手。

提高选人用人公信度要落实群众的“四权”

黄明哲在《学习时报》发表文章指出，提高选人用人公信度是培养造就高素质干部队伍的关键。第一，尊重和保障群众的知情权。完善提名制度，落实群众对领导干部的提名权，实行空缺职位预告制度，完善考察对象公示制度，完善干部任前公示制度。第二，尊重和保障群众的参与权。要拓展参与民主推荐的范围，拓展参与考察谈话的范围，

嘉兴选干部“晒”家庭背景 防“官二代 富二代”猜忌

嘉兴的这一做法在全国尚无先例。将后备干部家属的身份、职业等信息,纳入干部任前公示的范畴,堪称一个进步,既有利于推动任前公示制度本身的不断完善,也有利于增加干部信息的透明度,更好地满足公众的知情权、监督权。

兰州出台国企领导人管理办法

近日，兰州出台国企领导人管理办法。该办法规定了国企人数与领导人数的比例关系。

莫让干部任前公示流于形式

干部干得好不好，群众心中有杆秤；干部能用不能用，应看群众认可不认可。干部任前公示制度的意义就在于通过广大群众的参与，对公示对象的监督，达到公开公平公正选人用人、深化干部人事制度改革、推进政务公开、加强反腐倡廉建设的目的。